Président du comité de direction (m/f/x) pour la Commission wallonne pour l'Energie (CWaPE)

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Current Page:Président du comité de direction (m/f/x) pour la Commission wallonne pour l'Energie (CWaPE)

Président du comité de direction (m/f/x) pour la Commission wallonne pour l'Energie (CWaPE)

Parlement Wallon

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Solliciteren tot 18/11/2026 openVacancies

1plaats

Selectiecode

AFW26701

Taal

Frans

Diploma

Master

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

TOP

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Bepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

5000 Namur

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Résumé

Contenu de la fonction

Attention

Attention, cette fonction est ouverte à tous les genres. Pour des raisons de lisibilité, la forme masculine sera utilisée dans cet appel à candidature. Des termes comme par exemple « directeur », « conseiller » ou « collaborateur » concernent aussi bien les femmes que les hommes.

Cette fonction est stratégique avec un fort impact pour l’institution. En tant que président.e du comité de direction, vous gérez un budget de 9 638 000 euros et 50 collaborateurs.

Dans l’hypothèse favorable où vous seriez invité.e à présenter l’épreuve orale, nous vous conseillons de débuter sa préparation dès aujourd'hui et de ne pas attendre le dernier moment.

L’épreuve orale constitue une phase déterminante du processus de sélection. Elle vise à évaluer de manière approfondie les compétences techniques ET les compétences managériales requises pour occuper ce poste de haut-fonctionnaire au sein de l’administration publique.

Lisez attentivement toutes les informations reprises sous l'onglet Description complète pour connaître les étapes de sélection et avoir une vue complète sur l'offre d'emploi.

Suivez scrupuleusement les instructions pour introduire votre candidature valablement. Vous trouvez les étapes correctes dans la description complète, sous l'onglet Postuler.

Retrouvez plus d’informations sur les fonctions à mandat et la procédure de sélection pour les fonctions à mandat.

Description de fonction

Le président du comité de direction de la CWaPE est chargé, avec les autres membres du comité de direction, d’assurer la gestion opérationnelle de la CWaPE et d’accomplir les actes nécessaires ou utiles à l’exécution des missions de celle-ci.

Il préside le comité de direction de la CWaPE et a voix prépondérante en cas de partage des voix. Il coordonne et supervise les actions des directions de la CWaPE, ainsi que l'ensemble des missions exercées par les directeurs de la CWaPE et par les personnes en sa dépendance directe.

Au moins une fois par an, le président procède à l'évaluation des membres du comité de direction de la CWaPE. Cette évaluation porte sur les aspects techniques, managériaux et comportementaux des directeurs en lien avec leur convention. En cas de manquement d'un directeur dans le cadre de l'exécution de sa convention, le président rapporte au Parlement wallon.

Le président est assisté par un secrétaire général placé sous son autorité directe.

Sans préjudice d’une décision du comité de direction visant à adapter les missions de ses membres, les activités du président sont les suivantes :

assurer la régulation du marché ;

assurer l’efficacité de l’action de la CWaPE ;

coordonner et superviser le fonctionnement harmonieux des directions de la CWaPE ;

représenter la CWaPE et présenter ses activités ;

garantir la cohérence des décisions, études et avis produits par la CWaPE ;

assurer la consultation des acteurs du secteur de l’énergie ;

assurer la coopération et la concertation régulière avec les autres régulateurs des marchés de l’électricité et du gaz ainsi qu’avec tout organisme belge, étranger ou international tant au niveau politique que technique ;

assurer la concertation avec les autres régulateurs de l’énergie au niveau belge sur les matières européennes, notamment dans le cadre du rapportage annuel des régulateurs à la Commission européennes à l’Agence de coopération des régulateurs de l'énergie (ACER) ;

coordonner l’établissement du rapport annuel d’activité de la CWaPE visé à l’article 43, §3, du décret du 12 avril 2001 précité et élaboré en collaboration avec les différents directeurs et directions de la CWaPE ;

présider la Chambre des litiges instituée au sein de la CWaPE et visée à l’article 49 du décret du 12 avril 2001 relatif à l’organisation du marché régional de l’électricité ;

assurer la préparation, la répartition et l’instruction des dossiers et des questions dont est saisi le Comité de direction de la CWaPE ;

assurer l’exercice ou l’attribution des compétences résiduaires et l’éventuel arbitrage des conflits de compétence entre directions ;

superviser les tâches du secrétaire général de la CWaPE, du responsable de la communication de la CWaPE et de l’expert en contrôle de gestion et audit interne de la CWaPE.

Objectifs assignés

Les objectifs que la CWaPE se fixe et les actions qu'elle s'engage à réaliser pendant la durée du mandat du président du comité de direction en cours sont établis dans une feuille de route disponible sur le site web de la CWaPE.

Le Parlement approuve la feuille de route soumise par le comité de direction de la CWaPE au Parlement dans les six mois qui suivent le nomination du président du Comité de direction de la CWaPE.

Informations complémentaires

Des informations complémentaires peuvent être obtenues en adressant un courriel circonstancié au Greffier du Parlement wallon ().

Il ne sera donné suite à aucun appel téléphonique.

Employeur

Contexte

Conformément au décret de la Région wallonne du 12 avril 2001 relatif à l'organisation du marché régional de l'électricité, le Parlement wallon doit procéder à la nomination du président du Comité de direction de la Commission wallonne pour l’Énergie (CWaPE).

La CWaPE est l'organe indépendant de régulation du marché wallon de l'électricité et du gaz. Elle est investie d'une mission de conseil auprès des autorités publiques en ce qui concerne l'organisation et le fonctionnement des marchés régionaux de l'électricité et du gaz, d'une part, et d'une mission générale de surveillance et de contrôle de l'application des décrets et arrêtés y relatifs, d'autre part. Elle organise un service de conciliation et d'arbitrage pour les différends relatifs à l'accès au réseau et à l'application du règlement technique. La CWaPE a également la charge de la régulation du transport de dioxyde de carbone par canalisation en Région wallonne.

Avec le président, trois directeurs composent le comité de direction chargé d’accomplir tous les actes nécessaires ou utiles à l'exécution de ces missions. Les membres du comité de direction sont nommés par le Parlement wallon pour un terme de cinq ans, renouvelable une fois.

Une convention individuelle entre le Parlement wallon et le président fixe ses missions et sa rémunération, conformément à la lettre de mission et au règlement spécifique du Parlement wallon 3 juin 2020 fixant les modalités de la rémunération des membres du Comité de direction de la CWaPE.

Le président du Comité de direction de la CWaPE sera choisi en raison de son expertise.

Pour le surplus, il est renvoyé à la lettre de mission.

Moyens budgétaires et ressources humaines attribués

Conformément à l’article 46bis, §2, du décret du 12 avril 2001 relatif à l’organisation du marché régional de l’électricité, le montant de la dotation annuelle de la CWaPE s'élève pour l'année 2026 à 9 638 000 euros. Ce montant est adapté annuellement à l'indice des prix à la consommation, en le multipliant par l'indice des prix à la consommation pour le mois de septembre de l'année N-1 et en le divisant par l'indice des prix à la consommation du mois de septembre de l'année N-2.

Le personnel de la CWaPE est recruté et occupé en vertu de contrats de travail régis par la loi du 3 juillet 1978 relative au contrat de travail.

Le comité de direction de la CWaPE recrute le personnel. Il détermine les conditions de recrutement et les règles relatives à la carrière ainsi que ses conditions de travail. Il adopte le cadre du personnel et approuve les changements d'affectation.

En date du 1er septembre 2026, les effectifs de la CWaPE étaient composés de 50 personnes.

Conditions de participation

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG R&D (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.

Vous retrouvez les conditions de participation sous l'onglet Description complète de cette offre d'emploi.

Our offer

Offre

Conditions de travail

Les modalités de la rémunération sont déterminées par le règlement spécifique du Parlement du 3 juin 2020 fixant les modalités de la rémunération des membres du Comité de direction de la CWaPE.

La rémunération comprend un traitement annuel brut de 152.395,19 euros pour 5 années d’expérience et de 175.509,14 euros pour 15 années d’expérience (montants hypothétiques indexés au 1er septembre 2026 selon la réglementation fédérale et dont l’estimation n’engage pas la responsabilité du Parlement) sous déduction des retenues sociales et fiscales, un pécule de vacances et une allocation de fin d’année, ainsi que des avantages connexes (dont assurance de groupe, véhicule de fonction et titres repas).

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Sur le contenu de la fonction

Greffier du Parlement wallon

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Sur la procédure

Top Team

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SPF BOSA

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Description complète

Contenu de la fonction

Attention

Attention, cette fonction est ouverte à tous les genres. Pour des raisons de lisibilité, la forme masculine sera utilisée dans cet appel à candidature. Des termes comme par exemple « directeur », « conseiller » ou « collaborateur » concernent aussi bien les femmes que les hommes.

Cette fonction est stratégique avec un fort impact pour l’institution. En tant que président.e du comité de direction, vous gérez un budget de 9 638 000 euros et 50 collaborateurs.

Dans l’hypothèse favorable où vous seriez invité.e à présenter l’épreuve orale, nous vous conseillons de débuter sa préparation dès aujourd'hui et de ne pas attendre le dernier moment.

L’épreuve orale constitue une phase déterminante du processus de sélection. Elle vise à évaluer de manière approfondie les compétences techniques ET les compétences managériales requises pour occuper ce poste de haut-fonctionnaire au sein de l’administration publique.

Lisez attentivement toutes les informations reprises sous l'onglet Description complète pour connaître les étapes de sélection et avoir une vue complète sur l'offre d'emploi.

Suivez scrupuleusement les instructions pour introduire votre candidature valablement. Vous trouvez les étapes correctes dans la description complète, sous l'onglet Postuler.

Retrouvez plus d’informations sur les fonctions à mandat et la procédure de sélection pour les fonctions à mandat.

Description de fonction

Le président du comité de direction de la CWaPE est chargé, avec les autres membres du comité de direction, d’assurer la gestion opérationnelle de la CWaPE et d’accomplir les actes nécessaires ou utiles à l’exécution des missions de celle-ci.

Il préside le comité de direction de la CWaPE et a voix prépondérante en cas de partage des voix. Il coordonne et supervise les actions des directions de la CWaPE, ainsi que l'ensemble des missions exercées par les directeurs de la CWaPE et par les personnes en sa dépendance directe.

Au moins une fois par an, le président procède à l'évaluation des membres du comité de direction de la CWaPE. Cette évaluation porte sur les aspects techniques, managériaux et comportementaux des directeurs en lien avec leur convention. En cas de manquement d'un directeur dans le cadre de l'exécution de sa convention, le président rapporte au Parlement wallon.

Le président est assisté par un secrétaire général placé sous son autorité directe.

Sans préjudice d’une décision du comité de direction visant à adapter les missions de ses membres, les activités du président sont les suivantes :

assurer la régulation du marché ;

assurer l’efficacité de l’action de la CWaPE ;

coordonner et superviser le fonctionnement harmonieux des directions de la CWaPE ;

représenter la CWaPE et présenter ses activités ;

garantir la cohérence des décisions, études et avis produits par la CWaPE ;

assurer la consultation des acteurs du secteur de l’énergie ;

assurer la coopération et la concertation régulière avec les autres régulateurs des marchés de l’électricité et du gaz ainsi qu’avec tout organisme belge, étranger ou international tant au niveau politique que technique ;

assurer la concertation avec les autres régulateurs de l’énergie au niveau belge sur les matières européennes, notamment dans le cadre du rapportage annuel des régulateurs à la Commission européennes à l’Agence de coopération des régulateurs de l'énergie (ACER) ;

coordonner l’établissement du rapport annuel d’activité de la CWaPE visé à l’article 43, §3, du décret du 12 avril 2001 précité et élaboré en collaboration avec les différents directeurs et directions de la CWaPE ;

présider la Chambre des litiges instituée au sein de la CWaPE et visée à l’article 49 du décret du 12 avril 2001 relatif à l’organisation du marché régional de l’électricité ;

assurer la préparation, la répartition et l’instruction des dossiers et des questions dont est saisi le Comité de direction de la CWaPE ;

assurer l’exercice ou l’attribution des compétences résiduaires et l’éventuel arbitrage des conflits de compétence entre directions ;

superviser les tâches du secrétaire général de la CWaPE, du responsable de la communication de la CWaPE et de l’expert en contrôle de gestion et audit interne de la CWaPE.

Objectifs assignés

Les objectifs que la CWaPE se fixe et les actions qu'elle s'engage à réaliser pendant la durée du mandat du président du comité de direction en cours sont établis dans une feuille de route disponible sur le site web de la CWaPE.

Le Parlement approuve la feuille de route soumise par le comité de direction de la CWaPE au Parlement dans les six mois qui suivent le nomination du président du Comité de direction de la CWaPE.

Informations complémentaires

Des informations complémentaires peuvent être obtenues en adressant un courriel circonstancié au Greffier du Parlement wallon ().

Il ne sera donné suite à aucun appel téléphonique.

Employeur

Contexte

Conformément au décret de la Région wallonne du 12 avril 2001 relatif à l'organisation du marché régional de l'électricité, le Parlement wallon doit procéder à la nomination du président du Comité de direction de la Commission wallonne pour l’Énergie (CWaPE).

La CWaPE est l'organe indépendant de régulation du marché wallon de l'électricité et du gaz. Elle est investie d'une mission de conseil auprès des autorités publiques en ce qui concerne l'organisation et le fonctionnement des marchés régionaux de l'électricité et du gaz, d'une part, et d'une mission générale de surveillance et de contrôle de l'application des décrets et arrêtés y relatifs, d'autre part. Elle organise un service de conciliation et d'arbitrage pour les différends relatifs à l'accès au réseau et à l'application du règlement technique. La CWaPE a également la charge de la régulation du transport de dioxyde de carbone par canalisation en Région wallonne.

Avec le président, trois directeurs composent le comité de direction chargé d’accomplir tous les actes nécessaires ou utiles à l'exécution de ces missions. Les membres du comité de direction sont nommés par le Parlement wallon pour un terme de cinq ans, renouvelable une fois.

Une convention individuelle entre le Parlement wallon et le président fixe ses missions et sa rémunération, conformément à la lettre de mission et au règlement spécifique du Parlement wallon 3 juin 2020 fixant les modalités de la rémunération des membres du Comité de direction de la CWaPE.

Le président du Comité de direction de la CWaPE sera choisi en raison de son expertise.

Pour le surplus, il est renvoyé à la lettre de mission.

Moyens budgétaires et ressources humaines attribués

Conformément à l’article 46bis, §2, du décret du 12 avril 2001 relatif à l’organisation du marché régional de l’électricité, le montant de la dotation annuelle de la CWaPE s'élève pour l'année 2026 à 9 638 000 euros. Ce montant est adapté annuellement à l'indice des prix à la consommation, en le multipliant par l'indice des prix à la consommation pour le mois de septembre de l'année N-1 et en le divisant par l'indice des prix à la consommation du mois de septembre de l'année N-2.

Le personnel de la CWaPE est recruté et occupé en vertu de contrats de travail régis par la loi du 3 juillet 1978 relative au contrat de travail.

Le comité de direction de la CWaPE recrute le personnel. Il détermine les conditions de recrutement et les règles relatives à la carrière ainsi que ses conditions de travail. Il adopte le cadre du personnel et approuve les changements d'affectation.

En date du 1er septembre 2026, les effectifs de la CWaPE étaient composés de 50 personnes.

Compétences

Les compétences exigées du président du comité de direction de la CWaPE correspondent aux critères de sélection définis à l’article 45, §2ter, du décret de la Région wallonne du 12 avril 2001 relatif à l’organisation du marché régional de l’électricité.

Les compétences seront évaluées au travers des épreuves orales décrites dans le règlement de sélection sur le site www.travaillerpour.be.

Compétences spécifiques évaluées :

Lors de l’épreuve orale, vous serez évalué·e sur toutes les compétences reprises ci-dessous :

avoir la capacité d'analyser et de comprendre les grands enjeux des marchés de l'électricité et du gaz, particulièrement dans les dimensions économiques, sociales et environnementales ;

avoir des connaissances suffisantes sur le secteur de l’électricité et du gaz portant sur le fonctionnement des marchés du gaz et de l’électricité, sur les aspects juridique, de protection des consommateurs et de concurrence et sur les aspects tarifaire, économique, financier et d’obligations de service public du secteur de l’électricité et du gaz ou, à défaut, sur les marchés de réseaux tels que les télécommunications, les chemins de fer ou les services postaux ;

démontrer le souci de l'intérêt général et d'indépendance par rapport aux acteurs du marché de l'énergie ou d'un gestionnaire de réseau, ainsi que de préoccupations énergétiques s'inscrivant dans le développement durable ;

avoir une bonne connaissance de la situation institutionnelle, économique, sociale et environnementale de la Région wallonne et de la Belgique ainsi qu’au niveau européen ;

avoir la capacité de travailler en équipe multidisciplinaire ;

outre le français, démontrer une très bonne connaissance du néerlandais et l'anglais.

Aptitudes managériales évaluées :

Mode de pensée

Esprit analytique

Esprit flexible et innovant

Vision et capacité d'intégration

Mode de gestion des ressources humaines

Coaching, motivation et développement du personnel

Direction de groupes

Interaction avec l'environnement

Collaboration à et développement de réseaux

Orientation citoyen, client interne et société

Objectifs

Sens des responsabilités

Réalisation des objectifs

Persuasion et négociation

Divers

Communication orale et écrite

Loyauté et intégrité

La rubrique Procédure reprend les informations quant à l’organisation et au déroulement des différentes épreuves.

Conditions de participation

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG R&D (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.

Vous retrouvez les conditions de participation sous l'onglet Description complète de cette offre d'emploi.

Les conditions de participation sont définies à l’article 45, §2ter, du décret de la Région wallonne du 12 avril 2001 relatif à l’organisation du marché régional de l’électricité.

À la date limite d'inscription, vous devez remplir toutes les conditions cumulatives ci-après :

Condition 1 : diplôme

Vous devez être titulaire d’un diplôme de l'enseignement supérieur de type long ou du deuxième cycle de l'enseignement universitaire.

Vous devez téléverser votre/vos diplôme(s) dans votre compte en ligne, avant la date limite d’inscription, conformément à la rubrique Postuler, faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, vous participez sous réserve. Consultez les informations concernant votre participation sous réserve.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives aux diplômes étrangers ou dans une autre langue.

Vous n'êtes pas certain·e que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ? Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de Topteam ().

Condition 2 : expérience requise à la date limite d’inscription

Vous devez :

justifier d'une expérience d'au moins cinq ans dans le domaine de l'électricité et du gaz ou dans des marchés de réseaux tels que les télécommunications, les chemins de fer ou les services postaux ;

disposer d'une expérience de minimum cinq ans en matières de représentation d'une institution vers le monde extérieur ;

disposer d'une expérience complémentaire de minimum cinq ans dans la gestion d'équipe et la négociation ;

disposer d'une expérience dans le pilotage d'organes de gestion.

À quoi devez-vous être attentif ?

Vous devez obligatoirement démontrer cette expérience dans les rubriques spécifiques, dans votre compte en ligne avant la date limite d’inscription, faute de quoi nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Complétez vos rubriques spécifiques en français. Les rubriques spécifiques rédigées dans une autre langue ne seront pas admises.

Veillez à décrire vos expériences à la lumière de l’expérience spécifique et de l’expérience en management requises, évitez les acronymes…Ce sont ces informations qui sont utilisées pour l’analyse de votre candidature.

Condition 3 : autres conditions de participation à remplir à la date limite d’inscription

À la date limite d'inscription, les candidats doivent :

jouir des droits civils et politiques ;

produire un curriculum vitae (voir rubrique Postuler), ainsi qu'un extrait de casier judiciaire attestant qu'il n'a encouru aucune condamnation pénale incompatible avec l'exercice du mandat pour lequel il postule ou, à défaut, une déclaration sur l'honneur indiquant qu'il n'a pas encouru une telle condamnation ;

produire une déclaration sur l'honneur attestant qu'il n'existe pas dans son chef de conflit d'intérêt personnel direct ou indirect, en raison de l'exercice d'une activité ou de la détention d'intérêts dans une personne morale exerçant une activité concurrente à celle de la CWaPE et qu'il n'est pas membre ou sympathisant d'un organisme, parti, association ou personne morale quelle qu'elle soit, qui ne respecte pas les principes démocratiques énoncés notamment par la Convention de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales, par les Protocoles additionnels à cette Convention en vigueur en Belgique, par la loi du 30 juillet 1981 tendant à réprimer certains actes inspirés par le racisme et la xénophobie, et par la loi du 23 mars 1995 tendant à réprimer la négation, la minimisation, la justification ou l'approbation du génocide commis par le régime national-socialiste pendant la Seconde Guerre mondiale ou toute autre forme de génocide ;

ne pas atteindre l'âge de 65 ans accomplis dans l'année qui suit la date à laquelle il dépose sa candidature ;

être domicilié au sein de l'Union européenne.

Offre

Conditions de travail

Les modalités de la rémunération sont déterminées par le règlement spécifique du Parlement du 3 juin 2020 fixant les modalités de la rémunération des membres du Comité de direction de la CWaPE.

La rémunération comprend un traitement annuel brut de 152.395,19 euros pour 5 années d’expérience et de 175.509,14 euros pour 15 années d’expérience (montants hypothétiques indexés au 1er septembre 2026 selon la réglementation fédérale et dont l’estimation n’engage pas la responsabilité du Parlement) sous déduction des retenues sociales et fiscales, un pécule de vacances et une allocation de fin d’année, ainsi que des avantages connexes (dont assurance de groupe, véhicule de fonction et titres repas).

Conditions d'affectation

Incompatibilités et conflits d'intérêts

Les règles applicables en matière d'incompatibilités et de conflits d'intérêts sont définies à l’article 45bis du décret de la Région wallonne du 12 avril 2001 relatif à l’organisation du marché régional de l’électricité.

Procédure

Conseils lors de votre inscription aux tests

Consultez régulièrement l'onglet Mes Procédures de screening de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux tests sont ouvertes. Lors des inscriptions, quand cela est possible, vous serez invité·e à sélectionner une date de test parmi celles qui vous seront proposées.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux tests uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet Mes Procédures de screening. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit·e, votre candidature ne sera plus prise en considération pour cette sélection.

Attention : les invitations aux tests se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte en ligne.

Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit·e, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.

En cas de problème lors de votre inscription à un test, veuillez prendre contact avec la personne de contact pour la procédure mentionnée dans la rubrique de contact le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date du test.

Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à un test, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité·e aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Nous souhaitons également attirer votre attention sur l’impact des annulations tardives sur le bon déroulement de nos tests, particulièrement pour les épreuves orales. Des imprévus peuvent justifier votre absence à un test planifié mais veillez, dans la mesure du possible, à anticiper votre désinscription afin de permettre à BOSA d’adapter à temps l’organisation de la sélection de façon optimale.

Préparez dès à présent l’épreuve orale. La commission de sélection se compose de 5 experts qui se sont rendus disponibles pour vous rencontrer.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée à l'égalité des chances.

Tests de sélection

Étape 1 : Présélection

La Direction générale Recrutement & Développement du SPF BOSA décide si les candidats satisfont aux conditions de recevabilité exclusivement :

sur base du diplôme figurant dans le compte « Mon compte en ligne » ;

sur base de l’extrait de casier judiciaire ou de la déclaration sur l’honneur (cf. point 3 ci-dessous) figurant dans le compte « Mon compte en ligne » ;

sur base de la déclaration sur l'honneur (cf. point 4 ci-dessous) figurant dans le compte « Mon compte en ligne ».

Le jury de sélection décide si les candidats disposent d'une expérience d'au moins cinq ans dans le domaine de l'électricité et du gaz ou dans des marc