Coordinateur unité entretien secteur nord (h/f) - Rosny-sous-Bois

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Réf. Référence : O093260710001786

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Rosny-sous-Bois

Domaine : Bâtiment

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 02/01/2027

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

FONCTION :

Placé sous l’autorité du responsable de l’unité entretien et support opérationnel, l’agent est le garant de la qualité de l’entretien ménager réalisé au sein de l’ensemble des équipements de la Direction. A ce titre, il contrôle le travail réalisé en régie comme par des prestataires et accompagne les équipes dans la définition des modalités optimales d’entretien des sites. Il pilote la gestion des ressources humaines des agents de son secteur (gestionnaires et agents).

En tant que personne ressource, il assume par ailleurs des fonctions de formateur aux techniques d’entretien.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260710001786-coordinateur-unite-entretien-secteur-nord?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES :

Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es)

• CAP APH (agent de propreté et d'hygiène)
• Bac professionnel hygiène, propreté et stérilisation
• BTS métiers des services à l'environnement

Habilitations ou permis obligatoire(s) (habilitation électrique, CACES, permis B, etc.)

• Permis B

Connaissances :

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités
• Règles d'entretien et de gestion écoresponsable d'un bâtiment (tri sélectif, économies d'eau, etc.)
• Maîtrise des fondamentaux du développement durable
• Techniques de gestion des stocks

Compétences techniques :

• Maitrise des logiciels de bureautique
• Réaliser des études d’opportunité en vue de l’amélioration des pratiques et des conditions de travail
• Maîtriser les procédures administratives liées à l'activité du service

Compétences comportementales :

• Large autonomie dans l'organisation du travail
• Force de proposition
• Capacité d'écoute et d’analyse
• Capacité à prioriser et hiérarchiser
• Capacité à rendre compte
• Prise d’initiatives en cas d’intervention urgente
• Aptitude au travail partenarial
• Responsabilité

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation à

Madame la Maire, à l'adresse suivante :

Mairie, 20 rue Claude Pernès

93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 02/01/2027

Métier de référence

Responsable de maintenance et d'exploitation

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