Opérateur de Production Agroalimentaire (h/f)

Type de contrat :

Interim

Rémunération :

12,31 € brut/heure

Lieu :

67000 Strasbourg

À propos de la mission :

En tant qu'Opérateur de Production Agroalimentaire, vous participez activement à la transformation et au conditionnement de produits alimentaires sur une chaîne de production:

Assurer la mise en barquette et le conditionnement des produits

Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité sur la ligne de production

Participer à l'approvisionnement en matières premières

Surveiller et régler les machines de production

Contribuer au contrôle qualité des produits finis

Rythme de travail :

Travail en journée

Avantages :

10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€

Demandes d’acompte en 24h

Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an

Tous vos services dans une application

Accès rapide à tous vos documents sur notre application

Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché :

Vous veillez au respect des normes de qualité et d'hygiène tout en contribuant à l'efficacité des opérations en environnement contrôlé.

Ce poste requiert rigueur, adaptabilité et respect des consignes.

Certificats :

Aucun certificat requis

Expérience :

Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à . Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.