Gestionnaire de carrière et paye H/F

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Réf. Référence : 2026-2459769

Fonction publique : Fonction publique de l'État

Employeur : Secrétariat Général

Localisation : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS

Domaine : Ressources humaines

Postuler par mail

Date limite de candidature : 02/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Non

Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Missions et activités principales :

Au sein du bureau de gestion, le gestionnaire de carrière et de paye prend en charge la gestion et la rémunération d'un portefeuille d'environ 200 agents :

Gestion administrative :

• Instruire les situations au regard de la règlementation et produire les actes de carrière individuels et collectifs

etc.) ;

• Notifier ces actes aux services RH de proximité ;
• Créer dans le SIRH et tenir à jour les dossiers des agents (dossier papier et logiciels de gestion) ;
• Résoudre avec sa hiérarchie les situations individuelles complexes ;
• Informer les services RH et communiquer avec eux sur les situations ;
• Rédiger des courriers administratifs ;
• Préparer les commissions administratives paritaires ;
• Participer à la mise en oeuvre des procédures RH découlant de la loi de transformation de la Fonction Publique.

Gestion de la rémunération :

• Préparer, codifier et saisir les actes de gestion dans RenoiRH pour prise en compte en paye ;
• Contrôler et analyser la saisie de la paye ;
• Corriger les anomalies de paye transmises par la DGFIP ;
• Collecter et calculer les éléments de rémunération (dont primes, services faits, carence, GIPA, CET, RAFP, etc.) puis les saisir dans RenoiRH ;
• transmettre les pièces justificatives au comptable public ;
• Participer aux campagnes de contrôle des situations administratives des agent.es

(frais de transport, indemnité exceptionnelle, SFT) ;

• Suivre nominativement le montant mensuel des primes des agents de son périmètre tout au long de l'année ;
• Produire des simulations de paye.

Concernant les deux activités :

• participer à la préparation des campagnes (indemnitaires, promotions) ;
• Répondre aux demandes des agents, des RH de proximité et des autorités d'emploi ;
• Procéder au classement et à l'archivage des dossiers administratifs ;
• Renseigner les tableaux de suivi pour le pilotage transverse de l'activité de gestion ;
• Fiabiliser les données du SIRH.

Profil recherché

Compétences métiers :

• maitrise des outils bureautiques et du système d'information des ressources humaines RenoiRH ;
• maîtrise du statut général de la FPE ;
• connaissances de la préliquidation ;

Un parcours de formation pourra être organisé pour l'acquisition des compétences métiers ou techniques.

Savoir-faire :

• organisation
• rigueur
• réactivité
• confidentialité
• respect des échéances

Savoir-être :

• goût pour le travail en équipe
• appétence pour les relations humaines et le travail au sein d'un réseau RH

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Qui sommes-nous ?

Environnement professionnel :

Le bureau de gestion dépend de la sous-direction des métiers et des carrières, au sein des ressources humaines du ministère. Le poste est localisé au coeur de Paris, dans l'environnement musée du Louvre/Palais Royal/Fondation Pinault/Fondation Cartier notamment, dans des locaux fonctionnels et modernes.

Liaisons hiérarchiques :

Le gestionnaire de carrière et paye est placé sous l'autorité des adjoint(e)s au chef du bureau de gestion (N+1) et du chef du bureau de gestion (N+2).

Liaisons fonctionnelles :

Le gestionnaire est en relation avec, principalement, les autres bureaux de gestion de la sous-direction, les bureaux RH des directions générales (autorités d'emplois) et des services RH de proximité et, pour ce qui concerne la paye, avec la direction régionale des finances publiques.

Carte Culture :

L'affectation au ministère de la Culture donne droit à l'attribution à la Carte Culture, autorisant un accès gratuit et coupe-fil notamment aux musées, expositions temporaires, monuments historiques, gérés pas le ministère.

Restaurant du personnel / Bibliothèque-DVDthèque-CDthèque / Associations du personnel : sur site.

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

Conditions particulières d’exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Groupe Rifseep 2

Statut du poste

Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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