ASSISTANT/ ASSISTANTE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE

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Réf. Référence : O084261103001271

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation : Cavaillon

Domaine : Finances publiques

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/11/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Au cœur du Luberon, l’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes dont certaines les plus belles du Vaucluse.

Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d’un cadre de vie reconnu et attractif.

L’Agglomération LMV œuvre au quotidien pour un service public moderne, de qualité, innovant et durable au service de ses 55 000 habitants.

Pour la Direction de l’eau et l’Assainissement, elle recrute par voie statutaire, un ou une

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Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou des rédacteurs territoriaux – Cat C/B

L’agglomération LMV exerce les compétences eau potable, assainissement collectif et non collectif, ainsi que la gestion des eaux pluviales. La direction assure le suivi de ces services essentiels au quotidien des usagers et s’appuie sur une équipe composée d’un directeur, de quatre techniciens et d’un gestionnaire administratif et financier.

Vous aimez organiser et suivre les dossiers ? Vous appréciez le contact avec les usagers et savez écouter, analyser une demande avec calme et discernement ? Rejoignez la direction pour contribuer, par votre rigueur et votre sens de l’organisation, au bon fonctionnement du service et à la qualité du service rendu aux habitants.

Rattaché(e) à la Direction Générale des Services Techniques et sous la responsabilité du Directeur Eau et Assainissement, vous assurez la gestion administrative et financière du service.

Assurer la gestion administrative et la relation aux usagers

• Assurer l’accueil téléphonique et physique et le traitement des courriels du service
• Gérer les courriers, les relances et le suivi des demandes
• Participer à la gestion des dossiers d’assainissement collectif et non collectif (SPANC), notamment à l’élaboration et à la relecture des rapports
• Organiser le classement et l’archivage des dossiers papier et numériques
• Tenir à jour les tableaux de bord et les statistiques d’activité

Assurer le suivi comptable et financier du service

• Établir les bons de commande
• Réaliser les opérations de facturation dans le logiciel SEDIT Finances
• Assurer le suivi des opérations administratives et comptables liées à l’activité du service

Coordonner le suivi transversal et contribuer au pilotage de l’activité

• Élaborer les plannings d’astreintes et suivre les présences en lien avec les ressources humaines
• Participer à la coordination et à la rédaction du rapport d’activité de la direction
• Assurer la fiabilité et la mise à jour des informations nécessaires au suivi de l’activité

LE PETIT + : Avec la gestionnaire, vous travaillez en binôme et vous êtes en lien quotidien avec les techniciens. Vous participez à l’évolution du service et à la mise en œuvre des projets.

Profil recherché

Formation en assistanat administratif, gestion ou comptabilité de niveau CAP/BEP au Baccalauréat

Expérience en gestion administrative et comptable en collectivité territoriale appréciée

Maîtrise des techniques de gestion administrative et d’accueil (capacité rédactionnelle, bonne orthographe)

Connaissances en comptabilité publique et en exécution budgétaire

Aisance informatique : maîtrise de Word et Excel et de SEDIT Gestion Financière souhaitée

Capacité à organiser, suivre et fiabiliser les dossiers et à traiter les réclamations

Vos qualités : Sens du service public et qualités relationnelles, rigueur, sens de l’organisation et de la gestion de priorités, réactivité et adaptabilité, travail en équipe et force de proposition dans un collectif (curiosité, implication)

L’environnement de travail

Poste basé à Cavaillon, à temps complet au choix : 36 ou 38 heures hebdomadaires

25 jours de congés annuels + 5 ou 17 RTT selon le temps de travail choisi

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire

Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance

Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue)

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Envoyer une lettre de motivation + CV au plus tard le 3 décembre 2026 à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse :

https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/

Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 03/12/2026

Métier de référence

Gestionnaire de comptabilité

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