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Description du poste

Rattaché·e à la Direction des Services Techniques et de l’Urbanisme (DSTU), vous assurez le pilotage et la supervision des activités d’entretien, d’hygiène, de prévention et de salubrité de la collectivité. Vous encadrez l’équipe de gardiennage et l’agent en charge de la coordination des travaux d’entretien des locaux . Vous garantissez la qualité du service rendu aux usagers et participez à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels. Vous travaillez en lien étroit avec les services municipaux, les élus, les établissements scolaires et les partenaires institutionnels.

Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux / Temps complet

Missions

Management et coordination des équipes :

Encadrer et animer les équipes d’entretien et de gardiennage.

Organiser et planifier les activités des agents.

Veiller au respect des procédures et à la qualité des prestations réalisées.

Organisation et gestion des activités d’entretien

En lien avec l’adjoint·e en charge de l’entretien/hygiène

Superviser l’organisation de l’entretien des bâtiments communaux, salles, équipements sportifs et complexes municipaux

Etre en support de l’adjoint.e du service pour définir les priorités d’intervention et optimiser les moyens humains et matériels.

Etre en veille et contribuer au respect des protocoles d’hygiène et d’entretien.

Contrôler la qualité des prestations réalisées.

Assurer le suivi des marchés et prestations liés au secteur d’activité

Gestion des moyens matériels et des stocks

Superviser les commandes et la gestion des stocks de produits d’entretien.

Assurer le suivi des équipements de protection individuelle (EPI) et des vêtements de travail.

Veiller à la bonne utilisation des matériels et équipements.

Travailler en collaboration avec le magasinier pour garantir l’approvisionnement des équipes.

Prévention des risques professionnels

Assurer le suivi et l’actualisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels pour la Ville, le CCAS et le SIVU de l’Enfance

Participer à l’identification et à l’évaluation des risques professionnels.

Mettre en œuvre des actions de prévention et de sensibilisation.

Conseiller les services en matière de santé et sécurité au travail.

Réaliser des études et préconisations en ergonomie des postes de travail.

Faire le lien avec les assistants de prévention

Formation en sécurité et habilitations

Identifier les besoins de formation en matière de santé et sécurité au travail au regard des obligations réglementaires

Assurer le suivi des habilitations réglementaires en lien avec la direction des ressources humaines.

Salubrité et missions spécifiques

Assurer le suivi des problématiques de salubrité publique.

Participer aux procédures relatives à l’habitat indigne selon la police du Maire et aux périls

Contribuer à la gestion des situations liées aux nuisances et aux nuisibles.

Participer aux réflexions et projets liés à l’évolution des missions du service.

Profil souhaité

Formation supérieure dans les domaines de l’hygiène, de la sécurité, de la prévention des risques ou de la gestion des services techniques.

Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.

Maîtrise des techniques d’entretien des locaux et des protocoles d’hygiène.

Connaissance de la réglementation relative aux ERP.

Maîtrise des outils bureautiques et de suivi d’activité.

Connaissance des procédures liées à la salubrité publique appréciée.

Permis B

Compétences relationnelles et managériales

Expérience confirmée en management d’équipe.

Sens de l’organisation et des priorités.

Rigueur, autonomie et réactivité.

Capacité à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs.

Sens du service public

Rémunération

Statutaire + régime indemnitaire

Ce que nous vous proposons

Un poste utile et concret: vous contribuez directement à la réalisation des projets de la collectivité et à la qualité du service rendu aux habitants.

46 jours de repos/an (CP + RTT) selon le cycle de travail

Participation employeur de 75% frais de transport publics

Adhésion COS44 prise en charge par la collectivité : chèques vacances, prestations rentrée scolaire, participation aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances, etc…

Accès à la restauration collective

Possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel (arbre de Noël, places cinémas, …)

Participation employeur mutuelle et prévoyance

Poste à pourvoir

Dès que possible

Postuler

Candidature à transmettre avant le 31 août 2026

Par courrier : Monsieur le maire d’Ancenis-Saint-Géréon

Direction des Ressources Humaines Place FOCH, 44150 Ancenis-Saint-Géréon

Par mail :

Ou via le formulaire de candidature

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Titulaire de la fonction publique territoriale ou lauréat·e de concours

CDI de la fonction publique

CDD de la fonction publique

Autre

Bénéficiez-vous de la reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) ?

Oui

Non

Avez-vous le permis B ?

Oui

Non

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Fichier (Lettre de motivation, CV)

Déposez les fichiers ici ou Sélectionnez des fichiers

Taille max. des fichiers : 30 MB.

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J’accepte la politique de confidentialité.

Les données collectées sont confidentielles et ne sont en aucun cas communiquées à des tiers. Vos données sont uniquement transmises aux services compétents de la mairie afin de pouvoir répondre à votre demande ou vous recontacter. Elles sont conservées pendant 5 ans maximum. Conformément au Règlement Général de Protection des données, vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données dans ce dispositif, vous pouvez contacter le délégué à la protection des données :

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Modifié le : 12 octobre 2026

Publié le : 03 juillet 2026

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