IFIP / ATT – Rédactrice ou rédacteur Pilotage de la paye, animation des CSRH et contrôle interne H/F

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Réf. Référence : MEF_2026-33621

Fonction publique : Fonction publique de l'État

Employeur : Bureau rémunération et reconaissance

DGFIP

Localisation : Paris (75), France

Domaine : Ressources humaines

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Débutant

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)

Management Non

Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le poste à pourvoir s’inscrit au sein du secteur « Pilotage de la paye, animation des CSRH et contrôle interne » chargé :

• d’animer le réseau des 11 CSRH de la DGFIP;
• de les piloter et de les accompagner dans leur activité de paye ;
• de participer à la mise en œuvre de nouveaux outils dans le domaine de la paye ;
• de mettre en œuvre des actions de contrôle interne en matière de paye.

L’ensemble des missions est mené en liaison avec de multiples interlocuteurs, tant en interne (la maîtrise d’ouvrage SIRHIUS, le bureau chargé des payes de l’État, les autres bureaux du Service RH et les autres secteurs du Bureau Rémunération et Reconnaissance), qu’avec des partenaires extérieurs (CISIRH, Secrétariat Général du MEFSIN, …).

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Au sein de ce secteur composé de 4 inspectrices et inspecteurs, le rédacteur sera plus particulièrement chargé :

• de participer au pilotage des CSRH sur les travaux de paye
• de contribuer à l’accompagnement et à l’appui aux CSRH dans leur activité quotidienne : animation, communication, réalisation de modes opératoires, de fiches pratiques, élaboration de requêtes, réponses aux questions posées
• de concourir au suivi du bon déroulement des traitements de paye dans SIRHIUS et de participer à la résolution des incidents
• de participer à la stratégie de contrôle interne de la paye ainsi qu’à la réalisation de certains contrôles.
• de prendre part au déploiement de nouveaux outils RH

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Profil recherché

Savoir-être :

Aptitude au travail en équipe

Motivation, réactivité, capacité d’adaptation et à faire face aux situations d’urgences

Esprit d’initiative, force de propositions, autonomie

Curiosité intellectuelle

Savoir-faire :

Analyser un contexte/une problématique et proposer un plan d’actions

Anticiper les actions à mettre en œuvre et identifier les risques

Savoir prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle

Accompagner le changement et la mise en place de nouveaux dispositifs/processus

Communiquer avec des interlocuteurs variés, animer une communauté

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Compétences requises :

Appétence pour la gestion des ressources humaines et les outils applicatifs

Aisance dans le traitement de données chiffrées

Très bonnes qualités rédactionnelles

Aisance à l’oral

Connaissances recherchées :

Une connaissance de la préliquidation de la paye des agents de l’État et/ou d’un système d’information RH serait un atout mais ne constitue pas un pré requis.

Niveau d'études minimum requis

Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

/

Qui sommes-nous ?

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

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Descriptif du service

Le Bureau Rémunérations et Reconnaissance, chargé des politiques de rémunération de la DGFIP, est composé de 4 secteurs qui assurent les missions suivantes :

• Rémunérations des comptables et des cadres supérieurs
• Rémunérations des agents des catégories A, B et C et des contractuels
• Protection sociale, mobilité, accompagnement et indemnités diverses
• Pilotage de la paye, animation des Centres de Service des Ressources Humaines

(CSRH) et contrôle interne

À propos de l'offre

Fondement juridique

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 16/11/2026

Métier de référence

Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes

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