Senior adviseur HRM

Als senior adviseur HRM ga je bij onze opdrachtgever aan de slag met het actualiseren en moderniseren van verschillende HR-beleidsonderwerpen en projecten. Onze opdrachtgever is volop in ontwikkeling en werkt met een programma Talent & Ontwikkelkracht. De focus ligt de komende maanden op het onboardingsprogramma en de uitvoering van het impulsplan Gezond Werken. Je neemt van nature initiatief, voert regie en krijgt de juiste mensen in beweging. Taken: Het huidige onboardingsprogramma herzien en toekomstbestendig maken; Een implementatie- en communicatieplan opstellen en documenten in het besluitvormingsproces brengen; Regie voeren op de uitwerking en uitvoering van het impulsplan Gezond Werken; De communicatiecampagne 'Gezond Werken' opzetten en uitvoeren; Verzuimcijfers monitoren, analyseren en agenderen in het managementoverleg; Pilots voorbereiden en starten in afstemming met de arbodienst; Een trainingsprogramma voor leidinggevenden ontwikkelen, te starten met neurodiversiteit; Het verzuimprotocol actualiseren en een providersboog opstellen. Wat we vragen: Ruime ervaring als beleidsadviseur/projectleider HR bij een gemeente of gemeenschappelijke regeling; Een afgeronde HBO+/WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting; Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-projecten; Actuele kennis van HR-vraagstukken en relevante wet- en regelgeving; Een proactieve en resultaatgerichte houding waarbij je initiatief neemt en regie voert; Sterke projectmatige vaardigheden om projecten van start tot afronding te realiseren; Een positieve, zelfstandige en samenwerkingsgerichte werkstijl; Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden. Wat we bieden: Een opdracht van 1 oktober 2026 tot 1 januari 2027; Optie tot verlenging; 24 tot 28 uur per week; Standplaats Groningen; Een uurtarief van maximaal €80 op ZZP-basis.