Déclarant en Douane (h/f)

Type de contrat :

Interim

Rémunération :

15,00 € brut/heure

Lieu :

76600 Le Havre

À propos de la mission :

En tant que Déclarant en Douane, vous jouez un rôle clé dans le dédouanement des marchandises à l'import et à l'export, garantissant la conformité avec les réglementations internationales. Doté d'une excellente maîtrise des formalités administratives, vous assurez la liaison entre les clients et les autorités douanières pour le transport international des biens.

Rythme de travail :

Travail en journée

Avantages :

10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,15€

Demandes d’acompte en 24h

Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an

Tous vos services dans une application

Accès rapide à tous vos documents sur notre application

Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché :

Établir et gérer les déclarations en douane.

Assurer le suivi des opérations douanières import/export.

Veiller à la conformité des marchandises face aux réglementations en vigueur.

Coordonner avec le commissionnaire en douane pour les instructions douanières.

Maintenir un échange de qualité avec les clients pour leurs besoins douaniers.

Effectuer une veille continue sur la législation douanière.

Certificats :

Aucun certificat requis

Expérience :

Au moins 1 an iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à . Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.