Agent de Quai (h/f)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de Quai (h/f) à Villette-d'Anthon. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Type de contrat :

Interim

Rémunération :

13,71 € brut/heure

Lieu :

38280 Villette-d'Anthon

À propos de la mission :

En tant qu'Agent de Quai, votre rôle consiste à assurer le chargement et le déchargement des camions, tout en respectant les normes de sécurité. Vous êtes également responsable du tri des colis selon les tournées prévues.

Assurer le chargement et déchargement des camions.

Effectuer de la préparation de commande à la commande vocale (à l'aide d'un casque).

Utiliser des équipements de manutention.

Contrôler les marchandises pour assurer la qualité et la quantité.

Rythme de travail :

Travail de nuit

Travail posté (3x8...)

Avantages :

10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)

Demandes d’acompte en 24h

Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an

Tous vos services dans une application

Accès rapide à tous vos documents sur notre application

Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché :

Ce poste nécessite des compétences en manutention et une bonne capacité d'organisation.

Certificats :

CACES 1B - R489

Expérience :

Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à . Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.