Bereichsleiter Personal / HR (m/w/d)

Unternehmen:

Unser Mandant ist ein führendes familiengeführtes Unternehmen im B2B-Dienstleistungsumfeld mit mehr als 500 Mitarbeitenden und einer dezentralen Organisationsstruktur. Die Unternehmensgruppe verbindet unternehmerische Kundennähe mit zentral gebündelten Service- und Steuerungsfunktionen und verfolgt eine langfristig orientierte Wachstums- und Qualitätsstrategie.

Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir exklusiv und vertraulich eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung des gruppenweiten Personalbereichs. Die Position besitzt eine hohe organisatorische und kulturelle Relevanz innerhalb der Unternehmensgruppe und arbeitet eng mit den Geschäftsführungen und der Gesellschafterseite zusammen.

Gesucht wird eine integrative Persönlichkeit, die moderne Führungs- und Personalthemen mit Augenmaß weiterentwickelt und gleichzeitig die mittelständisch-unternehmerische Kultur der Gruppe bewahrt.

Aufgaben:

Verantwortung für die gruppenweite Führungs- und Personalarbeit innerhalb einer dezentral organisierten Unternehmensgruppe

Etablierung eines gemeinsamen Führungsverständnisses über die Gesellschaften hinweg

Verantwortung für zentrale HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung Organisationsentwicklung sowie Vergütung & Sozialwesen und gruppenweite HR-Prozesse

Fachliche Führung und Steuerung des bestehenden HR-Teams

Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführungen und Führungskräfte in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen

Verankerung moderner Personal- und Führungsthemen, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Mental Health und Zusammenarbeit

Mitwirkung an gruppenweiten Management- und Führungsformaten

Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Ausrichtung

Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion oder in einer verantwortungsvollen HR-Position aus der zweiten Reihe

Erfahrung in den Bereichen Führungskultur, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung

Mittelstandskompatible Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und ausgeprägtem Gespür für Unternehmenskultur und Zusammenarbeit

Souveränes Auftreten gegenüber Management, Geschäftsführungen und Gesellschafterseite

Strukturierte, pragmatische und vertrauenswürdige Arbeitsweise

Vorteile:

Verantwortungsvolle Führungsposition mit hoher strategischer und kultureller Relevanz

Direkte Zusammenarbeit mit Vorstand, Geschäftsführungen und Gesellschafterseite

Hoher Gestaltungsspielraum innerhalb einer wachstumsorientierten und familiengeprägten Unternehmensgruppe

Langfristig orientiertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Umsetzungsnähe