Électricien (h/f)

Type de contrat :

Interim

Rémunération :

15,00 € brut/heure

Lieu :

57000 Metz

À propos de la mission :

Vous serez amené à :

Réaliser différents travaux et interventions électriques.

Lire et interpréter des plans électriques.

Effectuer les installations et raccordements nécessaires.

Intervenir rapidement en cas de problème ou d'urgence.

Travailler de manière autonome dans le respect des consignes de sécurité.

Collaborer avec les différents intervenants présents sur site.

Assurer un contact professionnel et serein avec les clients et interlocuteurs présents.

Rythme de travail :

Travail en journée

Avantages :

Ticket restaurant : 8,50 € de valeur faciale

Profil recherché :

Nous recherchons un électricien confirmé et autonome, disposant d'une expérience significative dans le métier.

Compétences et prérequis :

Habilitation électrique B1V obligatoire et à jour.

Bonne maîtrise de la lecture de plans électriques.

Capacité à travailler en autonomie.

Réactivité et sang-froid face aux imprévus et aux situations d'urgence.

Capacité à travailler dans un environnement au rythme soutenu.

Bon relationnel et présentation professionnelle.

Expérience dans le tertiaire ou l'industriel appréciée.

Disponibilité pour des horaires pouvant être élargis.

Certificats :

Habilitation électrique hors tension H0B0, Visite médicale permis professionnel

Expérience :

Plus de 5 ans

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à . Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.