Selbstständige Mitarbeiter finden: Ein simples Anzeichen

Impulse Soziale Dienste GmbH · Germany

Veröffentlicht am 2. November 2026

Auf der Originalseite bewerben (öffnet in einem neuen Tab)In FullTime with Benefits öffnen

Mobile Search Bar

Unternehmerwissen

Gratis Newsletter

Praxisnah, unabhängig, auf den Punkt.

77 ChatGPT-Hacks

Hol dir jetzt das Gratis-Hackbook

77 ChatGPT-Hacks

Hol dir jetzt das Gratis-Hackbook

Alle Beiträge im Online-MagazinEchte Unterstützung für dich und dein Unternehmen: Unsere Redaktion recherchiert für dich die wichtigsten Infos, besten Fallbeispiele und Tools rund um Unternehmertum & Führungsalltag.

Selbstmanagement

Zeitmanagement

Stressmanagement

Kommunikationstechniken

Ziele erreichen

Personal

Recruiting

Motivation

Konfliktmanagement

Arbeitsrecht

Organisation

Künstliche Intelligenz

Prozessmanagement

Krisenmanagement

Meetings

Strategie

Marketing

Finanzen

Zur kompletten Themenübersicht

Meine impulseExklusiv für unsere Mitglieder im geschützten Bereich – weiterführende Recherchen, Webinare mit Experten, Tutorials, praktische Tools & Checklisten für den Arbeitsalltag und ehrlicher Austausch im Unternehmensnetzwerk.

Downloads

Events

Mediathek

KI-Tools

Forum

Magazin-Archiv

Mitgliedschaft

Kostenlose Liste

55 Fragen, die den Erfolg deiner Firma sichern

Kostenlose Liste

55 Fragen, die den Erfolg deiner Firma sichern

Mitglied werdenWie bringt impulse dich und dein Unternehmen weiter? Inhalte, Preise, Vorteile – unsere Mitgliedschaft im Überblick

Das sagen unsere MitgliederWas bringt das impulse-Netzwerk? Erfolgsgeschichten & Bewertungen

TeamzugängeWeiterbildung für dein Team mit ausgewählten Inhalten ist inklusive

Kontakt

FAQFinde Antworten auf die wichtigsten Fragen zur impulse-Mitgliedschaft

Schon Mitglied? Hier einloggen

Akademie

KI-Beratung & Inhouse-Trainings

Bring KI in dein Unternehmen – und nimm dein ganzes Team mit

KI-Beratung & Inhouse-Trainings

Bring KI in dein Unternehmen – und nimm dein ganzes Team mit impulse-AkademieSeminare, Online-Workshops, Inhouse-Beratung und Jahresprogramme für Unternehmerinnen & Unternehmer und Führungskräfte. Praxisnah, 100% umsetzbar

Unsere ThemenKI-Kompetenz für dich und dein Team, KI-Strategie-Beratung, Mitarbeiterführung, Marketing

Gesellschafter-KompetenzDas Jahresprogramm für 18- bis 25-Jährige aus Unternehmerfamilien

Workshops für MitgliederIm vertrauten Kreis noch tiefer in wichtige Themen einsteigen

Über

B2B Eventlocation

Das schönste Büro Hamburgs? Unser MachWerk kannst du auch mieten

B2B Eventlocation

Das schönste Büro Hamburgs? Unser MachWerk kannst du auch mieten

Über unsWer macht das hier alles – und warum? Erfahre alles über die Geschichte von impulse, unsere wichtigsten Werte und Ziele

Team

Karriere

MachWerk mieten

Mediadaten

Presse

Impressum

Kontakt

Meine impulse

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Meine impulseDein geschützter Mitgliederbereich mit exklusiven Inhalten: weiterführende Recherchen, Webinare mit Experten, praktische Tools für den Arbeitsalltag & ehrlicher Austausch mit anderen Unternehmerinnen und Unternehmern.

Downloads

Events

Mediathek

KI-Tools

Forum

Mitgliederliste

Magazin-Archiv

Mein ProfilHier findest du alle Infos und Einstellungen rund um deine Mitgliedschaft – vom Profilbild über die Adressänderung bis zur Änderung der Zahlungsweise.

Profil

Einstellungen

Teamzugänge

Ausloggen

Einloggen

Meine impulse

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Downloads

Events

Mediathek

KI-Tools

Forum

Mitgliederliste

Magazin-Archiv

Mein ProfilHier findest du alle Infos und Einstellungen rund um deine Mitgliedschaft – vom Profilbild über die Adressänderung bis zur Änderung der Zahlungsweise.

Profil

Einstellungen

Teamzugänge

Ausloggen

Einloggen

Mobile Search Bar

Unternehmerwissen

Gratis Newsletter

Praxisnah, unabhängig, auf den Punkt.

77 ChatGPT-Hacks

Hol dir jetzt das Gratis-Hackbook

77 ChatGPT-Hacks

Hol dir jetzt das Gratis-Hackbook

Selbstmanagement

Zeitmanagement

Stressmanagement

Kommunikationstechniken

Ziele erreichen

Personal

Recruiting

Motivation

Konfliktmanagement

Arbeitsrecht

Organisation

Künstliche Intelligenz

Prozessmanagement

Krisenmanagement

Meetings

Strategie

Marketing

Finanzen

Zur kompletten Themenübersicht

Downloads

Events

Mediathek

KI-Tools

Forum

Magazin-Archiv

Mitgliedschaft

Kostenlose Liste

55 Fragen, die den Erfolg deiner Firma sichern

Kostenlose Liste

55 Fragen, die den Erfolg deiner Firma sichern

Mitglied werdenWie bringt impulse dich und dein Unternehmen weiter? Inhalte, Preise, Vorteile – unsere Mitgliedschaft im Überblick

Das sagen unsere MitgliederWas bringt das impulse-Netzwerk? Erfolgsgeschichten & Bewertungen

TeamzugängeWeiterbildung für dein Team mit ausgewählten Inhalten ist inklusive

Kontakt

FAQFinde Antworten auf die wichtigsten Fragen zur impulse-Mitgliedschaft

Schon Mitglied? Hier einloggen

Akademie

KI-Beratung & Inhouse-Trainings

Bring KI in dein Unternehmen – und nimm dein ganzes Team mit

KI-Beratung & Inhouse-Trainings

Unsere ThemenKI-Kompetenz für dich und dein Team, KI-Strategie-Beratung, Mitarbeiterführung, Marketing

Gesellschafter-KompetenzDas Jahresprogramm für 18- bis 25-Jährige aus Unternehmerfamilien

Workshops für MitgliederIm vertrauten Kreis noch tiefer in wichtige Themen einsteigen

Über

B2B Eventlocation

Das schönste Büro Hamburgs? Unser MachWerk kannst du auch mieten

B2B Eventlocation

Das schönste Büro Hamburgs? Unser MachWerk kannst du auch mieten

Über unsWer macht das hier alles – und warum? Erfahre alles über die Geschichte von impulse, unsere wichtigsten Werte und Ziele

Team

Karriere

MachWerk mieten

Mediadaten

Presse

Impressum

Kontakt

Meine impulse

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Downloads

Events

Mediathek

KI-Tools

Forum

Mitgliederliste

Magazin-Archiv

Mein ProfilHier findest du alle Infos und Einstellungen rund um deine Mitgliedschaft – vom Profilbild über die Adressänderung bis zur Änderung der Zahlungsweise.

Profil

Einstellungen

Teamzugänge

Ausloggen

/Unternehmerwissen

/Personal

Selbstständige Mitarbeiter finden: Ein simples Anzeichen

Selbstständige Mitarbeiter finden

So erkennen Sie Bewerber, die mitdenken

Selbstständige Mitarbeiter finden, die Verantwortung übernehmen: Das wollen die meisten Unternehmer. Recruiting-Expertin Constanze Buchheim erklärt, wie Sie solche Traumbewerber im Gespräch erkennen.

16. September 2022, 09:33 Uhr , von Myriam Salome Apke

Recruiting

Kommentieren

Mitarbeiter, die im Sinne des Unternehmens selbstständig arbeiten, mitdenken und Entscheidungen treffen – das ist der Traum eines jeden Vorgesetzten. Aber wie lässt sich schon im Bewerbungsgespräch erkennen, ob ein Kandidat diesen Traum erfüllt?

„Inwieweit ein Bewerber mitdenken und Verantwortung übernehmen kann und will, kann jeder leicht feststellen“, sagt Constanze Buchheim, Gründerin und Geschäftsführerin der Personalberatung i-Potentials. Bewerber müssten dafür zwei Eigenschaften mitbringen, die es zu testen gilt. Erstens: Sie müssen bereit sein, Verantwortung zu übernehmen. Zweitens: Sie müssen fähig sein, kompetente Entscheidungen zu treffen.

Folgende Tipps helfen, zu erkennen, ob ein Kandidat diese Schlüsselkompetenzen besitzt.

So finden Sie heraus, ob jemand Verantwortung übernehmen will

„Achten Sie darauf, wie jemand von sich erzählt“, rät Buchheim. Ist der Bewerber eigenverantwortlich, wird er auch einer aktiv gestaltenden Perspektive heraus berichten; gibt er sich eine passive Rolle und sucht die Schuld bei anderen, will er tendenziell keine Verantwortung übernehmen.

Weihnachten umdenken: Schenken, was wirklich hilft

Mit einer Unternehmensspende an Ärzte ohne Grenzen unterstützen Sie mit ihrer Firma unabhängige medizinische Nothilfe.

Hier lesen

Personalberaterin Buchheim nennt folgende Selbstaussagen als typische Beispiele, anhand derer sich Bewerber gut unterscheiden lassen:

„Ich habe gemerkt, dass es so nicht weiterging und habe folgende Änderung vorgeschlagen.“ Versus: „Es hat nicht funktioniert, die Situation war zu schwierig.“

„Ich konnte mich häufig nicht motivieren, weil ich das Gefühl hatte, mich im Unternehmen nicht weiterentwickeln zu können.“ Versus: „Ich konnte mich häufig nicht motivieren, weil mein Chef meine Entwicklung nicht gefördert hat.“

„Wir konnten das Projekt nicht erfolgreich abschließen, da ich zu spät bemerkt habe, dass wir zu wenig Ressourcen dafür hatten. Daraus habe ich gelernt. Beim nächsten Mal werde ich schon vorab auf ausreichende Ressourcen achten.“ Versus: „Das Projekt war nicht erfolgreich – Kunde und Marktlage waren zu schwierig.“

Der Unterschied in diesen Beispielen liegt in der Formulierung: In den ersten Sätzen zeigt sich der Kandidat für sich und sein Tun verantwortlich. Und präsentiert sich als Gestalter. In den zweiten Aussagen erzählt der Bewerber, als wäre er Opfer von Umständen geworden; wie sein Leben verläuft, scheint für ihn nicht in seiner Hand zu liegen. „Daran erkennen Sie leicht, ob der Bewerber eher Verantwortung im Unternehmen übernehmen wird oder nicht“, sagt Buchheim.

Alternativ können Sie gezielt nachfragen, um den Grad der Eigenverantwortlichkeit des Gesprächspartners herauszufinden: „Was war die größte Schwierigkeit, auf die Sie bisher gestoßen sind?“ Der Bewerber antwortet, daraufhin haken Sie nach: „Und wie haben Sie reagiert?“ Verantwortungsvolle Bewerber erklären jetzt, wie sie das Problem angegangen sind. Die anderen erklären eher, wer oder was ihrer Meinung nach die Schuld für die Schwierigkeiten trug und somit auch für die Problemlösung verantwortlich war – oder sie sagen, dass sie gar nicht reagiert, sondern aufgegeben haben.

Allerdings muss ein Bewerber nicht nur willens sein, Verantwortung zu übernehmen, er muss auch fähig sein, sinnvolle Entscheidungen zu treffen. Wichtig dafür: die Begabung, Probleme in Einzelteile zerlegen zu können und selbstständig Lösungen zu finden. „Wer nicht in der Lage ist, zu analysieren und daraus logische Schlüsse zu ziehen, kann eigenständig kaum oder nur begrenzt Ideen entwickeln“, sagt Buchheim. Solche Mitarbeiter seien stärker auf Anweisungen und Hilfe anderer angewiesen.

Zur Person

Constanze Buchheim ist Managing Partner und Gründerin der Personal- und Managementberatung i-Potentials. Sie ist Expertin und Vortragsrednerin für die Themen Führung und Recruiting im digitalen Zeitalter.

So testen Sie, ob jemand Verantwortung übernehmen kann

Auch hier gilt: „Achten Sie darauf, was und wie jemand erzählt“, rät Buchheim. Beantwortet der Bewerber Fragen konkret – oder gibt er Pauschalantworten? An welcher Stelle fragt er nach? Sind die Antworten strukturiert und logisch?

Wichtig: Fragen Sie immer nach dem Warum. Denn erst, wenn sich der Bewerber erklären muss, erkennen Sie, ob er analytisch denken und strukturiert argumentieren kann.

Geschäftsreisen effektiv planen

Wer Buchung, Mobilität, Absicherung und Abrechnung clever aufeinander abstimmt, schafft mehr Raum für das eigentliche Ziel der Reise.

Hier lesen

Sie können die Fragen auch konkret auf Sie und das Unternehmen zuspitzen:

„Unser bester Kunde ruft an und beschwert sich lautstark über unseren Service/ein Produkt. Wie gehen Sie damit um?“

„Was würden Sie an unserem Unternehmen verändern, wenn Sie in meiner Position wären?“

Bei diesen Fragen geht es nicht darum, eine vermeintlich richtige Antwort zu erhalten. „Beobachten Sie stattdessen, wie der Bewerber reagiert, wie er das Problem untersucht und bei seiner Antwort argumentiert“, sagt Buchheim.

Extra-Tipp: „Ehe Sie ins Gespräch gehen, sollten Sie sich überlegen, ob Sie wirklich einen selbstständig arbeitenden und gestaltenden Mitarbeiter für diese Stelle brauchen und suchen“, sagt Buchheim. Denn wer Mitarbeiter anstellt, die eigenverantwortlich handeln wollen, muss ihnen auch die Freiheit dazu geben. Bei manchen Jobs, etwa bei der Fließbandproduktion, ist das aber kaum möglich. „Statt Gestalter braucht es hier exzellente Umsetzer, die zuverlässig und routiniert bestimmte Aufgaben erfüllen wollen“, so Buchheim.

In eigener Sache

Nicht erst hinterher wissen, was du sagen wolltest.

Bereite dein Mitarbeitergespräch mit unserem Gratis-KI-Tool vor, tritt souveräner auf und sorge dafür, dass am Ende wirklich etwas passiert.

Jetzt kostenlos sichern

Mehr lesen über

Recruiting

Soft Skills durch Nebenjob

Kellnern, Babysitten, Feuerwehr: Was Lebensläufe über Bewerber verraten

Nebenjobs und Ehrenämter können Hinweise auf Soft Skills geben, aber auch zu Fehlschlüssen verleiten. Ein Recruiting-Experte erklärt, wie du mit den richtigen Fragen herausfindest, was dahinter steckt.

Vorstellungsgespräch light

Nur noch Vorstellungsgespräche führen, die sich lohnen: So klappt’s garantiert

Ein impulse-Mitglied will Vorstellungsgespräche vermeiden, bei denen nach fünf Minuten klar ist: Das passt nicht. Eine Recruiting-Expertin rät zum Vorab-Telefonat – und verrät, wie es gelingt.

Unrealistische Stellenanzeigen

„Wer zu viel fordert, macht die Tür für Bewerbende zu“

Unternehmen suchen Kreativköpfe, Allrounder und Alleskönner. Doch unrealistische Erwartungen schrecken Interessenten ab. Wie es besser geht, erklärt Recruiting-Experte Marcus Wagner im Interview.

Beliebte FAQs und Anleitungen aus den 6 Feldern unternehmerischer Herausforderungen

Selbstmanagement

Schlagfertigkeit

Abschalten lernen

Auf Unfreundlichkeit reagieren

Abwesenheitsnotiz

Vielredner stoppen

Personal

Check-in bei Meetings

Fragen an Bewerber

Weisungsrecht

Fehlzeitengespräch

Aufgaben ändern

Marketing

Texte besser formulieren

Verkaufspsychologie

Rabatt geben

Messeauftritt planen

Verkaufsgespräche abschließen

Organisation

Dankesschreiben

Warm-up vor Meetings

Grußformeln

Handlungsvollmacht

Ordnerstruktur

Finanzen

Steuern sparen als Unternehmer

Einkommensteuer-Vorauszahlung

Preiskalkulation

Umsatzsteuervoranmeldung

Wartezeit Steuerbescheid

Strategie

GmbH-Gründung

Nachhaltigkeit im Unternehmen

Prioritäten setzen

Geschäftsübergabe

Bessere Entscheidungen treffen

Netzwerk und Know-how für Unternehmer

Nützliche Links impulse Mitglied werden:

Mitgliedschaft (FAQ)

Mitgliedschaften im Überblick

Premium-Mitgliedschaft

Mastermind-Mitgliedschaft impulse kennenlernen:

Über uns

Team

Redaktion

Themenübersicht

Karriere

Mediadaten impulse nutzen:

Akademie

Newsletter

Shop

Magazin-Archiv

App

Netiquette impulse folgen:

Rechtliches:

Impressum

Datenschutz

AGB

Media-AGB

MachWerk-AGB

Cookie-Einstellungen

Kundenbetreuung:

Telefon:

(Mo–Fr, 9–15 Uhr)

E-Mail:

Machwerk mieten

Entdecke impulse Plus!

Du erhältst das impulse-Magazin? Dann melde dich mit deinem impulse-Kundenlogin an und entdecke : exklusive Inhalte für impulse-Mitglieder.

Jetzt anmelden

Was ist impulse Plus?

Mit sind alle Inhalte auf impulse.de gekennzeichnet, die exklusiv den impulse-Mitgliedern vorbehalten sind:

FAQs, Anleitungen, Praxis-Tipps und Fallstudien

Vorlagen und Checklisten zum Herunterladen

Audiodateien das digitale Unternehmer-Forum analoge und digitale Events

Wie erhalte ich Zugang zu impulse Plus?

impulse-Mitglieder erhalten Zugang zu impulse Plus, indem sie sich einloggen. Falls du nicht weißt, welche E-Mail-Adresse du hierfür bei impulse hinterlegt hast: Wir helfen dir gern – eine kurze Nachricht genügt. Kundenbetreuung kontaktieren

Unternehmerinnen und Unternehmer, die bisher nicht impulse-Mitglied sind, können hier mehr zur impulse-Mitgliedschaft erfahren.

Muss ich mich jedes Mal neu anmelden, wenn ich impulse Plus nutzen will?

Nein. Sobald du dich einmalig mit deinem Kundenlogin auf der Website angemeldet hast, bleibst du 180 Tage angemeldet und kannst auf alle impulse-Plus-Inhalte zugreifen.

Eine erneute Anmeldung ist in dieser Zeit nur nötig, wenn …

... du die Website auf einem anderen Gerät aufrufst.

... du die Website mit einem anderen Browser aufrufst.

... du die Cookies in deinem Browser löschst.

... du dich über den „Abmelden“-Link unter „Mein impulse“ abgemeldet hast.

Du verlierst den Zugang zu impulse Plus, wenn du nicht mehr impulse-Mitglied bist.

Noch kein impulse-Mitglied? Lerne uns kennen.

Anmelden

Jetzt anmelden impulse-Mitglied werden impulse-Magazin alle -Inhalte digitales Unternehmer-Forum exklusive Mitglieder-Events und vieles mehr …

Jetzt Mitglied werden

Originalanzeige: www.impulse.de

Auf der Originalseite bewerben (öffnet in einem neuen Tab)In FullTime with Benefits öffnen