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Bank für Tirol und Vorarlberg · Austria

Veröffentlicht am 4. November 2026

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Chancengleichheit und Inklusion

Es ist die Verantwortung der BTV, die Chancen von Diversität und Inklusion zu fördern, um sowohl für die Gesamtbank, die Mitarbeiter*innen und Kund*innen, als auch für die Gesellschaft und Wirtschaft einen Nutzen und Erfolg zu erzielen.

Wir leben Inklusion und Chancengleichheit aus Überzeugung und fördern unsere Mitarbeiter*innen unabhängig von Alter, Geschlecht, sozialer oder geografischer Herkunft, sexueller Orientierung oder Behinderung.

Unsere Haltung und Überzeugung machen wir unter anderem durch die Mitgliedschaft bei der Charta der Vielfalt in Österreich und in Deutschland, sowie durch unsere Partnerschaften, z. B. mit myAbility, und unserer BTV Diversitäts-Policy sichtbar.

In der BTV arbeitet das Kernteam Vielfalt an den strategischen Initiativen unter der Leitung von Uschi Randolf, Bereichsleiterin Human Resources.

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Chancengleichheit und ein inklusives Arbeitsumfeld sind eine Frage von Geist und Haltung und daher keine Option, sondern unsere tiefste Überzeugung.

Gerhard Burtscher BTV Vorstandsvorsitzender

Förderung von Diversität und Inklusion

Geschlecht

<ul class="list--with-bullet-points"> <li>77 % der Mitarbeiter*innen bewerten die BTV als Arbeitgeberin mit inklusiver Unternehmenskultur (laut Mitarbeiter*innen-Befragung 2024).</li> <li>Der Anteil der weiblichen Führungskräfte konnte seit 2020 von 15,7 % auf 31,76 % gesteigert werden.</li> <li>Mit der eigenen Kinderbetreuungseinrichtung MUKKI lässt sich Beruf und Familie besser vereinbaren. Außerdem ermöglicht die BTV ihren Mitarbeiter*innen, die in Karenz gehen, eine geringfügige Beschäftigung in ihrem bisherigen Tätigkeitsfeld. – <a href="https://btv.at/ueber-uns/mukki-kinderbetreuung/mukki-innsbruck/" target="_blank" rel="noopener">MUKKI Innsbruck</a> – <a href="https://btv.at/ueber-uns/mukki-kinderbetreuung/mukki-dornbirn/" target="_blank" rel="noopener">MUKKI Dornbirn</a></li> <li>Unsere verschiedenen Arbeitsmodelle wie z. B. Shared Leadership oder Führungsaufgaben in Teilzeit fördern gezielt die Karriereentwicklungsmöglichkeiten von Frauen.</li> </ul>

77 % der Mitarbeiter*innen bewerten die BTV als Arbeitgeberin mit inklusiver Unternehmenskultur (laut Mitarbeiter*innen-Befragung 2024).

Der Anteil der weiblichen Führungskräfte konnte seit 2020 von 15,7 % auf 31,76 % gesteigert werden.

Mit der eigenen Kinderbetreuungseinrichtung MUKKI lässt sich Beruf und Familie besser vereinbaren. Außerdem ermöglicht die BTV ihren Mitarbeiter*innen, die in Karenz gehen, eine geringfügige Beschäftigung in ihrem bisherigen Tätigkeitsfeld.

MUKKI Innsbruck
MUKKI Dornbirn

Unsere verschiedenen Arbeitsmodelle wie z. B. Shared Leadership oder Führungsaufgaben in Teilzeit fördern gezielt die Karriereentwicklungsmöglichkeiten von Frauen.

Behinderung

Bereits im Recruiting-Prozess sowie bei der Ausstattung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsmittel wird individuell auf die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen eingegangen. In Kooperation mit myAbility (Unternehmensberatung zum Thema Inklusion) bieten wir sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter*innen Awareness-Seminare an, um Berührungsängste abzubauen und ein unternehmensweites Bewusstsein für Diversität und Inklusion aufzubauen. myAbility steht uns auch als Berater zum Thema Barrierefreiheit zur Seite. Seit dem Frühjahr 2025 kooperieren wir auch mit dem NEBA Betriebsservice, um die BTV als attraktiven und inklusiven Arbeitgeber weiter zu stärken. NEBA begleitet uns dabei nicht nur im Recruiting von Menschen mit Behinderungen, sondern unterstützt uns auch nachhaltig beim Onboarding sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Bezug auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Behindertenvertrauenspersonen in der BTV: Name: Tobias Flaig E-Mail: <a href="mailto:tobias.flaig@btv,at">tobias.flaig@btv,at</a> Telefon: – 1208 Name: Elisabeth Stern E-Mail: <a href="mailto:elisabeth.stern@btv,at">elisabeth.stern@btv,at</a> Telefon: – 2168

Bereits im Recruiting-Prozess sowie bei der Ausstattung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsmittel wird individuell auf die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen eingegangen. In Kooperation mit myAbility (Unternehmensberatung zum Thema Inklusion) bieten wir sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter*innen Awareness-Seminare an, um Berührungsängste abzubauen und ein unternehmensweites Bewusstsein für Diversität und Inklusion aufzubauen. myAbility steht uns auch als Berater zum Thema Barrierefreiheit zur Seite. Seit dem Frühjahr 2025 kooperieren wir auch mit dem NEBA Betriebsservice, um die BTV als attraktiven und inklusiven Arbeitgeber weiter zu stärken. NEBA begleitet uns dabei nicht nur im Recruiting von Menschen mit Behinderungen, sondern unterstützt uns auch nachhaltig beim Onboarding sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Bezug auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung.

Behindertenvertrauenspersonen in der BTV:

Name: Tobias Flaig

E-Mail: tobias.flaig@btv,at

Telefon: – 1208

Name: Elisabeth Stern

E-Mail: elisabeth.stern@btv,at

Telefon: – 2168

Alter

Es ist nicht immer selbstverständlich, dass generationenübergreifendes Arbeiten gut funktioniert. Dafür braucht es von allen Seiten Verständnis, Wertschätzung und Lernbereitschaft. Auch in der BTV gibt es natürlich verschiedene Teams mit unterschiedlichen Altersstrukturen. In der BTV gehen wir davon aus, dass gemischte Teams aus „Jung“ und „Erfahren“ große Möglichkeiten schaffen und ein gemischtes Zusammenarbeiten das meiste Potenzial bietet. Aufgrund dessen wird die Bedeutsamkeit dieses Themas in verschiedenen Schwerpunktveranstaltungen thematisiert.

Es ist nicht immer selbstverständlich, dass generationenübergreifendes Arbeiten gut funktioniert. Dafür braucht es von allen Seiten Verständnis, Wertschätzung und Lernbereitschaft. Auch in der BTV gibt es natürlich verschiedene Teams mit unterschiedlichen Altersstrukturen. In der BTV gehen wir davon aus, dass gemischte Teams aus „Jung“ und „Erfahren“ große Möglichkeiten schaffen und ein gemischtes Zusammenarbeiten das meiste Potenzial bietet. Aufgrund dessen wird die Bedeutsamkeit dieses Themas in verschiedenen Schwerpunktveranstaltungen thematisiert.

Herkunft

Durch den Austausch von Wissen und Erfahrung aus verschiedenen Kulturen können neue Perspektiven geschaffen werden – auch bei der Entwicklung neuer Produkte oder Dienstleistungen. Unsere kulturelle Vielfalt beeinflusst nicht nur unsere Interaktion untereinander als Team innerhalb der BTV, sondern auch jene im Dialog mit unseren Kund*innen. Wir beschäftigen uns unter anderem mit gesellschaftlichen Problemen wie Alltagsrassismus und setzen ein aktives Zeichen für Chancengleichheit.

Durch den Austausch von Wissen und Erfahrung aus verschiedenen Kulturen können neue Perspektiven geschaffen werden – auch bei der Entwicklung neuer Produkte oder Dienstleistungen. Unsere kulturelle Vielfalt beeinflusst nicht nur unsere Interaktion untereinander als Team innerhalb der BTV, sondern auch jene im Dialog mit unseren Kund*innen. Wir beschäftigen uns unter anderem mit gesellschaftlichen Problemen wie Alltagsrassismus und setzen ein aktives Zeichen für Chancengleichheit.

Ein Einblick in unsere Aktivitäten

BTV Kurztrip – unsere gemeinsame vielfältige Mittagspause

Mitarbeiter*innen mit Bezug zum vorgestellten Land teilen ihre Kultur und Sprache. Der Schwerpunkt liegt auf Kulinarik, Bräuchen und Traditionen. Persönliche Geschichten und ein landestypischer kulinarischer Gruß als Highlight runden die „Reise“ ab.

BTV Female Spirit

Zum Weltfrauentag 2025 rückten wir beim „BTV Female Spirit“ weibliche Perspektiven in den Fokus. Informative Inhalte und der Austausch von Mitarbeiter*innen und Expert*innen boten eine Plattform für inspirierende Gespräche und wertvolle Diskussionen.

Infoveranstaltung zu LGBTQIA+

Wir sind der Meinung, dass es wichtig ist, auch LGBTQIA+ offen am Arbeitsplatz zu diskutieren. Deshalb organisierten wir eine Infoveranstaltung mit der UHLALA Group zu den Themen LGBTQIA+ Awareness, Allyship und dem Wheel of Power & Privilege.

Menschen mit Behinderungen

Die persönliche Auseinandersetzung mit dem Themenfeld leistet einen wertvollen Beitrag für unsere Entwicklung als Mensch und als Organisation. Deshalb stellen wir unseren Mitarbeiter*innen eine Vielzahl an Sensibilisierungsangeboten zur Verfügung.

Kinoabende – Filme, Popcorn und gute Gesellschaft

Es gibt Spaß, Spannung, Dokumentationen, Blockbuster und Comic-Verfilmungen. Wichtig ist, dass der Film den Schwerpunkt des Abends aufgreift. Bisher gezeigt wurden Filme wie „Abgang mit Stil“ oder „Green Book – Eine besondere Freundschaft“.

Keynote zum Thema „Unconscious Bias“

Der Begriff bezeichnet eine unbewusste kognitive Verzerrung, die auf Stereotypen basiert und Entscheidungen beeinflussen kann. Es ist uns daher ein Anliegen, die Mitarbeiter*innen dafür zu sensibilisieren und einen wertschätzenden Umgang zu fördern.

Lust auf Zukunft?

Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten, bei uns mitzuarbeiten und mitzugestalten.

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