ASVP Brigade Verte - Mairie de DOMONT

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Réf. Référence : O095261103000235

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Domont

Domaine : Sécurité

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 02/01/2027

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Assurer la surveillance et la régulation de l’espace public, en particulier sur les questions liées à la propreté urbaine, la gestion des déchets, le respect des normes environnementales et la lutte contre les nuisances liées à l’incivilité en milieu urbain.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095261103000235-asvp-brigade-verte?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétences requises :

• Connaissance des réglementations locales en matière de propreté et d’environnement.
• Sens de l’observation et de l’analyse pour repérer les dysfonctionnements sur le terrain.
• Capacité à faire respecter la réglementation de manière diplomate mais ferme.
• Sens du service public et bonne relation avec la population.
• Esprit d’équipe et sens de la coopération avec d’autres services municipaux.
• Formation de base en gestion de la propreté urbaine et de l’environnement (souhaitée).

Qualités personnelles :

• Rigueur et autonomie.
• Bonnes capacités relationnelles et de communication.
• Sens de l’écoute et pédagogie dans les actions de sensibilisation.
• Résistance physique et capacité à travailler en extérieur par tous les temps.

Conditions de travail :

• Travail en extérieur, sous toutes les conditions météorologiques.
• Grade des adjoints techniques
• Titulaires/ contractuels

Formation :

• Formation de base en surveillance de la voie publique ou en gestion de l’environnement appréciée
• Formation spécifique aux réglementations locales en matière de propreté et d’incivilités

Conditions d'exercice

• 38h hebdomadaires selon planning
• Port de l'uniforme ASVP
• COS +CNAS
• Participation employeur à la prévoyance + à la complémentaire santé

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation

Monsieur le Maire

47 rue de la Mairie

95330 DOMONT ou sur

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 02/01/2027

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique

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