CHARGÉ(E) DE MISSION MOBILITÉ ACTIVE - Communauté de communes Côte d'Emeraude

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Réf. Référence : O035261106001166

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation : Pleurtuit

Domaine : Aménagement et développement durable du territoire

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 07/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La communauté de communes Côte d’Emeraude, située à l’ouest de Saint-Malo, est un territoire littoral composé de 8 communes et 29 000 habitants. Avec ses 100 agents, la taille de l’EPCI permet la proximité des services avec les élus et les acteurs du territoire ainsi qu’une réactivité dans le pilotage de ses opérations. Elle offre un cadre de vie privilégié avec la présence du littoral, sa connexion avec d’importants axes de déplacement et la proximité de villes attractives que sont Dinard, Saint-Malo et Dinan.

Engagée depuis 2011 en faveur des mobilités, la communauté de communes a approuvé en janvier 2026 son programme d’actions en faveurs des mobilités actives (PDMA). Ce programme comprend 22 actions à déployer d’ici 2030 pour répondre à l’objectif suivant : faire du recours aux modes actifs l’option privilégiée pour se rendre à l’école et au travail.

Ce plan repose sur une vision globale et transversale des mobilités actives :

• Il s’adresse à tous les usages actifs et non aux seuls cycles ;
• Il agit simultanément sur les aménagements, les services, l’accompagnement au changement et la communication pour favoriser l’évolution des pratiques ;
• Il renforce la coordination avec les communes afin d’assurer la continuité, la lisibilité et l’efficacité de la chaine de déplacement sur l’ensemble du territoire.

Rattaché(e) hiérarchiquement au responsable du service environnement et aménagement du territoire, et placé(e) sous l'autorité fonctionnelle de la coordinatrice du programme « mobilité active », vous intégrerez une équipe dynamique, collaborative et engagée.

Vous partagerez avec la référente du service la mise en œuvre des actions du plan des mobilités actives qui s’articule autour des thèmes suivants :

• La planification, la conception et la mise en œuvre des infrastructures ainsi que le suivi de l’entretien et de la maintenance des voies cyclables communautaires en collaboration avec les services communautaires en charge de la voirie et des espaces verts ;
• La construction et la mise en œuvre des services en faveurs des mobilités actives ;
• Le développement du recours au vélo pour les déplacements professionnels au sein de la communauté de communes ;
• L’accompagnement des usagers du territoire, résidents à l’année ou de passage, à recourir aux modes actifs en lieu et place de la voiture individuelle.

Profil recherché

Formation et expérience

• Formation Bac+3 à Bac+5 en aménagements du territoire, transport, mobilité ou développement territorial
• Expérience minimum de 2 ans dans la conduite de projets mobilité ou aménagement en collectivité

Compétences et connaissances

• Solides connaissances dans le domaine des mobilités
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Compétence en pilotage de projet
• Connaissance des procédures de marchés publics appréciée

Savoir-faire et aptitudes professionnelles

• Capacités d’animation partenariale et de concertation
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Maîtrise des outils bureautiques et des SIG (QGIS), la collectivité ayant un service SIG.
• Aptitudes rédactionnelles et capacité de synthèse
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et réactivité

Conditions du poste :

• Poste à temps complet à pourvoir à compter du 1er janvier 2027
• Télétravail possible 1 jour/semaine
• Temps de travail de 37h/semaine avec 12 jours de RTT sur l’année
• Poste basé à Pleurtuit, au siège communautaire

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 36 mois

Les personnes intéressées par le poste peuvent contacter pour obtenir des :

• Renseignements administratifs, Matéo CLÉMENT – Responsable Ressources Humaines - -
• Renseignements techniques, Gaëtan DOINEAU - Responsable du pôle environnement et aménagement du territoire - -

Modalités de candidature :

Les candidatures doivent comporter une lettre de motivation ainsi qu’un CV et être adressées au Président de la Communauté de Communes de la Côte d’Emeraude. Celles-ci devront être déposées sur le portail « emploi territorial ».

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables

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