Aide mouleur (h/f)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Aide mouleur (h/f) à Brousseval. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans la production de pièces en fonte, un(e) Aide mouleur (H/F) en intérim sur le secteur de Brousseval.

Poste en 6h-14h00 pouvant évoluer sur du 2*8.

Type de contrat :

Interim

Rémunération :

12,31 € brut/heure

Lieu :

52130 Brousseval

À propos de la mission :

Retournement de châssis

Préparation du moule

Grattage des refroidisseurs, perçage des aimants

Peinture au jet du moule pour le protéger, opération de remmoulage avec la mise en place des noyaux dans le moule

Rythme de travail :

Travail en journée

Avantages :

10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€

Demandes d’acompte en 24h

Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an

Tous vos services dans une application

Accès rapide à tous vos documents sur notre application

Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché :

Notions de moulage.

CACES pont OBLIGATOIRE.

Minutieux.

Connaissance de base du moulage sable.

Utilisation d'outils manuels d'atelier.

Certificats :

CACES R484 1 - Pont roulant/Portique

Expérience :

Au moins 1 an

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à . Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.