DGA-142 Gestionnaire recrutement, mobilité, carrière H/F

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Réf. Référence : MINT_BA973-ATC-128382

Fonction publique : Fonction publique de l'État

Employeur : Préfecture de la région Guyane

Localisation : DGA/DRH

Domaine : Ressources humaines

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non renseigné

Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos activités principales :

Affecté(e) au sein du bureau du personnel, au sein d’un pôle, la/le titulaire de ce poste est chargé(e) de la gestion des recrutements et de la carrière des agents relevant du périmètre Ministère de l’Intérieur.

• A ce titre, la/le gestionnaire assure les activités suivantes :

Mission gestion recrutement/mobilité/carrière :

• assure la prise en charge administrative des agents à l’arrivée comme au départ ;- suit la mobilité et le recrutement des agents ;
• informe et conseille les agents sur leur carrière ;
• vérifie la complétude des dossiers de prise en charge et effectue leur transmission ;
• assure la gestion et le suivi de la carrière des agents ;
• participe à la fiabilisation des données dans les logiciels RH ;
• rédige les actes administratifs ;
• assure le lien avec les autres services (en local et en administrations centrales) ;
• alerte le/la chef (e) de pôle de tous dossiers ou situations complexes à traiter ;
• participe à la publication de postes durant les différentes campagnes de mobilité ;
• participe à la publication des postes hors place de l’emploi public (indeed, APEC, pôle emploi,Linkdin ...etc) ;
• contribue à la mise à jour les tableaux de suivi par thématique(effectifs, arrivées et départ,CB,FMD,CET,ISG, dossiers médicaux, temps partiel, mi-temps thérapeutique, télétravail, etc) desagents relevant de son périmètre) ;

Missions transversales :

• assure la gestion des CLM/CLD, maladies pro, accidents de service et ATI, etc...

Missions gestion collective :

• instruit les campagnes collectives : CET, télétravail et congés bonifiés, forfait mobilité durable, primes ;
• saisit les données relatives à la gestion du temps de travail sur l’outil CASPER ;
• participe à la fiabilisation des listes des agents proposables à l’avancement ou à la promotion ;
• participe à la notification des décisions d’attribution du régime indemnitaire ;
• participe à la collecte les entretiens professionnels signés via ESTEVE et les intègre au besoin au SIRH ;
• participe à la collecte des données pour le bilan social

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

La direction générale de l’administration est un service déconcentréde l’État relevant du ministère de l’intérieur. Sous l’autorité du préfet et sous réserve descompétences attribuées à d’autres services ou établissements publics de l’État, elle est chargée d’assurer les fonctions supports aux services de l’État en Guyane. Au sein de la DGA la direction des ressources humaines est garante de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales. La DRH est en lien constant avec l’ensemble des directions des services de l’État de la Guyane.

Composition et effectifs du service : 31 agents au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Profil recherché

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - Requis ;
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - Requis ;
• Connaissance RH : niveau maîtrise - Requis ;

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - Requis ;
• Savoir analyser : niveau pratique - Requis ;
• Savoir s'organiser : niveau expert - Requis ;

Savoir-être

• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - Requis ;
• savoir s'adapter :niveau maîtrise - Requis ;
• savoir communiquer : niveau expert - Requis ;

Vos perspectives :

Une expérience sur ce poste permettra d’acquérir des connaissances interministérielles qui peuvent aisément être transposées dans des missions requérant ces compétences et connaissances RH.

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Qui contacter ?

• M CHASSAING Anthony - Chef du bureau de la gestion des personnels
• Contact RH : .

Lien livret attractivité :

"Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret " https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou choisir le service public.

Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2024.pdf

Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Conditions particulières d’exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

polyvalence, réactivité, compétences RH

Liaisons hiérarchiques

• Chef de pôle
• Chef du bureau du personnel
• DRH adjoint et DRH

Liaisons fonctionnelles

Tous services des SEG

Fondement juridique

Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique

Référentiel ANAPREF:

AF310 Gestion RH: 100%

Statut du poste

Vacant à partir du 01/03/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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