Adjoint(e) au chef du pôle RH et domaine public

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Réf. Référence : 2026-2181146

Fonction publique : Fonction publique de l'État

Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF)

Localisation : 2 B AV CLEMENT ADER 78000 VERSAILLES

Domaine : Ressources humaines

Postuler par mail

Date limite de candidature : 03/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Oui

Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

En tant qu'adjoint.e au responsable du pôle Domaine Public et Ressources Humaines, vous assurez conjointement avec lui les missions suivantes :

1) Pilotage des 15 missions récurrentes en domaine public et ressources humaines que se partagent les gestionnaires du pôle :

• Management des agents : répartir dynamiquement et de manière optimale les missions
• Formalisation et optimisation des procédures : réduire le temps de formation des gestionnaires et de réalisation de la mission
• Mise en place de tableaux de bord pour suivre les activités : pouvoir rendre compte

2) Missions propres en Ressources Humaines :

• Prépare l'organisation du dialogue social et participe à son exercice
• Travaille en collaboration avec la structure médico-sociale
• Conseille et assiste les responsables hiérarchiques dans la gestion des Ressources Humaines
• Conseille les agents sur les situations individuelles complexes
• Participe aux groupes de travail régionaux avec le Secrétariat Général de la DiRIF et les autres arrondissements

L'AGER Ouest doit décliner le projet de service 2025-2029 de la DiRIF qui prévoit notamment la constitution d'un pôle support RH directement rattaché au chef d'Ager, et d'une unité de gestion de la route traitant de la gestion domaniale et patrimoniale du réseau. Vos missions sont susceptibles d'évoluer dans ce cadre.

Profil recherché

B 1er niveau ou équivalence

Vous devez posséder ou développer en début de poste les compétences administratives suivantes :

• Statut de la fonction publique d'État et la réglementation générale en matière de personnel
• Connaissance générale des processus de gestion administrative et de paie
• Bases de la gestion budgétaire des emplois et de la gestion des effectifs et de la masse salariale
• Principes de la GPEEC
• Outils RH, référentiel métiers

Vous devrez par ailleurs développer les savoirs-faire suivants :

• Savoir manager une équipe
• Savoir travailler en équipe et en réseau
• Faire preuve de rigueur, de méthode et d'organisation
• Savoir prendre des initiatives
• Être disponible et réactif
• Avoir de bonnes qualités relationnelles

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Qui sommes-nous ?

À la DiRIF, l'Arrondissement de Gestion et d'Exploitation de la Route Ouest assure dans les départements des Hauts-de-Seine et des Yvelines l'exploitation, la gestion et l'entretien de 380 km de réseau routier national non concédé. L'arrondissement est en relation avec de nombreux partenaires : administrations, élus, usagers, riverains, services d'intervention, etc.

Au sein du Bureau de Gestion Administrative et de la Route (BGAR), le pôle domaine public et ressources humaines compte 6 agents. Il gère pour l'ensemble de l'arrondissement le domaine public des 380 km de RRN et les ressources humaines de proximité de 140 agents..

En tant qu'adjoint.e au chef du pôle PDPRH, vous travaillez en synergie avec le chef d'arrondissement et son adjointe, ainsi qu'avec les chefs d'unité.

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Personnes à contacter pour entretien:

Audrey MERCHEZ

Cheffe du Bureau de gestion administrative de la route - Tel

Pascale DEVIGNES, Chef(fe) du pôle RH -Domaine public tel

La transmission du CV et lettre de motivation est obligatoire

Conditions particulières d’exercice

Bureau seul, équipé d'un ordinateur portable (relié aux outils bureautiques et informatiques dédiés, messagerie, accès intranet et internet) et d'un téléphone portable.

Mise à disposition du pool de véhicules du service, pour les déplacements professionnels.

Télétravail possible à hauteur de 2 jours maximum /semaine.

Relation internes : UER, Pôle route, Bureau de la gestion de la flotte, département financier, autres AGER, Bureau des affaires foncières

Relations externes : agents du CGF, DDFiP, entreprises / fournisseurs

RIFSEEP: Groupe 3 (CAT B)

Renoirh: 1054752124

Fondement juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/03/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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