Gestionnaire Commande Publique - contrats complexes (h/f) - Ca de la Provence Verte - Brignoles

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Réf. Référence : O083261106000440

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation : Brignoles

Domaine : Achats

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 14/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Non

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité de la cheffe de cellule Contrats complexes : Gestion de la passation et du suivi de l’exécution des marchés publics et des concessions

Mission 1

Assistance à la passation de l’ensemble des marchés complexes et concessions

 Prise en charge administrative des marchés complexes et concessions, de la rédaction à la notification

 Prise en charge administrative de tous types de procédures marchés publics en fonction des pics d’activités du service

 Constitution des dossiers de consultation des entreprises : rédaction des pièces administratives – assurer la cohérence du dossier entre les pièces techniques, financières et administratives

 Réalisation des formalités de publicités et de mise en concurrence

 Gestion du profil acheteur

 Vérification des pièces de la candidature et de l’offre

 Rédaction de tous types d’actes (conventions, délibérations, arrêtés, courriers, décision, rapport de présentation etc…)

 Assistance à la préparation des procès-verbaux, du rapport d’analyse des offres

 Publication des avis d’attribution

 Gestion du parapheur électronique

 Préparer et transmettre les actes au contrôle de légalité par la plateforme IXbux

 Conseiller les services dans le domaine de la commande publique

Mission 2

Suivi des marchés en cours et assistance générale au fonctionnement du service Commande publique

 Organisation et gestion des commissions et jury de concours

 Gestion du suivi des procédures en cours d’exécution : ordres de service, avenants, sous traitance, cession de créances etc…

 Assistance auprès des services pour le suivi des contrats : pénalités – résiliation - reconduction - mise à jour des attestations fiscales et sociales, révision des prix etc…

 Passation des bons de commande et engagements du service

 Mise à jour des tableaux de bord de suivi des marchés.

 Prendre et organiser des RDV.

 Traitement des mails, du courrier et des archives

Mission 3

Coordination et mise en œuvre des grands projets, en lien avec la cheffe de cellule

 Mise en place des procédures internes au service

 Suivi de la programmation et de la nomenclature interne

 Sensibilisation des services sur les grandes thématiques de la commande publique

 Participer au développement d’une stratégie des achats éco-responsables visant à la mise en œuvre d’un SPASER

 Gestion des plannings et montage des projets en lien avec les partenaires extérieurs (maison de l’emploi, maîtres d’œuvre, Assistants à maîtrise d’ouvrage etc…)

Profil recherché

Savoir

 Connaissances en matière d’achat public et plus particulièrement en contrats complexes

 Techniques d’évaluation des besoins et d’appréciation des risques

 Secrétariat, bureautique – Maîtrise de l’outil informatique

Savoir-faire

(Expérience, pratique, maîtrise…)

 Connaissances des procédures des marchés publics, ou connaissances en droit privé/public, capacité à appréhender et appliquer une réglementation complexe et évolutive.

 Connaissance de l’environnement institutionnel : fonctionnement des services,

 Aptitude au travail méthodique, à l’organisation pour la gestion simultanée de divers marchés dans le respect des délais de procédure,

 Capacité à diffuser et partager l’information,

 Aptitudes rédactionnelles et relationnelles reconnues

 Maîtrise des techniques de secrétariat, procédures administratives, logiciels de bureautique (traitement de texte et tableur)

 Techniques de recherche documentaire

Savoir-être

(Comportement)

 Rigueur et organisation

 Capacité d'adaptation et polyvalence

 Aisance relationnelle

 Qualités rédactionnelles

 Travail en équipe et en autonomie

 Disponibilité et discrétion

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Votre candidature (CV et lettre de motivation) doit être adressée avant le 14 décembre 2026.

Elle devra obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et être adressée via le site « emploi territorial ».

Avantages collectifs :

 Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie

 Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),

 Titre de restaurant,

 COS Méditerranée.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 07/01/2027

Métier de référence

Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat

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