Pontier (h/f)

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Pontier (h/f) à Pont-à-Mousson. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, usine situé à Pont-à-Mousson recherche un(e) Pontier h/f.

Type de contrat :

Interim

Rémunération :

12,31 € - 12,50 € brut/heure

Lieu :

54700 Pont-à-Mousson

Temps de travail :

35 heures / semaine

À propos de la mission :

Les missions d'un Pontier :

Vérifier l'état de la grue ou du pont de levage ainsi que les conditions météorologiques avant de commencer les manœuvres.

Assurer le 1er niveau d'entretien des équipements de levage et de manutention.

S'assurer que le chantier est sécurisé en cours et après intervention.

Rythme de travail :

Travail en horaires décalés

Avantages :

10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 15,13€

Demandes d’acompte en 24h

Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an

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Accès rapide à tous vos documents sur notre application

Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Poste en équipe

Panier repas à 4,65€/jours

Indemnités de transport

Différentes autres primes (habillage, rendement, douche, vacances, etc...)

Profil recherché :

Expérience similaire recommandée

Titulaire du permis pont roulant/portique à jour

Certificats :

CACES R484 1 - Pont roulant/Portique

Expérience :

Au moins 6 mois iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à . Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.