Maître-nageur sauveteur - CC Forez Est

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Réf. Référence : O042261106000527

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation : Feurs

Domaine : Animation, jeunesse et sports

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Présentation de Forez-Est : Notre territoire, composé de 42 communes, doit relever des défis environnementaux et économiques permettant de répondre aux besoins de nos 64 000 habitants. C’est au cœur de ces enjeux que notre communauté de communes à caractère mixte urbain-rural et à taille humaine (230 agents), inscrit son projet dans un dynamisme de croissance et d’attractivité.

Dans le cadre de la prochaine réouverture de sa piscine intercommunale Forez-Aquatic, à l’issue d’un important programme de rénovation, la Communauté de communes Forez-Est recrute un maitre-nageur sauveteur.

Placé sous l’autorité du chef de bassin, l’agent aura pour missions :

• Assurer la surveillance des bassins et garantir la sécurité des usagers,
• Respecter le plan d'organisation de secours et de surveillance,
• Appliquer et faire appliquer le règlement intérieur de l’établissement,
• Prévenir les risques et intervenir en cas d’accident ou de situation d’urgence,
• Encadrer, enseigner et animer les activités physiques et sportives de la natation et disciplines associées aux différents publics (scolaires, Ecole de Natation Intercommunale…),
• Adapter son intervention pédagogique aux différents publics, à leur niveau de pratique, à leurs capacités d’apprentissage et aux conditions de mise en œuvre des activités,
• Former des encadrants à l’aisance aquatique,
• Mobiliser son expertise professionnelle et contribuer au développement des activités relevant de ses domaines d’intervention,
• Assurer un accueil de qualité, renseigner et conseiller les usagers sur les activités proposées, tout en contribuant à la promotion et à la valorisation de l’établissement,
• Assurer une communication et une coopération efficaces avec l’ensemble de l’équipe de l’établissement, les partenaires institutionnels ainsi que les différents services de la

collectivité,

• Organiser et animer des manifestations sportives et des évènements ponctuels en mobilisant les partenaires concernés et en veillant à la sécurité des participants,
• Installer et désinstaller le matériel sportif et pédagogique,
• Veiller à l’approvisionnement de l’infirmerie et au maintien en condition opérationnelle du matériel de secours.

Profil recherché

• Titulaire du BPJEPS AAN (Brevet professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport, spécialité Activités Aquatiques et de la Natation) ou du BEESAN (Brevet d’Etat d’Educateur Sportif des Activités de la Natation)
• CAEPMNS à jour et carte professionnelle en cours de validité
• Titulaire du PSE1 et à jour de la formation continue annuelle (PSE2 apprécié)
• Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire exigée
• Formation Instructeur Aisance Aquatique exigée
• Dynamique, pédagogue et créatif(ve), avec un bon sens du contact et du travail en équipe
• Permis B en cours de validité

Conditions particulières :

• Temps de travail annualisé incluant des week-ends et jours fériés travaillés selon un planning de rotation.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Renseignements :

David FAYOLLE, Chef de Bassin de Forez-Aquatic

Candidatures :

Lettre de motivation + CV à :

ou

Communauté de communes de Forez-Est

6 place Paul Larue

42110 Feurs

(Pour les fonctionnaires, merci de fournir votre dernier arrêté de situation)

Rémunération :

Selon profil et grille statutaire

Filière sportive

Educateur principal des APS de 2e classe ou Educateur des

APS

(Catégorie B)

Primes (Régime indemnitaire RIFSEEP)

Les « + » :

Adhésion au CNAS

Participation prévoyance + santé

Titres restaurant

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/04/2027

Métier de référence

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