Soft Skills prüfen: 27 Top-Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Impulse Soziale Dienste GmbH · Germany
Veröffentlicht am 2. November 2026
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Soft Skills prüfen: 27 Top-Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Soft Skills prüfen
27 Top-Fragen, um mehr über die Soft Skills von Bewerbern zu erfahren
Mit welchen Fragen kannst du Soft Skills im Bewerbungsgespräch abklopfen? Zwei Recruiting-Profis verraten ihre Lieblingsfragen, mit denen du viel über Bewerber erfährst.
2. Juni 2025, 08:25 Uhr , von Verena Bast, Wirtschaftsredakteurin
Recruiting
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Mit guten Fragen gelingt es, viel über Soft Skills im Bewerbungsgespräch herauszufinden.
© knallgrün / photocase.de
Inhalt: Darum geht's in diesem Beitrag
Nach Soft Skills fragen im Vorstellungsgespräch – die Grundregel
Gute Fragen im Vorstellungsgespräch zur Belastbarkeit
Gute Fragen im Vorstellungsgespräch zur Kundenorientierung
Gute Fragen im Vorstellungsgespräch zur Sorgfalt
Gute Fragen im Vorstellungsgespräch zur Teamfähigkeit
Gute Fragen im Vorstellungsgespräch zur Eigeninitiative
Gute Fragen im Vorstellungsgespräch zur Selbstreflexion
Sorgfalt, Eigeninitiative, Kritikfähigkeit: Soft Skills zählen neben den fachlichen Qualifikationen zu den wichtigsten Kriterien, wenn es um die Beurteilung von Bewerbern geht. Doch welche Fragen zu den Soft Skills sollten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch stellen, damit sie ehrliche Antworten bekommen, die bei der Beurteilung der Kandidaten wirklich weiterhelfen? Ein kleiner Leitfaden für Fragen im Vorstellungsgespräch.
Nach Soft Skills fragen im Vorstellungsgespräch – die Grundregel
„Fragen zu Soft Skills sind nur effektiv, wenn sie sich auf die Vergangenheit beziehen“, sagt Albrecht Müllerschön, Berater und Coach für Personal- und Organisationsentwicklung. „Fragen zur Zukunft provozieren dagegen in der Regel lediglich sozial erwünschte Antworten.“ Sie helfen also nicht weiter, wenn man ein ehrliches Bild vom Bewerber bekommen möchte.
So solltest du nicht fragen: Was würden Sie tun, wenn Ihr Kollege Sie schlecht macht?
„In 90 Prozent der Fälle sagen die Bewerber: ‚Ich würde das offene Gespräch suchen’”, sagt Müllerschön. „Diese Antwort ist nutzlos. Die Praxis zeigt, dass viele Arbeitnehmer den Kollegen ebenfalls schlechtmachen werden.”
So ist es besser: Wurden Sie in der Vergangenheit von einem Kollegen schlechtgemacht? Wenn ja, wie haben Sie reagiert und wie wurde der Konflikt geschlichtet? Nennen Sie bitte Beispiele.
Aber welche Fragen empfehlen Experten zur Überprüfung bestimmter Soft-Skills im Vorstellungsgespräch? 27-Top-Fragen, die du Bewerbern stellen kannst.
Gute Fragen im Vorstellungsgespräch zur Belastbarkeit
„Den Punkt Belastbarkeit lässt sich gut nach dem zuvor genannten Prinzip abfragen“, sagt Müllerschön – zum Beispiel so:
Nennen Sie berufliche Situationen aus der Vergangenheit, die für Sie belastend oder anstrengend waren. Wie sind Sie damit umgegangen? Wie haben andere darauf reagiert? Und was war das Resultat?
Weitere mögliche Fragen:
Was war Ihr bisher letzter oder größter Misserfolg? Wie haben Sie sich verhalten? Was war das Ergebnis?
Halten Sie sich selbst für belastbar? Und woran machen Sie das fest?
Stellen Sie sich vor, Sie sind Teamleiter oder Teamleiterin in einem sehr arbeitsintensiven Projekt, an dem verschiedene Abteilungen und Kollegen zusammenarbeiten. Welche Tools bringen Sie mit, um das Projekt erfolgreich zu strukturieren und Belastungen in Grenzen zu halten? „So stellen Sie fest, ob die Bewerberin oder der Bewerber auch in komplexen Projekten mit vielen Playern den Überblick behält und ob sie oder er gelernt hat, professionell und strukturiert mit Stress umzugehen“, sagt Goran Barić, Geschäftsführer der Personalberatung PageGroup Deutschland.
Gute Fragen im Vorstellungsgespräch zur Kundenorientierung
Was heißt für Sie Kundenorientierung? Nennen Sie Beispiele aus der Vergangenheit, die Ihre Stärken in diesem Bereich zeigen.
Was denken Sie: Was erwarten unsere Kunden von unserem Unternehmen? „Die Frage zielt auf die Empathie und die Fähigkeit des Bewerbers, die Perspektive zu wechseln. Kennt er die Zielgruppen und kann er sich in sie hineinversetzen? “ sagt Personalexperte Barić.
Gute Fragen im Vorstellungsgespräch zur Sorgfalt
Nennen Sie Beispiele aus der Vergangenheit, die sorgfältiges Arbeiten erforderten.
Wie haben Sie sichergestellt, dass Sie zuverlässig oder fehlerfrei arbeiten?
Nennen Sie ein Beispiel, bei dem Sie die Sorgfalt vernachlässigt haben. Was war das Ergebnis? Was haben Sie daraus gelernt?
Wenn Sie unter Zeitdruck stehen, was ist Ihnen wichtiger: Einen Termin einzuhalten oder auf die Sorgfalt zu achten?
Gute Fragen im Vorstellungsgespräch zur Teamfähigkeit
Wenn Sie sich heute entscheiden müssten, für immer allein zu arbeiten oder mit anderen zusammen zu arbeiten im Team: Für was würden Sie sich entscheiden? Und warum? „Man erfährt so, ob jemand tendenziell eher ein Einzelkämpfer oder ein Teamworker ist“, sagt Müllerschön.
Was zeichnet Sie in der Zusammenarbeit mit anderen Menschen besonders aus? Nennen Sie ein Beispiel aus der Vergangenheit.
Welche Rolle nehmen Sie üblicherweise in Gruppen ein?
Mit welcher Art von Menschen arbeiten Sie gerne zusammen? Eher mit ruhigen, dominanten, spaßigen oder strukturierten Kollegen?
Wie würden Sie Menschen beschreiben, mit denen Sie gerne zusammenarbeiten? Welche Stärken oder Schwächen haben diese?
Mit wem arbeiten Sie weniger gerne zusammen? Und warum?
Bei internen Bewerbungen: Aus welchen Abteilungen würden Sie für diese Projekte Kollegen mit einbeziehen und wie gehen Sie dabei vor? „Für welche Abteilungen entscheidet sich der Kandidat und mit welcher Begründung? Die Antworten geben Aufschluss darüber, ob der Bewerber im Team denkt und ob er bereit ist, Impulse von außen anzunehmen und Verantwortung zu delegieren“, sagt Barić.
Gute Fragen im Vorstellungsgespräch zur Eigeninitiative
In welcher Situation haben Sie bewiesen, dass Sie Eigeninitiative haben?
Wenn Sie nicht mehr weiterkommen: Was tun Sie dann?
Welche selbständigen Tätigkeiten hatten Sie in der beruflichen Vergangenheit?
Welche Freiheiten sind Ihnen wichtig?
Wie würden Sie Kollegen oder Ihre jetzige Führungskraft bezogen auf Ihre Eigeninitiative beschreiben?
Welche Rahmenbedingungen können Ihre Initiative behindern oder blockieren?
Fragen fürs Vorstellungsgespräch
42 kluge Arbeitgeber-Fragen für Bewerbungsgespräche
Gute Fragen im Vorstellungsgespräch zur Selbstreflexion
Goran Barić stellt dazu gern diese Fragen:
Versuchen Sie einmal, aus sich herauszugehen und beobachten Sie sich von außen: Was gefällt Ihnen an sich? Womit sind Sie glücklich?
Welche Themen wollen Sie an sich weiterentwickeln?
„Es gibt Menschen, denen es schwerfällt, sich selbst kritisch zu hinterfragen“, sagt Barić. „Das ist heute aber eine ganz wichtige Eigenschaft für einen Teamplayer – insbesondere für jemanden, der Verantwortung bis hin zu Führungsaufgaben übernehmen möchte.“
Um die Fähigkeit zur Selbstreflexion zu prüfen, eigne sich außerdem diese Frage, sagt Barić:
Warum wollen Sie den Job wechseln?
Die Experten
Albrecht Müllerschön berät und trainiert Führungs- und Fachkräfte, studierte Psychologie und Rechtswissenschaften. Er ist Lehrbeauftragter für Recruiting und Interviewtechniken an der “International Business School ZfU” (Schweiz) und Autor mehrerer Fachbücher zum Thema Bewerberauswahl.
Goran Barić ist Geschäftsführer des Personalvermittlungsunternehmens PageGroup Deutschland und hat bereits mehrere Tausend Bewerbungsgespräche geführt.
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