Agent de tri (h/f)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Agent de tri (h/f) à Tresses. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est un acteur de la distribution de colis

Type de contrat :

Interim

Rémunération :

12,55 € brut/heure

Lieu :

33370 Tresses

Temps de travail :

15 heures / semaine

À propos de la mission :

Rattaché au chef de quai vous participerez aux actions de tri déchargement / chargement camions scan de colis répartition des colis en fonction des destinations

Horaires 6h / 9h30 mardi au samedi ou 15h/19h du lundi au vendredi zone non desservie par les transports en commun

Attention : poste avec port de charge et rythme très très soutenu

Rythme de travail :

Travail en journée

Travail le samedi

Avantages :

10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,19€

Demandes d’acompte en 24h

Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an

Tous vos services dans une application

Accès rapide à tous vos documents sur notre application

Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Mission longue

Profil recherché :

Pour ce poste nous recherchons une personne avec une expérience significative en tant qu'agent de quai (manutetnion, rythme) et qui cherche une oportunité long terme

Certificats :

Aucun certificat requis

Expérience :

Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à . Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.