Agent d’entretien et de restauration scolaire (h/f) - Sucy-en-Brie

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Agent d’entretien et de restauration scolaire (h/f) - Sucy-en-Brie

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Réf. Référence : O094261103000123

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Sucy-en-Brie

Domaine : Intervention technique et logistique

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 05/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire Cat C € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

L'agent d'entretien et de restauration scolaire participe aux missions de réception, de distribution et service des repas aux enfants dans les écoles. Il s’occupe également de l’entretien des locaux et du matériel de restauration.

MISSIONS PRINCIPALES :

• S’occupe de la distribution et du service des repas aux enfants
• Préparation du goûter,
• Mise en place du réfectoire,
• Nettoyage de la salle de restauration (sols, tables et chaises, portes de placards)
• Entretien de la cuisine (nettoyage hotte, réfrigérateur, étuve, sols…),
• Lavage et rangement de la vaisselle,
• Réalise la maintenance et l’hygiène des locaux,
• Accueille les convives.

PARTICULARITES DU POSTE :

• Port de vêtements appropriés
• Station debout
• Manipulation de produits d’entretien
• Travaux de manutention.
• Connaissance des normes HACCP
• Polyvalence

HORAIRES :

Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 10h30/18h30 et un Mercredi sur 2 : 10h30/19h00

CONDITIONS D’EXERCICES :

Le poste proposé est un poste à temps complet (35h).

Il est à pourvoir dès que possible.

Vous bénéficierez :

• De 25 jours de congés ainsi que 7 RTT et 2 jours hors période
• Prime annuelle (à partir de 6 mois d'ancienneté)
• D’une adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) offrant de nombreuses prestations (billetterie, voyages, spectacles, cinéma…) à partir de 6 mois d'ancienneté
• D’une participation employeur à l’adhésion d’une mutuelle labellisée (Prévoyance et Santé)
• D’une politique de formation active (individuelles et collectives)
• Remboursement à hauteur de 75% de la carte Navigo

Profil recherché

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

• Maîtrise des règles d’hygiène et de manipulation des marchandises en milieu de restauration collective.
• Connaissance des normes HACCP.
• Maîtrise des techniques d’entretien des matériels et des locaux d’une cuisine.
• Polyvalence, Rigueur, organisation, disponibilité.
• Capacité à travailler en autonomie et en groupe.
• Discrétion professionnelle.
• Sens du service public.
• Expérience en restauration appréciée

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 07/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de restauration, d'intendance

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