Chargé(e) de l’animation et de la gestion de la bibliothèque - SAINT NICOLAS DE LA TAILLE

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Réf. Référence : O076261103000951

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Saint-Nicolas-de-la-Taille

Domaine : Lecture publique et documentation

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

D’une surface de 925 hectares, SAINT-NICOLAS-DE-LA-TAILLE est une commune avoisinant les 1700 habitants et fait partie de la Communauté d’agglomération "Caux Seine Agglo".

Dans le cadre de la réorganisation de ses services, la commune recrute une personne sérieuse, organisée et étant capable de prendre des initiatives. Vous contribuerez au dynamisme culturel et à l'animation de la commune en assurant la gestion et la valorisation de la bibliothèque, l'accueil et l'accompagnement des publics, ainsi que la participation à la conception et à la mise en œuvre d'animations et d'événements culturels, au sein de la bibliothèque et dans le cadre des manifestations communales, favorisant ainsi l'accès à la culture, la lecture et le lien social.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Maire, l’Adjoint chargé de l’animation et de l’information et la Secrétaire générale de mairie ainsi qu’avec la population et les différents partenaires.

Un accompagnement à la prise de poste est prévu sur l’ensemble des missions.

ACTIVITES PRINCIPALES (NON-EXHAUSTIVES) :

• Accueillir et orienter le public,
• Gérer les collections : sélectionner, acquérir, classer et mettre en valeur les ouvrages,
• Assurer le prêt et le retour des documents : enregistrer les emprunts et suivre les retards,
• Classer et ranger les documents : veiller à leur bon rangement et faciliter leur accès au public,
• Entretenir et valoriser les collections : vérifier l’état des documents, réparer ceux qui peuvent l’être et retirer les ouvrages obsolètes ou détériorés,
• Participer à la gestion de l’établissement : contribuer à l’organisation des espaces, au suivi des statistiques de fréquentation et à la mise en œuvre des projets de la bibliothèque,
• Animer la bibliothèque : maintenir l’activité actuelle et continuer à la développer,
• Maintenir les partenariats avec la médiathèque départementale de la Seine-Maritime et Caux Seine Agglo.

Profil recherché

1. Savoir-être :

• Faire preuve d’autonomie, de dynamisme et de polyvalence,
• Posséder d’excellentes qualités relationnelles et le sens de l’accueil,
• Être créatif(ve) et force de proposition,
• Être organisé(e) et rigoureux/rigoureuse,
• Être patient(e) et pédagogue auprès des publics,
• Savoir travailler seul(e), comme en équipe,
• Savoir se rendre disponible et prendre des initiatives,
• Être à l’aise avec les outils informatiques (ordinateur, tablettes, liseuses),
• Être garant de l’image du service public.

2. Savoir-faire :

• Posséder de bonnes connaissances informatiques :

o savoir utiliser un ordinateur, les logiciels Excel et Word (bases), o idéalement, l’application Canva o CoLibris (une formation sera dispensée si nécessaire),

• Accueillir, renseigner et orienter les usagers,
• Appliquer les procédures de prêt et de retour des documents, y compris avec les partenaires,
• Organiser et participer aux animations culturelles,
• Créer des supports visuels,
• Une expérience en bibliothèque constitue un plus, mais n’est pas indispensable pour les tâches pouvant être apprises lors de la prise de poste.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

• Poste ouvert aux agents titulaires et aux contractuels, avec possibilité de CDI,
• Poste à temps non complet dans le cadre d’une réorganisation des services, à partir du 14 décembre 2026,
• Temps et horaires de travail :

o 8 heures par semaine, o Temps de présence obligatoire (ouverture au public) : le mercredi de 10h à 12h et le vendredi de 17h à 19h. Les 4 heures restantes sont modulables en fonction des besoins,

• Un accompagnement dans la découverte des missions sera proposé,
• Rémunération et avantages sociaux :

o Cadre d’emploi des adjoints du patrimoine (catégorie C), o Rémunération statutaire, o Prime mensualisée, o Participation employeur sur mutuelle et prévoyance, o Si enfant(s) à charge : SFT, o CNAS

Vous souhaitez exercer un métier concret, varié et au cœur de la vie locale ? Rejoignez notre équipe et contribuez au dynamisme culturel et à l’organisation des animations de la commune.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec CAVELIER, Maire, ou RICHARD, Secrétaire de Mairie, au .

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 14/12/2026

Métier de référence

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