Chauffeur de Bus (Vésubie) (h/f)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chauffeur de Bus (Vésubie) (h/f) à Saint-Martin-Vésubie. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est un acteur renommé du transport de voyageurs dans les Alpes-Maritimes.

Type de contrat :

Interim

Rémunération :

13,53 € brut/heure

Lieu :

06450 Saint-Martin-Vésubie

Temps de travail :

35 heures / semaine

À propos de la mission :

Rattaché(e) à votre responsable d'exploitation, vous serez en charge de :

Conduire un bus en respectant la réglementation routière

Accueillir les passagers

Veiller au bon entretien du véhicule

Faire monter les passagers à bord et assurer leur sécurité avant le départ

Vendre et contrôler les titres de transport des passagers

Respecter les horaires et l'itinéraire des lignes de bus

Fournir des informations et assistance aux passagers selon leurs besoins

Assurer la propreté et le bon état du véhicule avant et après la prise de poste

Communiquer avec le personnel du service en cas de problème ou anomalie

Attention, le service se fait toute la semaine, y compris le week-end. Vous bénéficiez de 2 jours de repos par semaine.

La prise de poste se fait dans la vallée.

Rythme de travail :

Travail dimanche et jours fériés

Travail le week-end

Avantages :

Nombreuses primes liées au poste

Certificats :

Permis D

Expérience :

Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à . Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.