Technicien de Maintenance (h/f)

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Type de contrat :

Interim

Rémunération :

16,37 € brut/heure

Lieu :

69970 Chaponnay

Temps de travail :

35 heures / semaine

À propos de la mission :

En tant que Technicien de Maintenance, vous jouez un rôle essentiel en assurant le bon fonctionnement des équipements par des réparations électriques, mécaniques et pneumatiques. Ce poste nécessite une excellente capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes rapidement tout en garantissant la sécurité et l'efficacité des opérations.

Rythme de travail :

Travail en journée

Avantages :

10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 19,81€

Demandes d’acompte en 24h

Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an

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Profil recherché :

Bac +2/3 technique avec 2 à 3 ans d’expérience dans une fonction similaire et de bonnes connaissances techniques (selon le secteur d’intervention : mécanique, informatique, électricité, électrotechnique, hydraulique, pneumatique, etc.)

Habileté manuelle : rapidité d’exécution et précision

Tenue à jour de l’administratif du poste

Rigoureux et méthodique, ayant le goût du contact. Il sait analyser une situation, prendre des décisions et intervenir rapidement en cas de panne

Capacité à être force de proposition sur les évolutions techniques du site et apporteur de solutions

Certificats :

Aucun certificat requis

Expérience :

Entre 24 mois et 5 ans

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à . Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.