Professeur de flûte traversière H/F - Communauté de Communes GRAND SUD TARN-ET-GARONNE

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Réf. Référence : O082261106000878

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation : Montech

Domaine : Enseignement et formation

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GRAND SUD TARN-&-GARONNE

43 000 habitants

RECHERCHE

UN PROFESSEUR DE FLÛTE TRAVERSIÈRE H/F

A temps non complet (6h/semaine)

CDD de remplacement jusqu'au 20/01/2027, éventuellement renouvelable

Catégorie B (filière culturelle)

Grand Sud Tarn-et-Garonne compte 5 écoles de musiques sur son territoire (3 écoles en régie directes : Grisolles, Villebrumier et Montech / 2 écoles associatives : MJC Verdun sur Garonne et Mas-Grenier) accueillant plus de 500 élèves et permettant ainsi une diffusion riche et variée de spectacles (concerts et auditions).

VOS MISSIONS

Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Culture et du Directeur des écoles de musique intercommunales, vous serez en charge notamment d'assurer l'enseignement de la flûte traversière auprès des élèves.

VOS PRINCIPALES ACTIVITÉS

• Assurer l'enseignement de la flûte traversière (préparation + cours) ;
• Gérer l'organisation et le suivi des études des élèves (+ relevé des absences...) ;
• Assurer l'évaluation des élèves.

Profil recherché

VOTRE PROFIL

Baccalauréat / Diplôme d’État de Professeur de musique souhaité et/ou concours d'assistant territorial d'enseignement artistique (facultatif), avec une expérience dans l'enseignement d'une discipline musicale et/ ou instrumentale fortement souhaitée.

Votre maitrise des techniques pédagogiques en milieu scolaire et votre capacité d'adaptation des méthodes d'apprentissage en fonction des élèves sont essentielles.

Votre autonomie dans la conduite des activités et votre goût pour le travail en équipe seront très appréciés pour occuper le poste proposé.

VOTRE REMUNERATION

Grille indiciaire des Assistants d'enseignement artistique territoriaux de la Fonction Publique Territoriale.

VOTRE LIEU DE TRAVAIL

Écoles de musique de Montech, 15 place Jean Jaurès et de Grisolles, 20 rue Antoine Larroque.

LES + DE GRAND SUD TARN-ET-GARONNE

Vous pourrez bénéficier :

• De la participation aux frais de transports domicile / travail sous conditions (abonnements de transports en commun, forfait mobilité durable).
• Des prestations sociales: adhésion au comité national d'action sociale (CNAS) et participation employeur au titre de la prévoyance à hauteur de 25€ brut/mois et de la mutuelle à hauteur de 30€ brut/mois.

Cette offre vous intéresse ? N'attendez pas et adressez votre candidature, accompagnée d'un curriculum vitae récent, d'une lettre de motivation et de votre dernier diplôme avant le 06 DÉCEMBRE 2026 !

POSTE À POURVOIR IMMÉDIATEMENT

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 2 mois

Déposez directement votre candidature en ligne !

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 16/12/2026

Métier de référence

Enseignante / Enseignant

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Employeur : Communes

En ligne depuis le 06 novembre 2026

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