Rückfragen im Vorstellungsgespräch: Mit diesen Bewerberfragen müssen Arbeitgeber rechnen

Impulse Soziale Dienste GmbH · Germany

Veröffentlicht am 2. November 2026

Auf der Originalseite bewerben (öffnet in einem neuen Tab)In FullTime with Benefits öffnen

Mobile Search Bar

Unternehmerwissen

Gratis Newsletter

Praxisnah, unabhängig, auf den Punkt.

77 ChatGPT-Hacks

Hol dir jetzt das Gratis-Hackbook

77 ChatGPT-Hacks

Hol dir jetzt das Gratis-Hackbook

Alle Beiträge im Online-MagazinEchte Unterstützung für dich und dein Unternehmen: Unsere Redaktion recherchiert für dich die wichtigsten Infos, besten Fallbeispiele und Tools rund um Unternehmertum & Führungsalltag.

Selbstmanagement

Zeitmanagement

Stressmanagement

Kommunikationstechniken

Ziele erreichen

Personal

Recruiting

Motivation

Konfliktmanagement

Arbeitsrecht

Organisation

Künstliche Intelligenz

Prozessmanagement

Krisenmanagement

Meetings

Strategie

Marketing

Finanzen

Zur kompletten Themenübersicht

Meine impulseExklusiv für unsere Mitglieder im geschützten Bereich – weiterführende Recherchen, Webinare mit Experten, Tutorials, praktische Tools & Checklisten für den Arbeitsalltag und ehrlicher Austausch im Unternehmensnetzwerk.

Downloads

Events

Mediathek

KI-Tools

Forum

Magazin-Archiv

Mitgliedschaft

Kostenlose Liste

55 Fragen, die den Erfolg deiner Firma sichern

Kostenlose Liste

55 Fragen, die den Erfolg deiner Firma sichern

Mitglied werdenWie bringt impulse dich und dein Unternehmen weiter? Inhalte, Preise, Vorteile – unsere Mitgliedschaft im Überblick

Das sagen unsere MitgliederWas bringt das impulse-Netzwerk? Erfolgsgeschichten & Bewertungen

TeamzugängeWeiterbildung für dein Team mit ausgewählten Inhalten ist inklusive

Kontakt

FAQFinde Antworten auf die wichtigsten Fragen zur impulse-Mitgliedschaft

Schon Mitglied? Hier einloggen

Akademie

KI-Beratung & Inhouse-Trainings

Bring KI in dein Unternehmen – und nimm dein ganzes Team mit

KI-Beratung & Inhouse-Trainings

Bring KI in dein Unternehmen – und nimm dein ganzes Team mit impulse-AkademieSeminare, Online-Workshops, Inhouse-Beratung und Jahresprogramme für Unternehmerinnen & Unternehmer und Führungskräfte. Praxisnah, 100% umsetzbar

Unsere ThemenKI-Kompetenz für dich und dein Team, KI-Strategie-Beratung, Mitarbeiterführung, Marketing

Gesellschafter-KompetenzDas Jahresprogramm für 18- bis 25-Jährige aus Unternehmerfamilien

Workshops für MitgliederIm vertrauten Kreis noch tiefer in wichtige Themen einsteigen

Über

B2B Eventlocation

Das schönste Büro Hamburgs? Unser MachWerk kannst du auch mieten

B2B Eventlocation

Das schönste Büro Hamburgs? Unser MachWerk kannst du auch mieten

Über unsWer macht das hier alles – und warum? Erfahre alles über die Geschichte von impulse, unsere wichtigsten Werte und Ziele

Team

Karriere

MachWerk mieten

Mediadaten

Presse

Impressum

Kontakt

Meine impulse

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Meine impulseDein geschützter Mitgliederbereich mit exklusiven Inhalten: weiterführende Recherchen, Webinare mit Experten, praktische Tools für den Arbeitsalltag & ehrlicher Austausch mit anderen Unternehmerinnen und Unternehmern.

Downloads

Events

Mediathek

KI-Tools

Forum

Mitgliederliste

Magazin-Archiv

Mein ProfilHier findest du alle Infos und Einstellungen rund um deine Mitgliedschaft – vom Profilbild über die Adressänderung bis zur Änderung der Zahlungsweise.

Profil

Einstellungen

Teamzugänge

Ausloggen

Einloggen

Meine impulse

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Downloads

Events

Mediathek

KI-Tools

Forum

Mitgliederliste

Magazin-Archiv

Mein ProfilHier findest du alle Infos und Einstellungen rund um deine Mitgliedschaft – vom Profilbild über die Adressänderung bis zur Änderung der Zahlungsweise.

Profil

Einstellungen

Teamzugänge

Ausloggen

Einloggen

Mobile Search Bar

Unternehmerwissen

Gratis Newsletter

Praxisnah, unabhängig, auf den Punkt.

77 ChatGPT-Hacks

Hol dir jetzt das Gratis-Hackbook

77 ChatGPT-Hacks

Hol dir jetzt das Gratis-Hackbook

Selbstmanagement

Zeitmanagement

Stressmanagement

Kommunikationstechniken

Ziele erreichen

Personal

Recruiting

Motivation

Konfliktmanagement

Arbeitsrecht

Organisation

Künstliche Intelligenz

Prozessmanagement

Krisenmanagement

Meetings

Strategie

Marketing

Finanzen

Zur kompletten Themenübersicht

Downloads

Events

Mediathek

KI-Tools

Forum

Magazin-Archiv

Mitgliedschaft

Kostenlose Liste

55 Fragen, die den Erfolg deiner Firma sichern

Kostenlose Liste

55 Fragen, die den Erfolg deiner Firma sichern

Mitglied werdenWie bringt impulse dich und dein Unternehmen weiter? Inhalte, Preise, Vorteile – unsere Mitgliedschaft im Überblick

Das sagen unsere MitgliederWas bringt das impulse-Netzwerk? Erfolgsgeschichten & Bewertungen

TeamzugängeWeiterbildung für dein Team mit ausgewählten Inhalten ist inklusive

Kontakt

FAQFinde Antworten auf die wichtigsten Fragen zur impulse-Mitgliedschaft

Schon Mitglied? Hier einloggen

Akademie

KI-Beratung & Inhouse-Trainings

Bring KI in dein Unternehmen – und nimm dein ganzes Team mit

KI-Beratung & Inhouse-Trainings

Unsere ThemenKI-Kompetenz für dich und dein Team, KI-Strategie-Beratung, Mitarbeiterführung, Marketing

Gesellschafter-KompetenzDas Jahresprogramm für 18- bis 25-Jährige aus Unternehmerfamilien

Workshops für MitgliederIm vertrauten Kreis noch tiefer in wichtige Themen einsteigen

Über

B2B Eventlocation

Das schönste Büro Hamburgs? Unser MachWerk kannst du auch mieten

B2B Eventlocation

Das schönste Büro Hamburgs? Unser MachWerk kannst du auch mieten

Über unsWer macht das hier alles – und warum? Erfahre alles über die Geschichte von impulse, unsere wichtigsten Werte und Ziele

Team

Karriere

MachWerk mieten

Mediadaten

Presse

Impressum

Kontakt

Meine impulse

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Downloads

Events

Mediathek

KI-Tools

Forum

Mitgliederliste

Magazin-Archiv

Mein ProfilHier findest du alle Infos und Einstellungen rund um deine Mitgliedschaft – vom Profilbild über die Adressänderung bis zur Änderung der Zahlungsweise.

Profil

Einstellungen

Teamzugänge

Ausloggen

/Unternehmerwissen

/Personal

Rückfragen im Vorstellungsgespräch: Mit diesen Bewerberfragen müssen Arbeitgeber rechnen

Rückfragen im Vorstellungsgespräch

Mit diesen Bewerberfragen müssen Arbeitgeber rechnen

Nicht nur Arbeitgeber, auch Bewerber nutzen das Vorstellungsgespräch, um ihr Gegenüber abzuklopfen. Auf welche tückischen Rückfragen Sie vorbereitet sein sollten – und wie Sie clever antworten.

14. April 2023, 07:51 Uhr , von Angelika Unger

Recruiting

Kommentieren

Sie haben einen Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen? Dann haben Sie sich sicher schon überlegt, welche Fragen Sie ihm stellen wollen (falls nicht: Hier verraten erfahrene Recruiter ihre besten Fragen). Die wenigsten Arbeitgeber machen sich allerdings vor einem Vorstellungsgespräch Gedanken über die Fragen, die Bewerber an sie haben könnten – und werden womöglich kalt erwischt.

Vor allem qualifizierte Kandidaten können heute häufig aus mehreren Job-Angeboten auswählen. Der Bewerber entscheidet sich für ein Unternehmen, nicht umgekehrt. Daher versucht er in der Regel, möglichst viel über das Unternehmen herauszufinden, bevor er einen Arbeitsvertrag unterschreibt. Bewerbungsratgeber haben dieses Bedürfnis längst erkannt: Sie liefern zahlreiche Beispiele für Fragen, mit denen Bewerber herausfinden können, wie ein Unternehmen tickt.

Auf diese Rückfragen sollten Sie sich einstellen

Häufig gestellt werden Fragen zum Bewerbungsvorgang, zu Arbeitsinhalten oder organisatorische Fragen. Ins Schwitzen bringen dürften solche Fragen Sie vermutlich nicht.

Fragen zum Bewerbungsvorgang:

Warum ist die Stelle frei?

Wie geht es im Bewerbungsverfahren weiter?

Wann kann ich mit einer Entscheidung rechnen?

Fragen zu Arbeitsinhalten:

Was wäre mein erstes Projekt?

Welche Aufgaben würde ich übernehmen?

Würden Sie mir einen typischen Arbeitstag auf dieser Stelle beschreiben?

Organisatorische Fragen:

Wer wäre mein direkter Vorgesetzter?

Wie groß ist das Team, in dem ich arbeiten würde?

Wie läuft die Einarbeitung im Unternehmen ab?

Welche Möglichkeiten der Weiterbildung gibt es?

Tückischer sind die folgenden Fragen – wer sie unvorbereitet beantworten muss, kann schon mal ins Stottern geraten.

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Worauf zielt die Frage ab? Auf die Werte, die im Unternehmen gelebt werden.

Tückisch, weil Sie bei der Antwort leicht ins Schwafeln kommen.

So antworten Sie clever: Erzählen Sie dem Bewerber eine Geschichte aus dem Unternehmensalltag: Welche kniffligen Situationen haben Sie und Ihr Team gemeinsam gemeistert? Welche Ergebnisse haben Sie erzielt, auf die Sie stolz sind? Das sagt mehr über die Werte eines Unternehmens aus als Phrasen wie: „Wir sind innovativ, leistungsorientiert und teamorientiert“.

Mehr zum Thema

Fragen fürs Vorstellungsgespräch

42 kluge Arbeitgeber-Fragen für Bewerbungsgespräche

Vorstellungsgespräch

8 Fehler, die Sie im Gespräch mit Bewerbern vermeiden sollten

Schlechte Candidate Experience

Mit diesen 9 Fehlern vergraulen Sie Bewerber

Selbstständige Mitarbeiter finden

So erkennen Sie Bewerber, die mitdenken

Wo sehen Sie das Unternehmen in zwei bis fünf Jahren?

Worauf zielt die Frage ab? Auf Ihre Unternehmensvision.

Tückisch, weil Sie solche strategischen Überlegungen vielleicht nicht unbedingt mit einem quasi Fremden teilen möchten. Wer weiß, ob er nicht doch zur Konkurrenz geht!

So antworten Sie clever: Umreißen Sie Ihre Unternehmensvision, so dass der Bewerber sich ein Bild machen kann – das ist auch möglich, wenn Sie Details zu Zeit- und Ressourcenplanung oder Produktentwicklung zurückhalten. Bleiben Sie allerdings nicht zu vage; sonst könnte beim Kandidaten der Eindruck entstehen, Sie seien ohne langfristigen Plan unterwegs.

Was ist aus Ihrer Sicht der Teil des Jobs, der mich am meisten frustrieren könnte?

Worauf zielt die Frage ab? Auf unattraktive Arbeitsinhalte und Rahmenbedingungen der Stelle.

Tückisch, weil sich nicht nur Bewerber in Vorstellungsgesprächen gern im besten Licht darstellen, sondern auch Unternehmen.

So antworten Sie clever: Widerstehen Sie der Versuchung, so zu antworten, dass Sie gut dastehen. Antworten wie „Dass Sie Ihre tollen Kollegen im Urlaub nicht jeden Tag sehen“ sind einfach albern. Und sie wollen doch auch nicht, dass ein Bewerber auf die Frage nach seinen Schwächen die altbekannte Perfektionismus-Platte auflegt … Formulieren Sie Ihre Aussage am besten so: „In der Vergangenheit gab es manchmal Schwierigkeiten mit …“ Dann kann sich der Kandidat selbst überlegen, ob die Probleme wirklich in der Stelle oder doch eher in der Person des Vorgängers begründet lagen.

Was müsste ich tun, damit Sie nach drei Monaten sagen: „Gut, dass ich Sie eingestellt habe!“

Worauf zielt die Frage ab? Auf Ihre Leistungserwartungen als Führungskraft.

Tückisch, weil Sie die Latte zwar nicht zu niedrig hängen, den Bewerber aber auch nicht mit übergroßen Erwartungen abschrecken wollen.

So antworten Sie clever: Formulieren Sie Ihre Ansprüche, aber bleiben Sie realistisch: Was kann ein neuer Mitarbeiter wirklich in dieser Zeit schaffen? Hoch motivierte neue Leute werden sich ohnehin bemühen, Ihre Erwartungen zu übertreffen. Und wenn der Kandidat glaubt, der Aufgabe nicht gewachsen zu sein, sind Sie ohne ihn vermutlich besser dran.

Was ist die größte Herausforderung, vor der das Unternehmen steht?

Worauf zielt die Frage ab? Auf die Marktentwicklung und firmeninterne Konflikte.

Tückisch, weil Sie auch hier wieder über Ihre Schwächen und Probleme sprechen müssen.

So antworten Sie clever: Greifen Sie ein Problem heraus, das Ihnen zu schaffen macht, und nennen Sie einige Lösungsideen. So zeigen Sie dem Bewerber, dass Sie einen Plan haben, wie Sie die Schwierigkeiten meistern wollen.

Kann ich das Team kennenlernen?

Worauf zielt die Frage ab? Auf das Betriebsklima.

Tückisch, weil Sie einen Kandidaten nur dann dem Team vorstellen möchten, wenn Sie sicher sind, dass er in Frage kommt.

So antworten Sie clever: Wenn der Kandidat Sie überzeugt: Geben Sie Ihm diese Möglichkeit (dafür sollten Sie natürlich vorab klären, ob Ihre Leute Zeit für ein Treffen haben). Stimmt die Chemie mit den potenziellen neuen Kollegen, steigen die Chancen, dass er sich für den Job entscheidet. Formulieren Sie aber im Geiste schon das Absageschreiben, können Sie den Bewerber ruhig vertrösten.

In eigener Sache

Nicht erst hinterher wissen, was du sagen wolltest.

Bereite dein Mitarbeitergespräch mit unserem Gratis-KI-Tool vor, tritt souveräner auf und sorge dafür, dass am Ende wirklich etwas passiert.

Jetzt kostenlos sichern

Mehr lesen über

Recruiting

Soft Skills durch Nebenjob

Kellnern, Babysitten, Feuerwehr: Was Lebensläufe über Bewerber verraten

Nebenjobs und Ehrenämter können Hinweise auf Soft Skills geben, aber auch zu Fehlschlüssen verleiten. Ein Recruiting-Experte erklärt, wie du mit den richtigen Fragen herausfindest, was dahinter steckt.

Vorstellungsgespräch light

Nur noch Vorstellungsgespräche führen, die sich lohnen: So klappt’s garantiert

Ein impulse-Mitglied will Vorstellungsgespräche vermeiden, bei denen nach fünf Minuten klar ist: Das passt nicht. Eine Recruiting-Expertin rät zum Vorab-Telefonat – und verrät, wie es gelingt.

Unrealistische Stellenanzeigen

„Wer zu viel fordert, macht die Tür für Bewerbende zu“

Unternehmen suchen Kreativköpfe, Allrounder und Alleskönner. Doch unrealistische Erwartungen schrecken Interessenten ab. Wie es besser geht, erklärt Recruiting-Experte Marcus Wagner im Interview.

Beliebte FAQs und Anleitungen aus den 6 Feldern unternehmerischer Herausforderungen

Selbstmanagement

Schlagfertigkeit

Abschalten lernen

Auf Unfreundlichkeit reagieren

Abwesenheitsnotiz

Vielredner stoppen

Personal

Check-in bei Meetings

Fragen an Bewerber

Weisungsrecht

Fehlzeitengespräch

Aufgaben ändern

Marketing

Texte besser formulieren

Verkaufspsychologie

Rabatt geben

Messeauftritt planen

Verkaufsgespräche abschließen

Organisation

Dankesschreiben

Warm-up vor Meetings

Grußformeln

Handlungsvollmacht

Ordnerstruktur

Finanzen

Steuern sparen als Unternehmer

Einkommensteuer-Vorauszahlung

Preiskalkulation

Umsatzsteuervoranmeldung

Wartezeit Steuerbescheid

Strategie

GmbH-Gründung

Nachhaltigkeit im Unternehmen

Prioritäten setzen

Geschäftsübergabe

Bessere Entscheidungen treffen

Netzwerk und Know-how für Unternehmer

Nützliche Links impulse Mitglied werden:

Mitgliedschaft (FAQ)

Mitgliedschaften im Überblick

Premium-Mitgliedschaft

Mastermind-Mitgliedschaft impulse kennenlernen:

Über uns

Team

Redaktion

Themenübersicht

Karriere

Mediadaten impulse nutzen:

Akademie

Newsletter

Shop

Magazin-Archiv

App

Netiquette impulse folgen:

Rechtliches:

Impressum

Datenschutz

AGB

Media-AGB

MachWerk-AGB

Cookie-Einstellungen

Kundenbetreuung:

Telefon:

(Mo–Fr, 9–15 Uhr)

E-Mail:

Machwerk mieten

Entdecke impulse Plus!

Du erhältst das impulse-Magazin? Dann melde dich mit deinem impulse-Kundenlogin an und entdecke : exklusive Inhalte für impulse-Mitglieder.

Jetzt anmelden

Was ist impulse Plus?

Mit sind alle Inhalte auf impulse.de gekennzeichnet, die exklusiv den impulse-Mitgliedern vorbehalten sind:

FAQs, Anleitungen, Praxis-Tipps und Fallstudien

Vorlagen und Checklisten zum Herunterladen

Audiodateien das digitale Unternehmer-Forum analoge und digitale Events

Wie erhalte ich Zugang zu impulse Plus?

impulse-Mitglieder erhalten Zugang zu impulse Plus, indem sie sich einloggen. Falls du nicht weißt, welche E-Mail-Adresse du hierfür bei impulse hinterlegt hast: Wir helfen dir gern – eine kurze Nachricht genügt. Kundenbetreuung kontaktieren

Unternehmerinnen und Unternehmer, die bisher nicht impulse-Mitglied sind, können hier mehr zur impulse-Mitgliedschaft erfahren.

Muss ich mich jedes Mal neu anmelden, wenn ich impulse Plus nutzen will?

Nein. Sobald du dich einmalig mit deinem Kundenlogin auf der Website angemeldet hast, bleibst du 180 Tage angemeldet und kannst auf alle impulse-Plus-Inhalte zugreifen.

Eine erneute Anmeldung ist in dieser Zeit nur nötig, wenn …

... du die Website auf einem anderen Gerät aufrufst.

... du die Website mit einem anderen Browser aufrufst.

... du die Cookies in deinem Browser löschst.

... du dich über den „Abmelden“-Link unter „Mein impulse“ abgemeldet hast.

Du verlierst den Zugang zu impulse Plus, wenn du nicht mehr impulse-Mitglied bist.

Noch kein impulse-Mitglied? Lerne uns kennen.

Anmelden

Jetzt anmelden impulse-Mitglied werden impulse-Magazin alle -Inhalte digitales Unternehmer-Forum exklusive Mitglieder-Events und vieles mehr …

Jetzt Mitglied werden

Originalanzeige: www.impulse.de

Auf der Originalseite bewerben (öffnet in einem neuen Tab)In FullTime with Benefits öffnen