Référent territorial du TIG (F/H) - secteur Vaucluse 84

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Référent territorial du TIG (F/H) - secteur Vaucluse 84

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Réf. Référence : 2026-2461440

Fonction publique : Fonction publique de l'État

Employeur : Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE

Le RT-TIG est hiérarchiquement rattaché à la direction interrégionale des services pénitentiaires.

Localisation : DISP Marseille- secteur Vaucluse 84

Domaine : Justice

Postuler par mail

Date limite de candidature : 13/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2 396,31€ brut/mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le poste de référent territorial du TIG (RT-TIG) constitue la déclinaison opérationnelle au niveau départemental de la politique publique de développement de la peine de travail d’intérêt général (TIG) et de la mesure de travail non-rémunéré (TNR), conduite au sein de la direction générale de l’administration pénitentiaire (DGAP) par l’Agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous main de justice (ATIGIP).

Sur des missions essentiellement en lien avec la réinsertion socio-professionnelle des personnes placées sous main de justice (PPSMJ) et la prévention de la récidive, l’activité du RT-TIG s’inscrit également en soutien de l’activité des services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP), ainsi que des directions territoriales de la protection judiciaire de la jeunesse (DT-PJJ), sur son territoire de compétence, où il agit comme un coordonnateur de l’action des acteurs de son écosystème local d’intervention. Il ne travaille pas au contact des PPSMJ et n’exerce aucune fonction d’encadrement, à l’exception éventuellement des stagiaires et services civiques.

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Les RT-TIG sont positionnés à titre principal sur des missions de prospection de terrain, visant à trouver de nouvelles structures d'accueil de TIG, tant pour les majeurs que pour les mineurs, en fonction des besoins de chaque territoire. En particulier, il assure sur son ressort le déploiement des partenariats négociés par l’ATIGIP au niveau national.

Les RT-TIG comptent également, parmi leurs missions de pérennisation du réseau des partenaires du TIG, la charge de mettre en état les dossiers d’habilitation des organismes d’accueil et de suivre les procédures auprès des DFSPIP et DT-PJJ ; d’accompagner les structures pour la création de fiches de poste ; de former les tuteurs de TIG au sein de ces structures ; et de tenir à jour la plateforme numérique TIG360° au regard de l’évolution de l’offre de postes sur le territoire.

Afin de promouvoir la mesure de TIG et favoriser l’essor des prononcés par les juridictions pénales, le RT-TIG organisera des actions de communication à destination des magistrats de son ressort et envisagera une stratégie locale de valorisation des organismes d’accueil et des tuteurs de TIG, notamment sur les aspects relatifs à la structuration de l’offre d’information et de formation des tuteurs. Il peut également être amené à organiser des formations auprès des acteurs juridictionnels (barreaux…) et à participer, à l’invitation de l’ATIGIP, à des interventions dans les écoles nationales d’application de l’Etat (ENM, ENAP, ENPJJ...).

Profil recherché

La fonction de référent territorial du TIG nécessite à la fois une connaissance préalable, sous ses aspects juridiques et opérationnels, de la peine de TIG et de la mesure de TNR, du public des PPSMJ et des différents acteurs composant son écosystème d’intervention (SPIP, DT-PJJ, juridictions, barreaux…).

Une expérience professionnelle antérieure au sein d’un service déconcentré de l’administration pénitentiaire ou de la protection judiciaire de la jeunesse constituerait ainsi une plus-value importante pour ce poste. Le candidat devra en effet manifester une bonne connaissance de l’environnement institutionnel de la justice pénale en général, et de l’organisation et du fonctionnement de l’administration pénitentiaire et de la protection judiciaire de la jeunesse en particulier, afin de pouvoir intégrer ces enjeux dans son approche professionnelle.

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Les compétences et qualités suivantes sont plus particulièrement attendues des candidats :

• Connaissances juridiques liées à l’environnement de travail (droit pénal, droit pénitentiaire) ;
• Maîtrise des spécificités organisationnelles propres au fonctionnement des SPIP et des services de la PJJ ;
• Qualités rédactionnelles et de synthèse ;
• Goût pour le travail en équipe et l’entretien du lien social ;
• Importante capacité à travailler en autonomie, impliquant en corollaire des qualités de rigueur et d’organisation de la charge de travail ;
• Maîtrise de la conduite de projets, sens de la programmation ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Suite office, et en particulier Powerpoint, Excel) ;
• Appétence pour les outils numériques (Kahoot, Klaxoon, Zoom, Wimi…)

Vos principales compétences à mettre en œuvre

Connaissances

Connaissances juridiques (droit pénal, droit pénitentiaire)

Environnement professionnel du domaine d'activité

Techniques du domaine d'activité (insertion et probation)

Savoir-faire

Sens de l’organisation et de la priorisation

Conduite de projets, coordination d’actions

Qualités rédactionnelles et de communication

Savoir-être

Sens du relationnel et des relations humaines

Capacité d’initiative

Aptitude à travailler en équipe

Offre de formation associée à la prise de poste

Il est prévu chaque année une action de formation continue regroupant la totalité du réseau.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

l'interlocuteur privilégié est le chef du département des politiques d’insertion, de probation et de prévention de la récidive (DPIPPR) ou toute personne désignée par celui-ci. En concertation avec le directeur des missions éducatives de la PJJ (DME), c’est ainsi le DPIPPR qui définit à titre principal l’organisation du temps de travail du RT-TIG.

Composé de professionnels majoritairement issus du corps des conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation (CPIP), le réseau des RT-TIG a été créé en 2019 pour soutenir au niveau départemental l’action de l’ATIGIP. Ce réseau se compose aujourd’hui d’un nombre total de 77 postes localisés. A ce jour, les RT-TIG sont devenus, au sein de chaque département, les interlocuteurs privilégiés de tous les acteurs du TIG et les détenteurs d'une connaissance fine des partenariats locaux. Ils constituent un appui opérationnel reconnu pour les services d'accompagnement des publics sous main de justice (SPIP, PJJ, juridictions…)

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L’ATIGIP exerce à l’égard des RT-TIG une autorité fonctionnelle pour la conduite des orientations de politique publique qu’elle fixe. Le service du TIG est donc également un interlocuteur central des RT-TIG pour le déroulement de leurs missions.

Descriptif du service

L’ATIGIP est un service à compétence nationale, directement rattaché au directeur général de l’administration pénitentiaire, qui a pour mission de mettre en œuvre la politique publique de développement du travail d’intérêt général, mais aussi de définir une stratégie nationale de la formation professionnelle et de l’accompagnement vers l’emploi des personnes détenues, et d’assurer la gestion en régie de l’emploi dans les établissements pénitentiaires.

Les missions de l’ATIGIP sont détaillées aux articles D. 112-40 et suivants du code pénitentiaire.

Au quotidien, le RT-TIG travaille en lien étroit avec les services du SPIP et de la PJJ. Il veille ainsi à informer régulièrement les encadrants de ces services et à les associer à ses démarches. Il travaille en étroite collaboration avec les CPIP et les éducateurs de la PJJ en charge de l’exécution des mesures de TIG, en vue de connaitre leurs besoins de postes et d’échanger sur les partenariats mis en place.

Le RT-TIG contribue également à la bonne information des autorités administratives et judiciaires sur son activité

L’efficacité de l’action du RT-TIG repose pour partie sur le degré de coordination de ses actions avec les différents acteurs composant son écosystème d’intervention.

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Moyens mis à votre disposition

Le RT-TIG bénéficiera des équipements nécessaires à l’exécution de sa mission (véhicule de service, ordinateur portable).

Il disposera aussi d’un outil spécifique de prospection mis à disposition par l’ATIGIP au travers de la plateforme numérique TIG360° ; de supports de communication mis à disposition par l’Agence ; et d’un budget dédié à la mise en place d’événements.

Conditions particulières d’exercice

En raison des fréquents déplacements inhérents aux missions des RT-TIG, il est indispensable que le candidat soit titulaire du permis B.

Statut du poste

Vacant à partir du 28/12/2026

Métier de référence

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