Chargé d’opérations / Economiste OPC - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES

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Réf. Référence : O038261103000915

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Saint-Martin-d'Hères

Domaine : Bâtiment

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité du (de la) responsable du service maîtrise d'ouvrage, l’agent(e) assure la conduite des opérations et les missions de maître d’œuvre pour des opérations de réaménagement ou de mise en conformité réglementaire de bâtiments. A cet effet, il intervient depuis la définition du besoin jusqu’à la fin de l’année de parfait achèvement sur des opérations menées en maîtrise d’oeuvre interne. Il(elle) met en œuvre les procédures juridiques de passation des différents marchés et pilote les différents intervenants et bureaux d’études nécessaires au déroulement des opérations. Il(elle) assure les missions de maîtrise d’œuvre (hors études de structure qui seront externalisées) et de pilote de chantier. Il(elle) établit les dossiers d’autorisation d’urbanisme (déclarations préalables et autorisations de travaux).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261103000915-charge-operations-economiste-opc?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un BAC +2 en spécialité Bâtiment (BTS génie civil, bâtiment, économie de la construction) et possédez le permis B.

Savoir faire :

Maîtriser les techniques et les méthodes de conduite de projets

Maîtriser les méthodes et outils de l’économie de la construction

Maîtriser les méthodes et outils de planification, de suivi et contrôle des chantiers

Maîtriser les procédures de rédaction de notes et d’actes administratifs

Maîtriser les logiciels de bureautique, de gestion de projet et de planning (MS Project), outils de de conception assistée par ordinateur (CAO) et de dessin assisté par ordinateur (DAO) AUTOCAD

Connaître et faire appliquer les procédures des services internes et partenaires externes

Connaître, appliquer les techniques de communication orale (écoute, reformulation, gestion des conflits...)

Maîtriser les méthodes d'analyse de l'audit et de diagnostics réglementaires

Savoir mettre en œuvre les techniques d'organisation / gestion du temps / gestion des priorités

Assurer une veille réglementaire dans son domaine d’intervention

Connaissances :

Domaine de la construction et de la maîtrise d’ouvrage

Techniques de construction (tous corps d'état)

Économie de la construction

Ordonnancement, planification et pilotage de chantier

Réglementation des ERP (incendie, accessibilité, thermique ...)

Procédures administratives et d’urbanisme liées à la mise en œuvre d’opérations

Réglementation autour de l’acte de construire et de ces acteurs

Code de la commande publique

Développement durable, législation environnementale

Qualité environnementale du bâtiment

Réglementation en matière d’hygiène et sécurité des travailleurs

Habilitations professionnelles

Environnement de la fonction publique territoriale

Comptabilité publique

Qualités :

Sens de l’organisation et méthodique

Rigueur et sens analytique

Sens du travail en équipe

Autonomie et responsabilités

Adaptation aux nouvelles réglementations, technologies

Adaptabilité aux imprévus et/ou aux priorités

Gestion du stress

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois

Avantages et participations de l'employeur

Sans condition d'ancienneté

• Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
• Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
• Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois

Sous condition de 3 mois d'ancienneté

• Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 03/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé du suivi des travaux

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