Agent Polyvalent Entretien/Restauration Scolaire - Mairie de VERT-LE-PETIT

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Réf. Référence : O091261103000460

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Vert-le-Petit

Domaine : Intervention technique et logistique

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 02/01/2027

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité directe de la Responsable du service scolaire, vous participez activement à la qualité de vie des enfants et des usagers des locaux municipaux. Vos missions s'articulent autour de l'entretien des bâtiments communaux, de la préparation et du service des repas scolaires en liaison froide, de l'encadrement du temps méridien et de l'accompagnement dans les transports scolaires.

1. Entretien des locaux communaux

• Assurer le nettoyage, la désinfection et le maintien en propreté des locaux (sols, surfaces, sanitaires, mobilier, espaces de restauration).
• Veiller à l'approvisionnement des consommables (savon, essuie-mains).
• Effectuer le tri et l'évacuation des déchets courants.
• Assurer la sécurité des zones en cours de nettoyage (balisage des sols glissants, manipulation sécurisée des produits).
• Entretenir et maintenir le matériel de nettoyage en bon état, repérer et signaler toute anomalie.

2. Restauration scolaire & hygiène HACCP

• Réceptionner les repas en liaison froide, contrôler les températures à la livraison.
• Préparer la salle de restauration, réchauffer les plats selon les fiches techniques et assurer le service.
• Effectuer la plonge et la désinfection approfondie des équipements et des surfaces de cuisine dans le strict respect de la méthode HACCP.

3. Encadrement des enfants (Pause méridienne & Transports scolaires)

• Accueillir les enfants avec bienveillance et veiller à leur sécurité et à leur bien-être pendant la pause déjeuner.
• Assurer la surveillance du temps méridien et accompagner les enfants dans le respect des règles de vie collective.
• Accompagner les élèves lors des trajets en bus scolaire : sécurisation lors des montées/descentes, port de la ceinture, maintien du calme et communication avec le chauffeur.

Profil recherché

Savoirs & Savoir-faire :

• Maîtrise des normes d'hygiène générale et alimentaire (méthode HACCP, sécurité des produits d'entretien).
• Connaissance des règles et gestes de manutention (gestes et postures).
• Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
• Aptitude au travail en équipe.

Savoir-être :

• Qualités relationnelles, patience et bienveillance auprès des enfants.
• Sens du service public, devoir de réserve et discrétion professionnelle.
• Ponctualité, réactivité et capacité d'adaptation.
• Bonne condition physique requise (manutention, station debout prolongée).

⏱️ Conditions d’exercice & Horaires

• Organisation du temps de travail : Temps annualisé (1 607 h) ajusté selon le calendrier scolaire.
• Exemples d'horaires d'intervention :

o Période scolaire : 6h00 – 15h00 o Mercredi : suivant planning annualisé - 6h00 – 14h00 (avec office) ou 6h00 – 10h30 (sans office) o Vacances scolaires : suivant planning annualisé 6h00 – 12h00 ou 6h00 – 13h00

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation

Monsieur le Maire

4 rue du Général Leclerc

91710 VERT LE PETIT ou par mail :

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 02/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de restauration, d'intendance

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