Charpentier (h/f)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Charpentier (h/f) à Brest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Type de contrat :

Interim

Rémunération :

13,00 € - 16,00 € brut/heure

Lieu :

29200 Brest

À propos de la mission :

Lecture de plans et préparation en atelier.

Fabrication et assemblage de structures bois ou métalliques.

Pose sur chantier de charpentes, ossatures, bardages, planchers ou structures -métalliques.

Soudure, boulonnage, fixation et réglage des pièces.

Respect des règles de sécurité et des délais.

Travail en équipe avec les autres corps de métier.

Rythme de travail :

Travail en journée

Avantages :

10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 19,36€

Demandes d’acompte en 24h

Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an

Tous vos services dans une application

Accès rapide à tous vos documents sur notre application

Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché :

Formation CAP/BEP ou Bac Pro en charpente bois, construction métallique ou équivalent.

Expérience souhaitée en charpente bois et/ou métallique.

Maîtrise des techniques d’assemblage et de levage.

Certificats :

Aucun certificat requis

Expérience :

Au moins 6 mois iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à . Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.