Opérateur de vidéo protection (h/f) - Chennevières-sur-Marne

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Réf. Référence : O094260828000360

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Chennevières-sur-Marne

Domaine : Sécurité

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 02/01/2027

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Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du Responsable du Service et du Chef du C.S.U.

Assure la sécurisation préventive et curative des lieux, des espaces et des bâtiments publics dotés d’équipements de vidéosurveillance.

Visionne et exploite les informations en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur les sites.

CONDITIONS D’EXERCICE

Travail en milieu confiné, travail isolé possible

Risques de fatigue visuelle, physique ou psychologique

Strict respect des procédures et règles de confidentialité

Type de poste : Permanent

Durée hebdomadaire : 37,50 heures

Horaires : 8h00 à 20h00 / travail 1 jour sur 2 - 1 Week-end sur 2 travaillé.

Travail en binôme voir seul en cas d’absence du binôme.

Possibilité de travail en soirée.

Tenue vestimentaire correcte.

MOYENS TECHNIQUES

• Caméras
• Ordinateur
• Téléphone
• Radio
• Photocopieur
• Fournitures administratives
• Observation et exploitation des images et informations issues de la vidéosurveillance.
• Veille événementielle.
• Maintenance technique des équipements de vidéosurveillance.
• Maintenance fonctionnelle et organisationnelle du service.
• Standard téléphonique de la Police Municipale. - Liaison radio avec la patrouille.
• Rédaction de mains courantes de l’activité opérationnelle.

Profil recherché

• Repérer sur écran des événements significatifs
• Rechercher des informations à partir d’images enregistrées
• Gérer la traçabilité et l’archivage des images
• Gérer la destruction des images en fonction de la réglementation et des procédures en vigueur
• Déclencher des outils ou des actions correspondant aux différents types d’alarmes
• Participer aux coordinations chargées des plans de surveillance et d’intervention
• Programmer et vérifier les masques et champs de vision
• Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents
• Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures
• Formuler des propositions d’optimisation des modes opératoires, des procédures et de l’exploitation du cycle des images
• Assurer la prise en compte et la transmission des consignes entre agents et auprès des responsables

Capacité à apprécier au mieux les risques et à transmettre les informations

• Discrétion
• Assiduité
• Rigueur
• Ponctualité
• Bonne maîtrise de soi
• Respect du secret professionnel
• Droit de réserve
• Sens du service public
• Sens de l’initiative
• Respectueux
• Bonne maîtrise de la langue française

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois

Envoyer CV et lettre de motivation

Madame la Maire

Hôtel de Ville

14 avenue du Maréchal Leclerc

94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 02/01/2027

Métier de référence

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