Responsable pédagogique numérique (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE

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Réf. Référence : O050261103000582

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Conseils départementaux

Localisation : Saint-Lô

Domaine : Numérique

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Direction des Systèmes d'Information et de la Modernisation (DSIM), composée de 74 agents, assure la gestion et l'évolution du système d'information du Département de la Manche. Elle accompagne l'ensemble des directions départementales dans leur démarche de modernisation de l'action publique.

La DSIM intervient selon trois axes principaux :

• maintenir la continuité des services en garantissant un niveau de sécurité adapté et en promouvant la sobriété numérique ;
• transformer les pratiques des directions en plaçant l'usager au centre des services proposés, tout en assurant l'accompagnement au changement et l'acculturation nécessaire ;
• intégrer systématiquement l'évaluation de la qualité des services dans les processus et outils, dans une logique d'amélioration continue.

Le service Projets a pour vocation de concrétiser des actions et des projets en soutien aux directions opérationnelles et fonctionnelles, afin de moderniser l'action départementale. Il agit comme interface et médiateur technologique entre les porteurs de projets et les équipes techniques (internes ou externes) en charge de leur réalisation. Le service Projets pilote ainsi des chantiers de transformation et de modernisation de l'action publique avec pour ambition de placer au coeur l'utilisateur.

Les projets de modernisation et de transformation numérique sont portés par une équipe pluridisciplinaire composée de :

• 4 chefs de projet spécialisés en transformation numérique ;
• 3 chargés de projets e-administration ;
• 2 techniciens projets informatiques ;
• 1 coordinateur des services numériques ;
• une cellule d'appui de 3 agents renforce ces activités, avec :

o 1 technicien en archivage intermédiaire et électronique ;

o 1 chargé d'accompagnement au changement ;

o 1 responsable pédagogique numérique.

Sous la responsabilité du chef de service Projets, le Responsable Pédagogique Numérique a pour missions :

• le suivi et la mise en oeuvre d'actions pédagogiques destinées à faciliter l'appropriation des outils fournis par la DSIM et des applications transverses par les agents et élus du conseil départemental ;
• la supervision de tous les guides et supports pédagogiques des outils informatiques ;
• l'animation d'une communauté de contributeurs sur la plateforme départementale de formation à distance ;
• sur demande, d'évaluer le niveau d'utilisation des outils bureautiques et de proposer un plan de formation.

Il propose des solutions innovantes et adaptées aux publics.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050261103000582-responsable-pedagogique-numerique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

• Compétences techniques :

o Maitrise des outils bureautiques avec certification recommandé ;

o Maitrise des techniques de formation.

o Rigueur ;

o Communication et animation.

• Compétences relationnelles :

o Bon relationnel ;

o Capacité à adapter son discours à des publics variés (agents, managers, prestataires).

o Collaboration avec les services métiers, la DRH o Sens de la pédagogie.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Grégory LEVEQUE, responsable service projets,

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/02/2027

Métier de référence

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