TECHNICIEN VRD (H/F) - COMMUNAUTE DE COMMUNES BASSE-ZORN

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Réf. Référence : O067260921000198

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation : Hœrdt

Domaine : Intervention technique et logistique

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Non

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Communauté de communes de la Basse-Zorn, idéalement située aux portes de Strasbourg dans un territoire dont la qualité du cadre de vie est un maître mot, recrute un(e) technicien(ne) VRD motivé(e) par l’intérêt général et souhaitant s’investir pour le service public.

Rattaché au Responsable du Service Technique et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous intervenez sur les opérations de voirie et réseaux divers conduites sur le territoire communautaire, en lien étroit avec les communes membres, les entreprises, maîtres d’œuvre, concessionnaires et partenaires.

Participer à l’élaboration et assurer le suivi des projets d’aménagement, d’infrastructure et de travaux VRD : supervision des maîtres d’œuvre et prestataires, respect des calendriers d’opération et formalités administratives

Réaliser les états des lieux préalables aux travaux (chantiers tiers, marché d’entretien…), assurer la surveillance des chantiers en cours et procéder, le cas échéant, aux réceptions de chantier

Compétence Eau/Assainissement transférée au SDEA. Dans ce cadre collaboratif :

Assurer le suivi des interventions et projets en coordination avec les opérations de voirie,

Suivre la maintenance en terme de Défense extérieure contre l’incendie (DECI).

Relations régulières avec les communes membres, les entreprises, maîtres d’œuvre, concessionnaires et gestionnaires de réseaux

Relations avec le SDEA, notamment pour le suivi des sujets eau, assainissement et DECI

Travail transversal avec les différents services de la collectivité et échanges avec les élus selon les projets

Profil recherché

Formation supérieure de niveau Bac+2 minimum dans le domaine du génie civil, des travaux publics ou des VRD. Une expérience sur un poste similaire est souhaitée

Connaissance du contexte réglementaire applicable aux infrastructures, à la voirie et aux réseaux

Maîtrise des principes de conduite et de suivi d’opération, notions de marchés publics

Capacités rédactionnelles et aptitude à produire des documents techniques et administratifs

Maîtrise des outils bureautiques courants (suite Office) et des outils SIG ; la connaissance d’AutoCAD constitue un plus

Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur, organisation et respect des délais.

Capacité à rendre compte, à coordonner différents interlocuteurs et à travailler en mode projet

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et sensibilité au travail avec les élus

Autonomie et sens de l’initiative

Fiabilité et sens de l’organisation

Sens de l’écoute et aptitude au travail en équipe

Capacité à s’adapter à des interlocuteurs et situations variés

Réactivité

Sens du service public

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Candidature complète, CV et lettre de motivation obligatoire, à déposer sous à l'attention de la DGS,

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 03/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers

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