Responsable de l'Unité de Roulement de Jour (h/f) - Commune d'Antibes-Juan Les Pins

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Réf. Référence : O006260928001462

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Antibes

Domaine : Sécurité

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 20/11/2026

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Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Assurer la sécurité, la sûreté, le bon ordre et la salubrité publique conformément aux textes en vigueur.

Appliquer la politique sécuritaire définie par l'administration territoriale.

• Assurer l’encadrement opérationnel et la coordination des agents de l’unité de roulement de jour 2 (B) composée de 14 agents ;
• Organiser et contrôler les missions de surveillance générale du territoire communal ;
• Définir et adapter les dispositifs de surveillance en fonction des événements, des risques identifiés et des besoins opérationnels ;
• Veiller à la prévention des troubles à l’ordre public et à la sécurité des personnes et des biens ;
• Participer à la sécurisation des manifestations, cérémonies, événements et sites sensibles ;
• Participation aux réunions (incivilités, quartiers, préparation saison estivale, coordination Police Nationale/Police Municipale…) ;
• Assurer une présence préventive et dissuasive sur les secteurs relevant de l’unité ;
• Coordonner les interventions en fonction des priorités et des moyens disponibles ;
• Assurer la liaison opérationnelle avec les autres unités de la Police municipale et, lorsque nécessaire, avec les services partenaires ;
• Travailler en trinôme avec le responsable de l’Unité de Proximité et de l’unité de roulement A et être en capacité de les remplacer lors de leurs absences ;
• Assurer les astreintes et participer à la sécurisation des événements publics.
• Poste à 38h45 par semaine ;
• Horaires : 06h00/13h45 ou 12h15/20h00 ou 08h30/12h00 – 12h45/17h00.
• Travail en tenue ;
• Intervention sur la voie publique ;
• Assermentation et Agréments Préfet et Procureur ;
• Port d’arme de B1, B3, B8, D – 2A et D – 2B ;
• Titulaire permis B et A1 ;
• Participation aux heures supplémentaires.
• 25 jours de congés, 21 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition ;
• Rémunération statutaire (+ Régime indemnitaire / prime mensuelle & prime de fin d’année) ;
• Adhésion possible aux titres restaurants ;
• Participation de la Ville à la protection sociale en cas de mutuelle labellisée ;
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% ;
• Possibilité de télétravail : Non ;
• Déontologie : Respect des obligations déontologiques des agents publics.

Profil recherché

• Titulaire du concours ou titulaire dans le cadre d’emplois des chefs de service de police municipale, ou fonctionnaire remplissant les conditions pour bénéficier d’une passerelle permettant l’accès au cadre d’emplois ;
• Honnêteté et bonne moralité ;
• Vous possédez une expérience significative dans l’encadrement d’une équipe et la coordination de missions opérationnelles ;
• Une bonne connaissance de l’environnement réglementaire et des pouvoirs de police du maire est souhaitée ;
• Connaissance de la législation attenante à la fonction.

Qualités humaines (savoir-faire relationnel) :

• Sens du service public et disponibilité, sens du devoir ;
• Autorité naturelle et capacité à prendre des décisions ;
• Sens des responsabilités et de l’organisation ;
• Rigueur et méthode ;
• Réactivité et capacité d’adaptation ;
• Maîtrise de soi et gestion des situations conflictuelles ;
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute ;
• Aptitude au dialogue et à la communication ;
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité ;
• Discrétion et respect des obligations professionnelles ;
• Capacité à rendre compte et à faire preuve de discernement.

Capacités :

• Savoir être discret, bonne moralité, devoir de réserve ;
• Respect de la hiérarchie ;
• Intervention sur la voie publique ;
• Savoir gérer les priorités, prise d’initiatives ;
• Travail en tenue, port d’arme ;
• Participation aux heures supplémentaires (disponibilité).

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Pour de plus amples renseignements, contactez : Responsable de Service Eric SZYM ,

Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à :

Monsieur le Maire

Hôtel de Ville

Mairie d'Antibes-Juan les Pins

06600 ANTIBES ou de préférence, sur le site :

https://www.antibes-juanlespins.com/ma-ville/offres-demploi-et-stages ou par courriel, à :

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 20/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance

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