Travailleur social Protection - GIEN - Renfort d'un an (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET

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Réf. Référence : O045261103000475

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Conseils départementaux

Localisation : Gien

Domaine : Social, enfance et famille

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’un responsable, de travailleurs sociaux / médico-sociaux, d’un psychologue et d’assistants administratifs, vous jouez un rôle essentiel dans les missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE). Vous êtes au cœur d’une action tournée vers les enfants en situation de vulnérabilité, en collaboration avec les familles et les partenaires locaux.

Sur votre secteur d’intervention, vous assurez la protection des mineurs confiés à l’ASE, dans le cadre d’une mesure judicaire, tout en permettant aux parents d’accéder aux compétences parentales qu’ils n’ont pas acquises afin qu’ils puissent mobiliser leurs capacités éducatives.

L’équipe pluridisciplinaire intervenant sur le Territoire Berry Loire Puisaye de l’Agence Départementale de Solidarité Montargis Gien, basée à Gien, vous attend !

1. Intervention sociale individuelle

Vous élaborez le Projet Pour l’Enfant (PPE) en associant systématiquement l’enfant et sa famille.

Vous renforcez le contenu du PPE en y intégrant l’évaluation des compétences parentales, un projet alternatif de moyen-long terme et en interrogeant systématiquement le statut de l’enfant à chaque échéance de mesure.

Vous préparez l’avenir des jeunes protégés en anticipant la sortie du dispositif de protection de l’enfance et notamment en organisant l’entretien systématique avant 17 ans.

2. Référence de parcours

Vous réalisez avec la personne un diagnostic global de sa situation et de ses besoins et définissez un projet d’ensemble, et un plan d’actions adapté.

Vous garantissez dans le cadre d’un accompagnement global, la continuité du parcours et la cohérence de l’accompagnement.

Vous assurez le suivi de la situation du jeune et la coordination des différents intervenants (lieux d’accueil, partenaires…).

3. Actions de prévention et de développement social local

Vous participez activement au repérage des besoins de votre territoire d’intervention.

Vous êtes dans une démarche proactive « d’aller vers les familles et les partenaires » pour promouvoir les missions de prévention du territoire.

Vous mettez en œuvre des actions et projets d’intérêt collectif ou de groupe en favorisant la mobilisation et l’implication des familles, et la promotion de pair aidance.

Vous contribuerez au soutien des groupes d’usagers dans le cadre d’une démarche de développement social local.

Profil recherché

• Diplôme d’Etat OBLIGATOIRE d'Éducateur Spécialisé ou d'Assistant du Service Social.
• Débutant ou expérience en prévention ou protection de l’enfance (stages ou emplois)
• Connaissance de la législation, des méthodes de service social, des dispositifs sociaux et des institutions sociales.
• Capacité à rendre l'usager acteur de ses démarches.
• Aptitude à communiquer clairement avec les personnes et les partenaires.
• Capacité d'analyse et de distanciation des situations.
• Qualités rédactionnelles et aptitude au travail en équipe.
• Rigueur, discrétion, adaptabilité, gestion des priorités.
• Sens du contact, implication dans les actions et projets de service.

Si vous êtes passionné par le travail social et que vous souhaitez contribuer positivement à la vie des familles, rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour le bien-être des enfants confiés à l’ASE.

L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire.

Une attestation d’honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté et devra dater de moins de 6 mois.

L’emploi correspond au cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle.

Contrat d'une durée d'un an.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois

//

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 03/12/2026

Métier de référence

Travailleuse sociale / Travailleur social

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