Cuisinier (h/f)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Cuisinier (h/f) à Limoges. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Type de contrat :

Interim

Rémunération :

12,31 € brut/heure

Lieu :

87100 Limoges

À propos de la mission :

Nous recherchons un cuisinier (H/F) pour notre client localisé au sein d'une polyclinique à Limoges.

Vos missions :

Participer à la production chaude

Participer au réapprovisionnement et au service

Assurer le nettoyage

Faire de votre sécurité et celle de vos collègues une priorité

Respecter les normes d'hygiène alimentaire (HACCP)

Et surtout faire de votre sécurité et celle de vos équipes une priorité !

Rythme de travail :

Travail en journée

Avantages :

10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€

Demandes d’acompte en 24h

Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an

Tous vos services dans une application

Accès rapide à tous vos documents sur notre application

Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché :

Dynamique, bienveillant(e) et rigoureux(se)

Passionné(e) et curieux(se) en restauration

Partageant les valeurs de notre client : esprit d'équipe, service et progrès.

Diplômé d'un CAP cuisine idéalement

Certificats :

Aucun certificat requis

Expérience :

Entre 24 mois et 5 ans

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à . Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.