DIRECTEUR DU POLE EDUCATION ENFANCE JEUNESSE (F/H) - Mairie de Mordelles

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Réf. Référence : O035261103000206

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Mordelles

Domaine : Animation, jeunesse et sports

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)

Management Oui

Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

La ville de Mordelles, commune de 8000 habitants à l’Ouest de RENNES est l’une des 43 communes de la Métropole rennaise et se caractérise par un développement harmonieux entre ville et campagne. Riche de ses espaces verts et de ses milieux aquatiques, la commune offre une multitude d’infrastructures de sports, de loisirs et d’événements culturels. Elle dispose de deux groupes scolaires publics et d’une école privée sous contrat, de deux collèges (public et privé).

La commune de Mordelles recrute sa directrice ou son directeur pour son pôle Education, Enfance, Jeunesse.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261103000206-directeur-pole-education-enfance-jeunesse-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d'un BAC+3 ou BAC+5 et vous disposez d’une expérience significative dans les domaines de l’Education, Enfance, Jeunesse et des collectivités territoriales
• Vous maîtrisez la conduite de projets et savez animer des réunions
• Vous savez animer et manager une équipe
• Vous avez une capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
• Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles
• Vous avez une grande capacité d’adaptation et de médiation
• Vous êtes réactif et rigoureux
• Vous aimez et savez travailler en équipe

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

• Localisation du poste : en mairie
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Participation à la Garantie maintien de salaire et Mutuelle sous conditions d’adhésion
• CNAS, Amicale sous condition d’adhésion
• Entretiens prévus les 11 décembre 2026 et 16 décembre 2026 après-midis

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 22/03/2027

Métier de référence

Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation

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