Manutentionnaire (h/f)

Type de contrat :

Interim

Rémunération :

12,31 € brut/heure

Lieu :

38290 Satolas-et-Bonce

À propos de la mission :

En tant que Manutentionnaire, votre rôle principal est de charger et décharger des palettes, trier et stocker des produits, et préparer les commandes conformément aux demandes. Vous devez veiller au respect des normes de sécurité tout en assurant l'organisation et la propreté des zones de stockage.

Charger et décharger des palettes et des camions.

Trier et stocker des produits en entrepôt.

Préparer et étiqueter des commandes pour expédition.

Nettoyer et maintenir les zones de travail.

Assurer la manutention et le filmage des palettes.

Travailler en conformité avec les règles de sécurité.

Rythme de travail :

Travail en horaires décalés

Avantages :

10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)

Demandes d’acompte en 24h

Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an

Tous vos services dans une application

Accès rapide à tous vos documents sur notre application

Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché :

Doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous êtes dynamique. Le poste implique le port de charges lourdes.

Certificats :

Aucun certificat requis

Expérience :

Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à . Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.