Agent polyvalent scolaire, enfance, jeunesse - LAGNIEU

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Réf. Référence : O001261103000962

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Lagnieu

Domaine : Intervention technique et logistique

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 10/11/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La commune de Lagnieu est située dans le département de l’Ain, à 50 kms de Lyon et 40 kms de Bourg en Bresse.

Sous la responsabilité de la cheffe du service écoles et périscolaires, l’agent polyvalent scolaire, enfance, jeunesse assure l’entretien des locaux scolaires et administratifs. Il peut également assurer l’encadrement du temps méridien des enfants des écoles.

Missions principales :

Propreté des locaux

• Maintenir la propreté des locaux scolaires, périscolaires, de restauration ou administratifs (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires et des cuisines)
• Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants (sacs jaunes et sacs noirs)
• Aérer les espaces
• Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…)
• Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement

Ecoles

• Assurer la sécurité des enfants non accompagnés pour la traversée des routes aux heures d’entrée et de sortie des écoles
• Accompagner et assurer la sécurité des enfants lors du transport en bus entre l’école et le restaurant scolaire durant le temps méridien

Missions ponctuelles :

Restauration scolaire

• Mise en place du restaurant scolaire pour l’accueil des enfants sur la pause méridienne
• Veiller au bon déroulement du repas, accompagnement et surveillance des enfants
• Assurer le respect des règles d’hygiène
• Rangement et nettoyage des tables et chaises
• Intervenir en renfort de l’entretien des autres bâtiments communaux (mairie, bibliothèque, police municipale…) en cas d’absence de l’agent dédié ou d’accroissement d’activité

Conditions de recrutement :

Rémunération :

Rémunération statutaire : traitement indiciaire. Participation mensuelle possible de 22 € pour la complémentaire santé et de 14 € pour la prévoyance (sous conditions).

Temps de travail :

Temps non-compet de 31h/semaine

Planning hebdomadaire sur le temps scolaire :

• Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 11h15 à 19h00

Contraintes :

Déplacements sur le territoire communal (entre les différents sites de travail)

Moyens mis à disposition :

EPI, matériel d’entretien

Profil recherché

Condition de diplôme :

/

Expérience exigée :

/

Compétences techniques :

Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection des locaux

Travail seul, en binôme ou en équipe

Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales

Connaissance des techniques de nettoyage et des normes d’hygiène et de sécurité

Connaissance des gestes et postures de travail

Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements

Connaissance des règles d’hygiène en matière de restauration collective

Savoir-être :

Discrétion professionnelle, devoir de réserve et de secret professionnel

Organisation et rigueur

Bon contact avec les enfants

Autonomie

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 2 mois

Pour tout renseignement concernant le poste, contacter le service des ressources humaines au .

Les candidatures (curriculum-vitae et lettre de motivation) devront être adressées à :

Monsieur le maire

• Par courrier au : 16 rue pasteur - 01150 LAGNIEU
• Ou par mail à :

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 10/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'entretien des locaux

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