Policier/ Policière municipale - COMMUNE DE SAINT PRYVE ST MESMIN

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Réf. Référence : O045260831000536

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Saint-Pryvé-Saint-Mesmin

Domaine : Sécurité

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 02/01/2027

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Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Policier ou policière municipale

Contexte / missions principales

La commune de St-Pryvé-Saint-Mesmin (45750), commune dynamique de 6 300 habitants, au cœur de la Métropole orléanaise, recherche un(e) Policier(ère) municipal(e) pour compléter son équipe.

Vous intégrerez une brigade à taille humaine, où la solidarité, la polyvalence et la proximité avec la population sont au cœur des missions. Sous l’autorité de la responsable du service de Police municipale, vous serez acteur du bon ordre, de la sécurité et de la tranquillité publique dans un environnement où le contact humain est essentiel.

Vos missions principales

• Veiller à la sécurité des personnes et des biens sur le territoire communal.
• Assurer une présence active par des patrouilles pédestres, véhiculées ou à VTT.
• Sécuriser les entrées et sorties d’école et du centre de loisirs.
• Constater et relever les infractions au code de la route, aux arrêtés municipaux et aux règles de salubrité publique.
• Intervenir sur des problématiques variées : nuisances sonores, stationnement, animaux errants, mise en fourrière.
• Participer à la gestion et à l’exploitation du dispositif de vidéoprotection.
• Rédiger les écrits professionnels (rapports, arrêtés, comptes rendus) et rendre compte à votre hiérarchie.
• Assurer l’intérim du chef de service en cas d’absence.

Spécificités du poste

• Poste à temps complet : 36h15 / semaine (ARTT).
• Horaires fixes du lundi au vendredi (repos le week-end).
• Police municipale armée (B1, B8 et D), nécessitant une aptitude physique et psychologique validée.
• Port obligatoire de l’uniforme et des équipements de protection.
• Participation à la vie locale d’une commune où le lien de proximité avec les habitants est central.

Conditions et avantages

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire attractif.
• Indemnité spéciale de fonction des agents de police.
• CNAS.
• Possibilité d’heures supplémentaires.
• Véhicules sérigraphiés, VTT, équipements de protection individuelle modernes (gilets pare-balles, radios, outils informatiques).
• Locaux équipés (bureaux, logiciel métier Logipolweb).

Profil recherché

Vos atouts et compétences

• Bonne connaissance du code de la route, des pouvoirs de police du Maire et des textes législatifs afférents.
• Maîtrise des outils professionnels : PVE, radios, radar, éthylotest, logiciels métiers.
• Titulaire du permis B.
• Formation préalable à l’armement (B1, B8, D).

Savoir-faire attendu :

• Application rigoureuse des pouvoirs de police.
• Travail en équipe et esprit de coopération.
• Sens du service public et capacité d’adaptation.

Qualités personnelles :

• Disponibilité, intégrité, réactivité.
• Maîtrise de soi et sens de l’analyse.
• Esprit d’initiative et qualités relationnelles affirmées.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Merci d'adresser votre candidature auprès du service ressources humaines ()

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 02/01/2027

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique

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