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Ihre Bewerbung in der BTV

Lernen Sie unser Recruiting-Team schon jetzt vor dem ersten Treffen kennen und erhalten Sie wertvolle Tipps für Ihre Bewerbung. Hier erfahren Sie auch mehr zum Bewerbungsprozess in der BTV.

Schreiben Sie uns.

Stefan Klemera

Nesrien Rashied

Christina Fuchs

Bewerbungstipps

Bewerbungsprozess

Stefan Klemera

Teamleiter Employer Branding & Recruiting

„Ich bin bereits seit 2012 Teil der BTV. Meine erste HR-Erfahrung konnte ich im Team Human Services sammeln. Das war eine wertvolle Grundlage, um mich in der Folge ins Team Employer Branding & Recruiting weiterzuentwickeln. Ich brenne für die Kombination aus operativen Aufgaben und der Mitarbeit an strategischen Projekten, was mir immer wieder neue Impulse bringt und es mir ermöglicht, mich in meinen Aufgaben zu verwirklichen. Besonders viel Freude macht mir die Teamleitung.“

Verantwortungsbereiche:

Recruiting zentrale Bereiche: Geschäftsbereich Kunden, Regulatory, Tax & Compliance, Vorstand

Recruiting Vertrieb: Firmenkunden in Süddeutschland und der Schweiz, Private Banking in Tirol, Südtirol und der Schweiz

Töchter: BVM, Leasing GmbH, Immobilien GmbH, C3

Mitgestaltung strategischer Initiativen, wie z.B. Barrierefreiheit, Gesundheit, Sicherheit und Lust auf Zukunft

Kontaktdaten:

Tel.:

M:

E-Mail:

Nesrien Rashied

Mitarbeiterin Employer Branding & Recruiting

„Bereits während meiner Ausbildung konnte ich vielfältige Einblicke in den HR-Bereich gewinnen. Dabei entstand meine Leidenschaft dafür, neue Talente kennenzulernen, ihre individuellen Stärken zu entdecken und sie mit den passenden Positionen zusammenzubringen. Bei der BTV kann ich dieser Leidenschaft jeden Tag nachgehen und gleichzeitig mein Wissen rund um das Thema Employer Branding erweitern. Besonders schätze ich dabei den persönlichen Austausch und die Möglichkeit, Menschen für die BTV zu begeistern.“

Verantwortungsbereiche:

Recruiting zentrale Bereiche: Projekt-, Prozess- & Innovationsmanagement

Recruiting Vertrieb: Firmenkunden in Vorarlberg, Tirol & Südtirol, Private Banking in Vorarlberg und Süddeutschland, Retail Banking in Tirol & Vorarlberg

Interne und externe Kommunikation der BTV als Arbeitgeber

Mitarbeiter*innen-Befragungen/Weiterentwicklung/Feedbackkultur

Mitgestaltung strategischer Initiativen, wie z.B. Vielfalt

Kontaktdaten:

Tel.:

E-Mail:

Christina Fuchs

Mitarbeiterin Employer Branding & Recruiting

„Ich habe nach dem Studium in der BTV begonnen und viele Facetten im Bereich HR kennengelernt. Ich fühle mich sehr wohl im Unternehmen, bin gut vernetzt und schätze den Austausch mit den Kolleg*innen in der BTV. Das Begleiten, Betreuen von Schüler*innen und Studierenden sowie das Recruiting machen mir sehr viel Freude. Gerne begleite ich neue Kolleg*innen und stehe ihnen mit Rat und Tat zur Seite.“

Verantwortungsbereiche:

Recruiting zentrale Bereiche: Financial Markets, Kreditmanagement, Marketing & Kommunikation, Recht & Beteiligungen, Sustainability & Strategy Office

Recruiting Vertrieb: Firmenkunden in Wien, Private Banking in Wien, Tourismus

Betreuung der Sommerpraktika und Studentenjobs

Begleitung von Karrieremessen und Initiativen mit Schulen und Universitäten

Onboarding

Kontaktdaten:

Tel.:

E-Mail:

Seit mehr als 20 Jahren fühle ich mich mit der BTV verbunden. Dass Mitarbeiter*innen mit Freude mitarbeiten und mitgestalten können, ist mir ein wichtiges Anliegen.

Uschi RandolfBereichsleiterin Human Resources

Tipps für Ihre Bewerbung

Wir haben unser Recruiting-Team gefragt, worauf Sie bei Ihrer Bewerbung besonderen Wert legen sollten.

Was soll das persönliche Anschreiben enthalten?

<p>Ein gutes Anschreiben bringt Ihre Persönlichkeit und Ihre Motivation für Ihre Bewerbung zum Ausdruck. Sie machen uns neugierig und wecken in uns Vorfreude und Interesse, Sie kennenzulernen.</p>

Ein gutes Anschreiben bringt Ihre Persönlichkeit und Ihre Motivation für Ihre Bewerbung zum Ausdruck. Sie machen uns neugierig und wecken in uns Vorfreude und Interesse, Sie kennenzulernen.

Wann ist ein Lebenslauf aussagekräftig?

<p>Wenn dieser lückenlos, chronologisch und gut strukturiert ist. Insbesondere sollte er die relevanten Ausbildungen und Berufserfahrungen gut zum Ausdruck bringen.</p>

Wenn dieser lückenlos, chronologisch und gut strukturiert ist. Insbesondere sollte er die relevanten Ausbildungen und Berufserfahrungen gut zum Ausdruck bringen.

Welche zusätzlichen Unterlagen runden Ihre Bewerbung ab?

<p>Achten Sie darauf, dass Ausbildungsnachweise, Praktikums- und Arbeitszeugnisse entsprechend Ihrem Lebenslauf enthalten sind.</p>

Achten Sie darauf, dass Ausbildungsnachweise, Praktikums- und Arbeitszeugnisse entsprechend Ihrem Lebenslauf enthalten sind.

Woran erkennen wir, dass Sie gut auf Ihr Bewerbungsgespräch vorbereitet sind?

<p>Sie sind dann gut vorbereitet, wenn Sie sich über das Unternehmen und die Aufgabe informiert und auch Fragen vorbereitet haben. Uns ist wichtig, dass die Gesprächsanteile gleichmäßig verteilt sind.</p>

Sie sind dann gut vorbereitet, wenn Sie sich über das Unternehmen und die Aufgabe informiert und auch Fragen vorbereitet haben. Uns ist wichtig, dass die Gesprächsanteile gleichmäßig verteilt sind.

Was zählt für uns zum guten ersten Eindruck?

<p>Pünktlichkeit, eine höfliche persönliche Begrüßung und eine zum Anlass passende Kleidung gehören auf jeden Fall dazu.</p>

Pünktlichkeit, eine höfliche persönliche Begrüßung und eine zum Anlass passende Kleidung gehören auf jeden Fall dazu.

Kann man sich als Quereinsteiger*in in der BTV bewerben?

<p>Bewerbungen von Quereinsteiger*innen sind in der BTV herzlich willkommen – denn wir sind überzeugt, dass vielfältige berufliche Hintergründe wertvolle Perspektiven und neue Impulse in unser Unternehmen bringen. Unser Ansatz „Wer will und kann, der darf“ gilt auch hier: Menschen mit Motivation, Lernbereitschaft und passenden Kompetenzen erhalten bei uns die Chance, sich einzubringen und weiterzuentwickeln – unabhängig vom bisherigen Karriereweg. Bereits heute zeigen erfolgreiche Best Practices, wie bereichernd und wirkungsvoll der Einstieg von Kolleg*innen aus anderen Branchen sein kann. Mit gezielter Einarbeitung, individueller Begleitung und einer offenen Unternehmenskultur schaffen wir die Voraussetzungen für einen gelungenen Start und nachhaltigen Erfolg.</p>

Bewerbungen von Quereinsteiger*innen sind in der BTV herzlich willkommen – denn wir sind überzeugt, dass vielfältige berufliche Hintergründe wertvolle Perspektiven und neue Impulse in unser Unternehmen bringen. Unser Ansatz „Wer will und kann, der darf“ gilt auch hier: Menschen mit Motivation, Lernbereitschaft und passenden Kompetenzen erhalten bei uns die Chance, sich einzubringen und weiterzuentwickeln – unabhängig vom bisherigen Karriereweg. Bereits heute zeigen erfolgreiche Best Practices, wie bereichernd und wirkungsvoll der Einstieg von Kolleg*innen aus anderen Branchen sein kann. Mit gezielter Einarbeitung, individueller Begleitung und einer offenen Unternehmenskultur schaffen wir die Voraussetzungen für einen gelungenen Start und nachhaltigen Erfolg.

So läuft Ihre Bewerbung ab

Hier sehen Sie einen Überblick über die einzelnen Schritte im Bewerbungsprozess.

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