Directeur du logement et de la gestion urbaine de proximité - Mairie de SARCELLES

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Réf. Référence : O095261103001108

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Sarcelles

Domaine : Aménagement et développement durable du territoire

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Expert

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)

Management Oui

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Placé.e sous la responsabilité du DGAS Aménagement et Politique de la ville vous êtes chargé.e des missions suivantes :

Management de l’activité logement

 Assurer le suivi et la réalisation des objectifs de peuplement de la ville,

 Participer aux réunions de cadrage avec les différents partenaires institutionnels et en interne (comités relogement etc…),

 Participer aux caleol pour attribution des logements chez les différents bailleurs,

 Assurer le reporting et la mise en place des outils de suivi du service en liaison avec le responsable logement

 Suivre les projets de rénovation urbaine et la mise en place de l’ORCOD, participation aux différentes réunions de suivi,

 Suivi de la gestion urbaine de proximité

 Mettre en place un partenariat avec les bailleurs sociaux et les syndic pour suivre des problématiques de proximité,

 Suivre et traiter des sollicitations au niveau du numéro citoyen,

 Participer aux différents comités de quartier et diagnostics en marchant avec traitement des doléances,

 Concevoir et développer des supports d’information et des modes de communication variés afin de favoriser l’expression et la mobilisation des habitants,

 Animation et suivi des actions tfpb

 Réaliser des bilans d’action et plans d’action avec bailleurs sociaux,

 Suivre les actions menées avec réunions d’étape et bilan,

 Réaliser un travail de coordination avec les équipes politique de la ville,

 Assurer la réalisation des objectifs globaux de la Ville et communiquer sur les différents supports,

 Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leur démarche

 Management des équipes

 Mettre en place de réunion d’animation,

 Management des équipes et suivi personnalisé de l’agent,

Profil recherché

Diplôme ou formation requis :

Diplôme de niveau 6 dans le domaine de l’habitat

Savoirs : (Compétences requises ou à acquérir)

 Les cadres règlementaires des politiques publiques de l’habitat et du logement

 Les cadres et procédures des dispositifs contractuels en faveur de la rénovation urbaine et politique de la Ville

 Le cadre règlementaire des baux locatifs, des loyers, charges et allocations (APL)

 Les règles et procédures d’attribution des logements

 Les techniques de communication et négociation

 Les principes et techniques d’animation de groupe

 Les techniques d’organisation et de planification

 Les techniques et procédures des entretiens d’évaluation

 Maitrise de la bureautique

Moyens techniques mis à disposition :

 Bureau,

 Téléphone et matériel de bureautique,

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 22/01/2027

Métier de référence

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