CDD - Responsable Pension de Famille

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Postée le 22/06

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Santé et social

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Type de contrat

Le contrat pour ce poste est de type

CDD

Date de prise de poste

La prise de poste souhaitée est le

22/07/2026

Date de fin de contrat

La date de fin de contrat est prévue le

25/08/2026

Rémunération

La rémunération pour ce poste est de

Selon profil et expériences

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MISSIONS PRINCIPALES

Animation du projet de la maison

Piloter le projet social de la résidence, sa mise à jour et son évaluation

Coordonner l’ensemble des acteurs intervenants sur le projet

Programmer et animer les différentes instances de la PDF

Rendre compte de l’activité (indicateurs, suivi, bilans statistiques, etc)

Insérer le projet de la résidence dans la dynamique du quartier

Accompagnement

Accueillir et réaliser une évaluation sociale des candidats à l’entrée

Présenter la candidature en Commission d’attribution de logement en fonction des besoins du service

Garantir l’accès à un accompagnement social adapté, en lien avec les référents sociaux

Contribuer à la gestion, suivi et plan d’action des impayés

Coordonner l’intervention des différents acteurs autour des projets individuels des résidents et développer le réseau de partenaires et les actions partenariales

Gestion du site / du bâti

Veiller au respect du cadre de vie et du règlement intérieur

Gérer la sécurité du site et des personnes, participer à la bonne gestion des locaux (l’entretien et les achats)

Alerter le gestionnaire locatif sur la gestion du site et l’état du bâti

Faciliter l’intervention des prestataires

Contribuer à l’atteinte des objectifs de vacance

Garantir la qualité de l’accueil

Coordonner et faciliter les interventions des prestataires sur site en lien avec le gestionnaire locatif

Assurer la gestion des sites et l’entretien du bâti avec les différents intervenants

Assurer un suivi budgétaire des dépenses en lien avec le Chef de service.

RESPONSABILITÉS / AUTONOMIE

Le RPDF a pour rôle d’accueillir, de recevoir et d’intégrer un résident dans une vie collective

Il développe les relations entre les habitants par une présence bienveillante et une écoute attentive

Il exerce l’autorité, en lien avec l’équipe, pour faire respecter les règles de la vie collective ainsi que la sécurité et la tranquillité de chaque résident dans son logement

Il est le garant de la mise en oeuvre du projet social sur le site

Il élabore et gère un programme d’animation et le budget afférent

Il prend des initiatives quant à l’animation et à la gestion du site

Il est amené à représenter l’association dans le cadre de ses missions

Il contribue à la démarche d’amélioration continue en signalant les éventuelles non-conformités et les possibilités d’amélioration

Il rédige les rapports d’activités et effectue les reporting nécessaire au suivi de l’activité en lien avec son équipe

POSITION ET RELATIONS DANS L'ORGANISATION

Le Responsable Pension de Famille est rattaché hiérarchiquement au chef de service du territoire.

Liaisons fonctionnelles internes :

L’interaction avec le chef de service de territoire, les autres responsables de pension de famille, les bénévoles, les chargés de mission sociale, les gestionnaires locatifs adaptés, les escales solidaires, le service RH bénévoles, le service parcours résidentiel, la régie d’entretien, le service communication est essentielle afin de garantir la bonne cohérence et complémentarité des interventions au service des personnes.

Liens transversaux inter-dispositifs avec les autres sites du territoire

Liaisons fonctionnelles externes :

Coordination de son intervention avec les services de droit commun (police, conseil local de santé mentale, etc.)

Coordination de son intervention avec les partenaires extérieurs (privés, publics, associatifs)

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Descriptif du profil recherché

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COMPÉTENCES / CONNAISSANCES

Diplôme et prérequis

Formation bac +2 minimum (type moniteur-éducateur ; éducateur spécialisé ; etc.) ou expérience significative auprès d’un public en situation de fragilité sociale et psychique.

Il maîtrise :

La connaissance des différents leviers d’accompagnement d’une personne en difficulté

Les techniques d’animation d’un collectif

La méthodologie du diagnostic social

La méthodologie de projet : planification de tâches, mobilisation d’acteurs autour d’un objectif commun

Il a la capacité à :

Avoir une position d’accueil et d’écoute

Être le garant de l’autorité, tout en développant des relations de bienveillance et de proximité avec les résidents

Identifier, alerter et déléguer en cas de situation critique

Prendre du recul face aux situations rencontrées

Être facilitateur et mener une médiation

Mobiliser les partenaires autour du projet de la résidence

S’organiser, gérer ses priorités, travailler en autonomie

Qualités principales :

Rigueur, très bonnes capacités d’écoute

Capacités rédactionnelles

Médiateur et savoir appréhender un conflit

Savoir établir une relation de confiance

Capacité à analyser sa pratique professionnelle

Travailler en équipe (bénévoles, salariés, partenaires)

Savoir solliciter le soutien de l’équipe et de sa hiérarchie pour échanger sur les situations individuelles

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Quelques informations sur ce recruteur

Acteur innovant de l’économie sociale et solidaire depuis plus de 40 ans, Habitat et Humanisme propose des solutions adaptées de logements et d’accompagnement pour les personnes en difficulté.

🏠 Dans le Rhône, nous prenons soin de 15 635 personnes.

💙 229 salariés et 1 136 bénévoles participent à la réussite de cette inclusion.

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CDD - Responsable Pension de Famille

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CDD

Lyon Centre

22/07/2026

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Dernière mise à jour réalisée mai 2026

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