Agent de propreté des locaux (H/F) - CONSEIL REGIONAL CENTRE VAL DE LOIRE

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Réf. Référence : O045261103000817

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Conseils régionaux

Localisation : Bourges

Domaine : Intervention technique et logistique

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Le Conseil régional recrute pour le lycée Pierre Emile Martin à Bourges un.e agent.e de propreté des locaux.

L’agent.e de propreté des locaux effectue l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux d'un établissement d'enseignement. Il/elle réalise des opérations de rénovation des surfaces.

MISSIONS ET ACTIVITES

Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés :

Préparer le matériel, les produits nettoyants et baliser les zones glissantes

Nettoyer et laver les sols, les surfaces, les mobiliers, les vitres, les sanitaires manuellement ou mécanisé

Trier et évacuer les déchets courants pour enlèvement (tri sélectif)

Nettoyer et ranger le matériel utilisé

Contrôle de l’état de propreté des locaux :

Contrôler l'état de propreté des locaux

Aérer les locaux

Renseigner les supports de suivi et informer l'interlocuteur concerné des anomalies constatées

Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits :

Suivre l’état des stocks des produits d’entretien

Assurer l’approvisionnement des produits et du matériel nécessaire

Horaires :

Du lundi au vendredi

Poste du matin : 6h-14h45

*Horaires indicatifs, sous réserve de modifications

Spécificité du poste :

Entretien général de locaux + plonge

Effectuer l'enchaînement des travaux nécessaires au service général pour le bon fonctionnement d'un établissement d'enseignement.

Demande de la polyvalence pour assurer diverses missions : entretien des locaux, service en restauration, et plonge selon les nécessités de service.

Expérience et habitude des activités en plonge impératives

Facteurs de pénibilité :

Gestes répétitifs, port de charges, station debout prolongée, nombreux déplacements sur le site, position courbée, cadence rapide, Utilisation de machines

Port d'équipements de protection individuelle (EPI)

Profil recherché

COMPETENCES

Connaissances :

Les techniques de nettoyage manuelles et mécanisées des locaux

Les différents matériaux et revêtements

Les pictogrammes et les consignes d’utilisation des produits

Les procédures de signalisation du danger

Les outils et machines

Les règles et les consignes de sécurité

La conduite d’engins et de véhicule

Sensibilisation aux normes environnementales (QHSE)

L’organisation des EPLE

L’environnement territorial

Les politiques régionales du domaine et des réglementations en vigueur

Les outils informatiques de gestion de stocks

Compétences Opérationnelles :

Détecter les dysfonctionnements et les signaler

Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers

Organiser son chantier dans le respect des règles de sécurité

Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux

Utiliser des nettoyeurs spécialisés (monobrosse, balayeuse autoportée, shampouineuse, autolaveuse…)

Lire les étiquettes te respecter les consignes d’utilisation

Maintenir et dépanner un matériel et/ou un équipement d’une installation

Réaliser des travaux de maintenance

Utiliser, nettoyer et entretenir le matériel adapté

Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité

Appliquer les règles de gestes et postures

Utiliser les outils informatiques

Gérer un stock

Compétences Comportementales :

Être réactif et rigoureux

Être méthodique et organisé

Être discret

Faire preuve de capacité d’adaptation

Faire preuve d’autonomie

Être force de proposition et de prise d’initiative

Travailler en équipe

Qui sommes-nous ?

La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.

Afficher la suite

Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.

Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.

La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.

Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Poste à pourvoir à partir du : 19/02/2027

Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire

Aucun retour sur votre candidature ne sera donné avant la date limite de candidature. La session d'entretien devrait se dérouler en décembre 2026.

Merci de votre compréhension.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 19/02/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé d'entretien des locaux

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