HR Manager regio Noord Oost

Bouw mee aan de toekomst van veiligheid én goed werkgeverschap

Dit is geen HR-rol vanaf de zijlijn.

Als HR Manager voor regio Noord-Oost zit je aan tafel waar de keuzes worden gemaakt én sta je dicht bij de dagelijkse operatie. Je bent lid van het regionale managementteam en krijgt de ruimte om HR binnen een grote, dynamische regio verder te ontwikkelen.

Je werkt aan vraagstukken die direct van invloed zijn op onze medewerkers én op de kwaliteit van onze dienstverlening. Denk aan leiderschap, verzuim en inzetbaarheid, het aantrekken en behouden van medewerkers en de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je adviseert directie en management, brengt scherpte in keuzes en zorgt er vooral ook voor dat plannen daadwerkelijk tot uitvoering komen.

Trigion Beveiliging is onderdeel van Facilicom Group en één van de grootste beveiligingsbedrijven van Nederland. We ontwikkelen ons van een traditionele beveiligingsorganisatie naar een partner in integrale veiligheidsoplossingen, waarin consultancy, techniek, data en intelligence een steeds grotere rol spelen. Samen met ruim 9.000 collega's werken we dagelijks aan veilige omgevingen voor opdrachtgevers met een grote maatschappelijke impact.

Als HR Manager Noord-Oost krijg je daarmee een positie waarin strategie, operatie en mens samenkomen.

Wat ga je doen?

Je vertaalt de HR-strategie naar de specifieke opgaven van regio Noord-Oost en zorgt samen met het management dat plannen daadwerkelijk resultaat opleveren. Je beweegt gemakkelijk tussen organisatieontwikkeling en de dagelijkse HR-praktijk en weet wat er nodig is om verandering in een operationele omgeving voor elkaar te krijgen.

Je:

ontwikkelt en realiseert de regionale HR-agenda, passend bij de koers en uitdagingen van Noord-Oost;

adviseert en daagt directie en management uit op organisatie-, leiderschaps- en personeelsvraagstukken;

stuurt samen met de business op thema's als verzuim, duurzame inzetbaarheid, recruitment, personeelsbehoud en talentontwikkeling;

versterkt leiderschap en eigenaarschap door managers te adviseren, coachen en waar nodig scherp te houden;

gebruikt HR-data en inzichten om ontwikkelingen zichtbaar te maken, prioriteiten te stellen en gericht bij te sturen;

verbindt de regionale praktijk met de expertise van Recruitment, Juridische Zaken, het HR Service Center en de landelijke HR-organisatie.