Senior HR Business Partner

Je ondersteunt leidinggevenden bij de opvolging van absenteïsme-, welzijns- en aanwezigheidsdossiers.

Je begeleidt complexe personeelsdossiers en zorgt voor een zorgvuldige dossieropbouw.

Je coördineert re-integratietrajecten voor medewerkers die langdurig afwezig zijn en zoekt samen met de business naar werkbare oplossingen.

Je ondersteunt leidinggevenden bij evaluatie-, opvolgings- en feedbackgesprekken.

Je adviseert bij sociaaljuridische vraagstukken en waakt over een correcte toepassing van de sociale wetgeving.

Je vertaalt het HR-beleid naar werkbare oplossingen.

Je bent een zichtbare HR-partner op het terrein en fungeert als brug tussen medewerkers, management en HR.

Profiel

Must haves

Bachelor- of masterdiploma in HRM, Psychologie, Recht of gelijkwaardig door ervaring.

Minstens 7 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een operationele omgeving.

Ervaring met arbeiderspopulaties.

Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving.

Vlotte kennis van Nederlands en Frans.

Bereidheid om regelmatig aanwezig te zijn op verschillende vestigingen.

Je voelt je thuis in een omgeving die voortdurend evolueert.

Nice to haves

Ervaring met change management, transformatie- of harmonisatietrajecten.

Ervaring met verzuimbeleid, welzijnsinitiatieven of re-integratietrajecten.

Goede kennis van het Engels.

Kennis van sociale relaties en sociaal overleg.

Aanbod

Aanbod

Brutoloon afhankelijk van ervaring.

Bedrijfswagen met tank- of laadkaart.

Hospitalisatie- en groepsverzekering.

Cafertiaplan.

Bonussysteem.

39-urenweek met 20 verlofdagen en 6 ADV-dagen.

Mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk per week.

Een functie met veel autonomie, verantwoordelijkheid en impact.

Een rol met strategische impact, operationele voeling, projectwerk en ruimte om zelf richting te geven.

Interesse? Contacteer mij via